大通包裝員工手冊20xx年第一版本-文庫吧資料
2024-09-08 16:27本頁面
【正文】 ． 部門申報（填寫請購單） — 部門主管審批 — 財務(wù) 經(jīng)理 確認 （金額超 500 元） — 采購部 實施 — 入庫登記 — 使用部門領(lǐng)用簽字。 第 12 條 處罰費用的使用 員工處罰份的費用做為員工工會基金，用于員工集體等活動；由財務(wù)室統(tǒng)一保管，人力資源部監(jiān)督使用。 第 11 條 工資的扣發(fā) 1． 月內(nèi)事假按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。連續(xù)曠工 7 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。 3． 1 個月內(nèi) 遲到、早退、溜班 、漏刷（打） 卡超過 3 次 者， 之后 每次 按（ 5） 元 扣發(fā)； 遲到、早退、溜班 60 分鐘以上按曠工半天扣發(fā)工資，遲到、早退、溜班 120 分鐘以上按曠工一天扣發(fā)工資。 第 10 條 獎勵與處罰 1． 遵守、執(zhí)行和維護本 制度 表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚和獎勵。 6． 人力資源部是考勤工作的管理部門。 5． 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握 員 工出勤情況， 對本部門考勤工作負全責(zé)。 3．員工因漏刷（打）卡的，需有單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，在 24 小時之內(nèi)到人力資源部登記，否則將以缺勤處理。 員 工到 崗 后應(yīng)及時在考勤機上簽注到崗時間。應(yīng)由 公司 領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。 第 8 條 請假審批權(quán)限和程序 1． 一般 員 工請假在 1 天 以內(nèi)的 由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天 以 內(nèi)須副總以上審批 ； 3 天以上的須總經(jīng)理審批 。 員 工在休息日和法定節(jié)假日加班， 可 安排補休 ； 法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天； 6．員 工休假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。 員 工直系親屬死亡，可給假 （ 2） 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。 員 工因 工 負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請 工 傷假。員工結(jié)婚可享受（ 3）天假期。 （ 2） ．男方 （ 2） 天照顧假。 6． 考勤標準 （ 1） ． 加班以實時計算 ； （ 2） ． 加班薪資 =個人工資 /當月天數(shù) /9 * 加班小時數(shù)； （ 3）法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給與員工加班費用。 4． 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。 2． 事假、病假 工作時間因事 或 因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準 后 ， 可算 為事假或病假。 2． 各部門因工作需要調(diào)整部分人員 的 常規(guī)作息時間，應(yīng)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案 后 執(zhí)行。 （ 1） ． 辦公人員 正常工作時間為 : 8： 00 — 11： 30 ， 12： 30 — 18： 00 。 二．員工考勤管理制度 第 5 條 工作時間 1． 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。 3．簽定員工 《管理條例》 責(zé)任書，并進行正式考核 ；每部門備 2 本《管理條例》，由其主管保管，請員工自覺閱讀。 第 3 條 轉(zhuǎn)正 1． 待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對其進行考核，并填寫《試用期員工 轉(zhuǎn)正審批表 》。
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