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正文內(nèi)容

人力資源管理實(shí)務(wù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書25篇-免費(fèi)閱讀

2024-11-04 14:03 上一頁面

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【正文】 (十三)論文文檔打印要求畢業(yè)論文按格式要求打印論文初稿、論文二稿和論文三稿各一份,該三份稿件要體現(xiàn)教師指導(dǎo)和修改情況,并進(jìn)行存檔。成績評定時(shí),綜合考查學(xué)生完成畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平、工作態(tài)度、基本理論掌握程度、解決實(shí)際問題的能力、調(diào)查研究能力、論文格式及答辯情況等。③答辯委員會(huì)提問題,學(xué)生準(zhǔn)備5分鐘后回答問題,答辯委員在學(xué)生回答問題過程中可進(jìn)一步追問。論文評閱人一般為兩名,并實(shí)行指導(dǎo)教師回避制。⑺在教師指導(dǎo)下撰寫論文。學(xué)生在完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部教學(xué)環(huán)節(jié),并取得合格成績后,才準(zhǔn)予參加畢業(yè)論文工作。(六)實(shí)習(xí)成績評定實(shí)習(xí)結(jié)束后,學(xué)生要填寫《實(shí)習(xí)評語表》(見附件),并由現(xiàn)場指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位主管人員簽字、蓋章。⑹對今后實(shí)習(xí)的建議。實(shí)習(xí)日記是對實(shí)習(xí)過程中每天活動(dòng)情況的記錄,學(xué)生要將每天的活動(dòng)內(nèi)容、方式、收集到的資料、數(shù)據(jù)以及自己的收獲、發(fā)現(xiàn)的問題、合理化建議等逐項(xiàng)記錄下來。要注意資料、數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完備性和系統(tǒng)性,以保證畢業(yè)論文工作的順利進(jìn)行。前者可深入實(shí)踐總結(jié)企業(yè)獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn),后者則通過調(diào)查研究解決企業(yè)管理中存在的問題、提出改進(jìn)方案或?qū)Σ?。?shí)習(xí)報(bào)告是評定實(shí)習(xí)成績的重要依據(jù)之一,它反映學(xué)生分析和歸納問題的能力,希望同學(xué)們認(rèn)真撰寫,實(shí)習(xí)結(jié)束后連同實(shí)習(xí)日記一起交實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師評閱。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容本次實(shí)習(xí)主要通過深入到工商企業(yè)的各職能部門、各車間、各銷售部等,深入了解工商企業(yè)的組織、經(jīng)營、決策、計(jì)劃、質(zhì)量、成本、材料、設(shè)備、勞資、技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、采購等全方位的管理。實(shí)習(xí)成績按優(yōu)(90分以上)、良(80-89分)、中(70-79分)、及格(60-69分)和不及格(60分以下)五級分制評定。四、實(shí)習(xí)時(shí)間按本學(xué)期教學(xué)計(jì)劃安排時(shí)間,進(jìn)行二周實(shí)習(xí)。,搞好環(huán)境衛(wèi)生,留下良好的印象。實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師和指導(dǎo)老師可隨時(shí)抽查學(xué)生的實(shí)習(xí)日記,并給予指導(dǎo),實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),將實(shí)習(xí)日記交帶隊(duì)老師。:調(diào)查者在問卷開頭向被調(diào)者寫的一封簡短信,說明調(diào)查的目的、意義、調(diào)查單位及完成后的價(jià)值、選擇方法以及填答說明。(二)調(diào)查課題的選擇 :(1)需要性原則,指所選課題是社會(huì)發(fā)展中迫切需要解決的實(shí)際問題;(2)可行性原則,指選題要切實(shí)可行,能夠完成;(3)適當(dāng)性原則,即題目大小適中,確定課題內(nèi)容、范圍要適當(dāng)。我們建立起了一系列的實(shí)習(xí)基地,為學(xué)生開展課外的實(shí)訓(xùn)創(chuàng)造了良好條件。然后由每個(gè)人或小組遞交分析與改進(jìn)報(bào)告。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容:(1)確定在招聘過程中的關(guān)鍵步驟。教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生對本專業(yè)的基本理論、基本知識和基本技能的掌握以及運(yùn)用所學(xué)知識分析問題解決問題的能力;有較好的文字、口頭表達(dá)能力。實(shí)習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格聽從指導(dǎo)老師的指揮,不得曠工、曠課,違反實(shí)習(xí)紀(jì)律,有事不能參加實(shí)習(xí)者必須向指導(dǎo)老師請假。專題設(shè)計(jì)要求學(xué)生字對實(shí)習(xí)單位進(jìn)行廣泛深入地了解研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己所掌握的知識,針對企業(yè)(或一個(gè)車間、一個(gè)區(qū)隊(duì))勞動(dòng)人事管理工作進(jìn)行設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)應(yīng)做到有理有據(jù),有說服力,能反映現(xiàn)代企業(yè)改革的要求。近年來,企業(yè)的勞動(dòng)力尤其是大學(xué)生需求狀況,利用情況與滿足程度。(三)企業(yè)勞動(dòng)人事管理的狀況與經(jīng)驗(yàn)通過企業(yè)人力資源管理部門、人事部門和勞動(dòng)工資方面負(fù)責(zé)人做專題報(bào)告,深入調(diào)查和閱讀有關(guān)部門的資料,重點(diǎn)了解和掌握以下的情況:1﹑企業(yè)勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)范圍。企業(yè)綜合經(jīng)營目標(biāo)、方針政策和發(fā)展戰(zhàn)略的制定及其執(zhí)行情況。通過專業(yè)實(shí)習(xí)和撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告以及進(jìn)行必要的專題設(shè)計(jì),進(jìn)一步鞏固學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識和其他理論知識,初步具有解決企業(yè)勞動(dòng)人事管理實(shí)際問題的能力?!?6—論文部分字?jǐn)?shù)不得少于15000字。二是形式上考慮,包括題目是否簡明、貼切;論證是否深刻;詳略是否得當(dāng);結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn);文字表達(dá)是否準(zhǔn)確。譯文準(zhǔn)確、通順,字?jǐn)?shù)在3000~5000漢字之間。擬訂提綱擬訂提綱,是指在大量收集材料的基礎(chǔ)上,根據(jù)論文主題的需要編寫和制定論文結(jié)構(gòu)框架和體系。在選擇論據(jù)時(shí),要注意論據(jù)是真實(shí)性、代表性、充分性?!?2—(2)提出問題本論它是論文的主體,是論文中最重要的部分,整個(gè)論證過程在此展開。畢業(yè)論文標(biāo)題的確定可以采用以下方法:(1)以文章的總論點(diǎn)作標(biāo)題。(3)針對某一具體問題的對策研究。量力而行論文選題要防止盲目性。注意本章內(nèi)容與第一章內(nèi)容在撰寫時(shí)要統(tǒng)籌安排,以免前后矛盾或重復(fù)。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其影響因素、提高途徑等。四、社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率等指標(biāo)分析第三節(jié) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況的總評價(jià)對產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、銷售和利潤等要素按月畫出動(dòng)態(tài)圖,并在此基礎(chǔ)上,利用專業(yè)知識進(jìn)行定性和定量的綜合分析,對企業(yè)報(bào)告期生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況做出總評價(jià)。第三節(jié) 企業(yè)管理基本情況(基本做法)一、企業(yè)管理的基本制度、管理模式、經(jīng)濟(jì)承包、責(zé)任制的制訂與完善。由學(xué)校聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的學(xué)生,開學(xué)時(shí)必須按時(shí)報(bào)到,否則按自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位對待。設(shè)計(jì)中是否表現(xiàn)創(chuàng)造性或獨(dú)特見解。答辯內(nèi)容主要是畢業(yè)論文部分。督促設(shè)計(jì)按計(jì)劃完成,定期檢查設(shè)計(jì)的工作量是否適當(dāng),內(nèi)容是否達(dá)到指導(dǎo)書的要求,設(shè)計(jì)進(jìn)展是否按計(jì)劃進(jìn)行。論文中,除了國家有關(guān)政策法規(guī)文件等外,不能抄襲其他文獻(xiàn)。同學(xué)們在實(shí)習(xí)過程中,還要發(fā)揚(yáng)不怕吃苦,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和共同協(xié)作的精神,要虛心向工人群眾學(xué)習(xí),模范遵守廠規(guī)廠紀(jì),不得損壞國家和群眾利益,對實(shí)習(xí)單位的重要資料應(yīng)注意做好保密工作。為此,學(xué)生在實(shí)習(xí)之前應(yīng)認(rèn)真閱讀指導(dǎo)書,明確指導(dǎo)書規(guī)定的目的和要求,并依據(jù)指導(dǎo)書結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際,擬訂詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃。第三篇:人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)書人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)書 第一部分畢業(yè)設(shè)計(jì)組織安排一、畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是在完成教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的全部課程之后,在畢業(yè)之前進(jìn)行的一次比較全面而深入的現(xiàn)場專業(yè)實(shí)踐,是使學(xué)生達(dá)到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié),也是綜合考察學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力的一個(gè)重要方面。當(dāng)柱狀線處于零的時(shí)候,可能上升達(dá)到頂點(diǎn),是重要的賣出信號,行情要發(fā)生發(fā)轉(zhuǎn),變?yōu)榈鴦?。要求:熟悉各種形態(tài)的圖形,并判斷形態(tài)被突破后匯價(jià)的走勢。不同形態(tài)的K線表示一段時(shí)間內(nèi)空多方力量的斗爭結(jié)果。原理:影響匯率的因素可以為歸為經(jīng)濟(jì)、政治和“人氣”,其中經(jīng)濟(jì)因素內(nèi)容包括購買力、國際收支、通貨膨脹、就業(yè)水平、利率水平、經(jīng)濟(jì)增長等方面,政治和新聞因素、貨幣管理當(dāng)局的干預(yù)、心理預(yù)期以及投機(jī)等非經(jīng)濟(jì)因素也會(huì)通過不同的途徑影響匯率的走勢。要求選擇不同的貨幣對,執(zhí)行相應(yīng)的委托買賣,并確定交易頭寸。實(shí)驗(yàn)步驟(2)設(shè)定員工工資;(3)進(jìn)行薪酬查詢。(3)點(diǎn)擊“登錄/注銷”—“高級管理”中的“人力資源部經(jīng)理”,輸入相應(yīng)密碼后點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置”,按要求完成操作;(4)點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“培訓(xùn)課程設(shè)置”,按要求完成操作;(5)點(diǎn)擊“登錄/注銷”—“員工”,輸入“員工編號”和相應(yīng)密碼后點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“選擇課程”,完成員工選課操作;(6)人力資源部經(jīng)理查看“培訓(xùn)管理”中的“選課結(jié)果”,完成“成績評定”,并查詢“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”。三、實(shí)驗(yàn)原理通過人力資源招聘模擬實(shí)驗(yàn),使學(xué)生了解如何發(fā)布公司信息和人才信息,以便于公司招聘人才及求職者應(yīng)聘崗位,并建立起一個(gè)招聘和應(yīng)聘的互動(dòng)平臺(tái)。(三)、實(shí)驗(yàn)原理通過機(jī)構(gòu)設(shè)置模擬實(shí)驗(yàn),使學(xué)生了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系,理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識,掌握機(jī)構(gòu)設(shè)置原理,具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配備的基本能力。(二)、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境:人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。(二)、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境:人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。二、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境:人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。六、思考題怎樣設(shè)計(jì)筆試和面試題?通過培訓(xùn)管理模擬實(shí)驗(yàn),使學(xué)生理解人力資源培訓(xùn)管理的基本內(nèi)容和知識,掌握培訓(xùn)管理原理,具備設(shè)定各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)考評的能力。打印機(jī)(1臺(tái)),耗材,打印紙。銀行點(diǎn)差及優(yōu)惠交易幣種交易時(shí)間交易平臺(tái)其他服務(wù)***銀行原理:選擇各種條件更優(yōu)的銀行開戶要求:熟悉和解讀外匯行情,判斷外匯交易時(shí)使用的買賣匯價(jià)。[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及原理]要求:選擇一個(gè)貨幣對,根據(jù)該貨幣的特性和重要指標(biāo)判斷影響貨幣匯率的重要因素,搜集各因素的信息和數(shù)據(jù),利用其影響機(jī)制對貨幣匯率走勢進(jìn)行判斷,同時(shí)通過評閱網(wǎng)上的匯評報(bào)告,最后形成自己的匯評報(bào)告(對貨幣對匯率走勢進(jìn)行長期和短期的預(yù)測),并進(jìn)行模擬交易。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三、外匯行情技術(shù)面分析 [實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙骫 本實(shí)驗(yàn)的目的是要讓學(xué)生認(rèn)識各種技術(shù)分析的圖形、趨勢和形態(tài)以及指標(biāo),了解其在技術(shù)分析中的應(yīng)用,對外匯行情進(jìn)行技術(shù)分析判斷行情走勢,尋找最佳的或適當(dāng)?shù)慕灰讬C(jī)會(huì)或買賣信號,并進(jìn)行交易。當(dāng)收盤價(jià)突破趨勢線或者連續(xù)兩日收盤價(jià)突破趨勢線時(shí),可判斷趨勢線有效突破。要求:了解各種技術(shù)分析指標(biāo),觀察各種技術(shù)分析指標(biāo),判斷買賣信號,截圖分析寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中,并選定一個(gè)貨幣對,并利用單一移動(dòng)均線、復(fù)合移動(dòng)均線、MACD指標(biāo)及其他擺動(dòng)指標(biāo)對貨幣對匯率走勢進(jìn)行長期和短期的判斷。原理:影響美元走勢的因素包括美國宏觀經(jīng)濟(jì)概況,如美國的GDP增長、就業(yè)率、物價(jià)指數(shù)、財(cái)政赤字、國際收支等;美元指數(shù);黃金、是由價(jià)格;資本市場和利率等等。訓(xùn)練學(xué)生撰寫企業(yè)管理和人事勞動(dòng)管理文件,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營分析,以及利用理論知識,撰寫經(jīng)濟(jì)論文的能力。最后以適當(dāng)?shù)男问较颥F(xiàn)場做好告別工作。該部分字?jǐn)?shù)不得少于2萬字。指導(dǎo)小組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制,全面負(fù)責(zé)本指導(dǎo)小組的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作。教師在幫助學(xué)生解決問題時(shí),應(yīng)盡量啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考,充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,共同討論,共同研究,分析問題的各方面,介紹有關(guān)參考文獻(xiàn)。畢業(yè)論文的完成情況。(三)評分辦法學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的綜合成績,首先由指導(dǎo)教師小組通過實(shí)習(xí)檢查,專業(yè)設(shè)計(jì)檢查和答辯情況,確定專業(yè)設(shè)計(jì)成績,畢業(yè)論文由指導(dǎo)教師小組寫出—5—評語,給出建議成績。其中人事管理方面的內(nèi)容篇幅應(yīng)占該部分的40%~50%。第二章 經(jīng)營計(jì)劃的完成情況分析與評價(jià)一、影響生產(chǎn)的基本因素分析包括生產(chǎn)設(shè)備利用情況的分析,材料供應(yīng)和利用情況以及市場競爭情況的分析等。勞動(dòng)工資管理(包括工資制度、工資形式、績效考評、分配辦法、工資水平及工資總額的確定方法、工資增長的確定原則及方法等)。1實(shí)習(xí)單位在勞動(dòng)者職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)與探索情況。只能泛泛而論,并且由于理論水平和專業(yè)知識的局限,在撰寫中可能會(huì)感到心有余而力不足,也容易半途而廢,所以選題力度應(yīng)戒太寬。(2)社會(huì)熱點(diǎn)問題。畢業(yè)論文的標(biāo)題一般要符合以下兩點(diǎn)要求:(1)名副其實(shí)。二、畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)畢業(yè)論文屬議論文體,一篇論文不管具體寫法如何,它的布局大多遵循以下邏輯結(jié)構(gòu):提出問題——分析問題——解決問題。對畢業(yè)論文論點(diǎn)的要求是:(1)論點(diǎn)要正確;(2)論點(diǎn)要有新意;(3)論點(diǎn)要深刻:(4)論點(diǎn)要有針對性。題目選得準(zhǔn)確、恰當(dāng),指導(dǎo)教師和學(xué)生都能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,學(xué)生能得到針對性較強(qiáng)的鍛煉,畢業(yè)論文寫作工作也能順利進(jìn)行。因此,必須重視資料的收集工作。通過修改,可以促使學(xué)生對論文的整體結(jié)構(gòu)、行文風(fēng)格以及基本觀點(diǎn)等問題深入思考,使認(rèn)識進(jìn)一步深化。包括論文題目,作者所在院系、專業(yè)、年級、姓名等目錄內(nèi)容提要(中英文)關(guān)鍵詞(中英文)正文參考文獻(xiàn)外文資料原文及譯文封底七、有關(guān)注意事項(xiàng)論文書寫。通過學(xué)生現(xiàn)場實(shí)習(xí),培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的獨(dú)立工作能力。(一)企業(yè)概況及生產(chǎn)技術(shù)特征通過企業(yè)總工程師做生產(chǎn)技術(shù)報(bào)告,現(xiàn)場參觀和閱讀有關(guān)的技術(shù)文件及資料,對企業(yè)的概況及主要生產(chǎn)技術(shù)特征有一個(gè)全面的了解。企業(yè)報(bào)告期生產(chǎn)經(jīng)營狀況與評價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬管理的總體評價(jià)與分析(包括工資水平增長速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系;各類人員的收入水平與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)的關(guān)系;現(xiàn)行工資分配制度的合理性及改革方向等)。專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告應(yīng)在全面系統(tǒng)的了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與人力資源管理方面基本情況之后,所寫的一個(gè)分析報(bào)告。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),對所借的物品做到不丟失、不損壞。五、實(shí)習(xí)時(shí)間安排實(shí)習(xí)時(shí)間共四周9月1日——9月26日。然后讓學(xué)生針對不同的崗位編寫崗位說明書。教學(xué)重點(diǎn):設(shè)計(jì)招聘程序、選擇招聘信息的渠道、設(shè)計(jì)心理測試問卷 教學(xué)難點(diǎn):設(shè)計(jì)招聘程序和招聘評估內(nèi)容4 績效管理實(shí)訓(xùn)要求:在擁有局域網(wǎng)的人力資源實(shí)訓(xùn)室里,就特定案例讓學(xué)生對案例的績效管理進(jìn)行分析和描述,也可以分組討論。教學(xué)難點(diǎn):薪酬體系;職位評價(jià);薪酬調(diào)查;工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);薪酬與激勵(lì)內(nèi)容7 勞動(dòng)關(guān)系管理 實(shí)訓(xùn)要求:在人力資源實(shí)訓(xùn)室里,老師將學(xué)生編到一虛擬公司里,將班級公司化;設(shè)計(jì)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系或危機(jī)的狀況,然后讓學(xué)生進(jìn)行情境模擬訓(xùn)練,爭取讓每個(gè)學(xué)生都參與角色的模擬。:根據(jù)調(diào)查方案選定的調(diào)查方式、調(diào)查方法,依據(jù)調(diào)查問卷,深入現(xiàn)場搜集數(shù)據(jù),獲取第一手資料,注意保證問卷的回收率和回答質(zhì)量。建議采用訪問法中的面談法,不主張采用郵寄訪問法、電話訪問法和網(wǎng)上訪問法。四、實(shí)習(xí)時(shí)間按本學(xué)期教學(xué)計(jì)劃安排時(shí)間,進(jìn)行一周實(shí)習(xí)。八、實(shí)習(xí)紀(jì)律和注意事項(xiàng) ,要講文明,禮貌待人。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容(一)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)實(shí)習(xí),包括企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤、全員職工、凳全員效益、固定資產(chǎn)總額、經(jīng)營方式、企業(yè)氣度、組織結(jié)構(gòu)形式、面臨問題等;,包括生產(chǎn)布局、加工、裝配、動(dòng)力生產(chǎn)、工具制造、設(shè)備維修、原材料和半成品的供應(yīng)、運(yùn)輸、檢驗(yàn)、保管等;,包括產(chǎn)品品種指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)、產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)等;,包括原材料、外購件的訂貨、采購和入庫,應(yīng)付款項(xiàng)的支付方式等;;、成品的運(yùn)輸和貯存;,包括產(chǎn)品投放市場方式、促銷手段、應(yīng)收帳款回收方式等。實(shí)習(xí)報(bào)告是評定實(shí)習(xí)成績的重要依據(jù)之一,是反映學(xué)生分析的歸納問題的能力,希望同學(xué)們認(rèn)真撰寫,
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