【正文】 D 4W1H64.( )不屬于場地拓展訓練游戲。A 獎金 B 福利 C 薪酬 D 津貼( )。A 以員工為制定主體 B 只在本企業(yè)內適用 C 應保證勞動者參與 D 由單位行政決定和公布( )。錯選、少選、多選，均不得分）( )。A 職責要求 B 年齡要求 C 知識要求 D 經(jīng)歷要求 E 能力要求( )。A 成績評定比較主觀B 可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率C 由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度D 不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力等E 筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭( )。A 案例研究法 B 特別任務法 C 頭腦風暴法 D 個別指導法 E 模擬訓練法，分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)有( )。A 排列法 B 因素比較法 C 分類法 D 關鍵事件法 E 評分法( )。請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。對候選人進行最終篩選，要求招聘專員負責組織面試考場的布置工作。為了進一步激發(fā)二線工人、技術人員及分廠管理人員的積極性．公司宣布全面實行工資全額浮動。各小組內人心浮動，好幾個人有跳槽的意向，新分配來的大學生小王干脆不辭而別。 ABCD（1分）本階段任務：實施考評，并反饋考評結果。（2分） ④民主管理制度。（2分）（2）應選擇圖（c）的座位排列方式。（2分）③沒有確定培訓目標。（2分）②研發(fā)周期與風險。因為工程設計是一項實踐性與技術性很強的工作，剛畢業(yè)的大學生缺乏經(jīng)驗，難以勝任。（2分）③僅把完成當月設計任務作為主要指標，而忽略了對技術人員的研發(fā)能力與成果的全面考核。（2分）⑤重視培訓的價值體現(xiàn)。（4分）評分標準：（1）這次培訓失敗的主要原因有：①培訓與需求嚴重脫節(jié)。（2分）（b）面試考官與應聘者相對而坐，距離較遠。（2分） ②集體合同。（1分）本階段任務：在完成企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度。 AB然而．隨之而來的是，小組里出現(xiàn)了爭搶任務的現(xiàn)象，大家都想搞產(chǎn)值高、難度小的工程項目設計，而難度大或短期內難見效益的技術開發(fā)項目倍受冷落。大多數(shù)人認為，十幾萬元的培訓費用只買來了一時的“轟動效應”。請計算該企業(yè)2011年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。A 一般防護用品發(fā)放臺帳 B 防護用品修理臺帳 C 防護用品遺失折損記錄 D 防護用品購置臺帳 E 特殊防護用品發(fā)放臺帳( )。A 社會平均工資水平 B 勞動就業(yè)實際狀況 C 勞動生產(chǎn)牢增長率 D 地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異 E 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用( )。A 個人面談法 B 現(xiàn)場面談法 C 集體會談法 D 團隊分析法 E 任務分析法( )。A 進入角色慢 B 篩選的難度小且葉間短 C 招募成本高 D 影響內部員工的積極性 E 決策風險大( )。A 明確組織宗旨和目標 B 管理幅度合理 C 組織集權和分權的平衡與適宜D 目標不同但能相互接納 E 確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。A 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者B 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C 最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準D 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內向本單位全體勞動者公示二、多項選擇題（86—125題，每小題1分，共40分。A 計劃調節(jié) B 資本市場 C 國家分配 D 勞動力市場78.( )是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A 效果導向型考評方法 B 行為導向型考評方法C 價值導向型考評方法 D 品質導向型考評方法、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。A 適用于職能管理人員 B 豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗C 改善部門間的合作 D 使受訓者找到適合自己的位置62.( )又稱T小組法，簡稱ST法。A 決策模擬競賽法 B 即席發(fā)言法 C 無領導小組討論 D 公文筐測試54.( )強調人各有所長也各有所短，應以已之長補他人之短。A 管理機制和組織狀況 B 人員整體素質結構 C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 培訓機構人才供給( )。A 績效計劃 B 績效診斷 C 績效溝通 D 績效考評38.( )保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)。A 憲法 B 勞動法律 C 勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。對于中國富豪不愿意參加蓋茨和巴菲特慈善活動這一情況，你認為主要原因是( )。你會( )。A 不以追求報酬為最終目的 B 埋頭苦干、精益求精并獲得適量報酬C 奉獻是對職業(yè)道德素質很高的人的要求 D 只有達到雷鋒或者見義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻，選人用人的標準包括( )。A 人道主義 B 集體主義 C 實用主義 D 社會主義，除了職業(yè)知識，職業(yè)技術外，還包括( )。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效?？忌瑫r應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處?！翦e選、少選、多選，則該踵均不得分（一）單項選擇題（第1～8題）l.《公民道德建設實施綱要》提出的從業(yè)人員應遵循的五項要求是( )。A 尊重是平等待人的精髓 B 平等待人要求在人格層面實現(xiàn)平等C 平等待人就是對任何顧客給予無差別的服務 D 按德才謀取職位也是平等待人的具體體現(xiàn)，正確的說法是( )。◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。你會( )。A 支持城管，對小攤販的監(jiān)管措施要進一步加強B 同情小攤販，厭惡城管C 城市應該多建一些經(jīng)營網(wǎng)點，讓小攤販正當經(jīng)營D 城管應為小攤販臺法經(jīng)營考慮，小攤販要配合城管工作第二部分 理論知識（26～125題，共100道題，滿分為100分）—、單項選擇題（2685題，每題1分，共60分。A 光環(huán)效應 B 投射效應 C 首因效應 D 刻板印象33.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A 小組負責完成一件工作 B 多項操作代替單項操作C 降低生產(chǎn)流水線傳動速度 D 生產(chǎn)者分擔部分管理職能( )。A 面試 B 筆試 C 調查 D 檔案，比較適合的招聘渠道是( )。A 培訓目標的確定 B 培訓計劃的確定 C 培訓師資的選定 D 培訓需求的確定( )。A 高空斷橋 B 接力賽跑 C 空中單杠 D 扎