【正文】 第一篇：《人力資源管理實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書2《人力資源管理實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書實(shí)驗(yàn)一、人力資源管理思想的形成（一）、實(shí)驗(yàn)?zāi)康牧私夥治龌仡櫲肆Y源管理思想的形成；在回顧理論知識(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)之上，借助相關(guān)系統(tǒng)分析性格，職業(yè)能力傾向；分析職業(yè)選擇方向，為踏上社會(huì)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備；具備自我分析能力。（二）、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境：人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。器材：計(jì)算機(jī)設(shè)備（50臺(tái)），網(wǎng)絡(luò)。打印機(jī)（1臺(tái)），耗材，打印紙。（三）、實(shí)驗(yàn)原理（四）、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（1）回顧人力資源管理思想的形成（2）分析“我”實(shí)驗(yàn)步驟（1）打開瀏覽器；（2）輸入網(wǎng)址，進(jìn)行分析，分析結(jié)果并記錄結(jié)果（五）、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求形成初步的職業(yè)選擇傾向，分析自己適合什么樣的工作崗位，并在實(shí)習(xí)報(bào)告中加以記錄。（六）、思考題結(jié)合專業(yè)方向和自身?xiàng)l件，分析自己適合什么樣的崗位？實(shí)驗(yàn)二、人力資源規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置（一）、實(shí)驗(yàn)?zāi)康耐ㄟ^企業(yè)背景資料的分析（以無錫大東方百貨為例），掌握人力資源規(guī)劃在企業(yè)中的重要作用；了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系；理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識(shí)；掌握機(jī)構(gòu)設(shè)置原理；具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配備的基本能力初步形成崗位選擇意向。（二）、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境：人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。器材：計(jì)算機(jī)設(shè)備（50臺(tái)），網(wǎng)絡(luò)。打印機(jī)（1臺(tái)），耗材，打印紙。（三）、實(shí)驗(yàn)原理通過機(jī)構(gòu)設(shè)置模擬實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系，理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識(shí)，掌握機(jī)構(gòu)設(shè)置原理，具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配備的基本能力。（四）、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容了解企業(yè)，分析企業(yè)的崗位職能結(jié)構(gòu)的設(shè)置選擇適合的工作崗位實(shí)驗(yàn)步驟（1）打開瀏覽器；（2）輸入網(wǎng)址，進(jìn)行分析，分析結(jié)果并記錄結(jié)果（五）、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求分析企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要意義及作用。分析企業(yè)部門及崗位設(shè)置的原理。結(jié)合自我分析，分析選擇自己適合的工作崗位。（六）、思考題如何根據(jù)不同企業(yè)的要求設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)圖？如何完成添加、修改和刪除部門設(shè)置、職務(wù)設(shè)置等程序？實(shí)驗(yàn)三：人力資源招聘模擬實(shí)驗(yàn)一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康牧私馊绾伟l(fā)布公司信息和人才信息；掌握公司實(shí)施招聘人才及求職者應(yīng)聘崗位；建立一個(gè)招聘和應(yīng)聘的互動(dòng)平臺(tái)；掌握人力資源管理招聘的基本內(nèi)容和知識(shí)，具備組織和實(shí)施企業(yè)人力資源招聘工作的基本能力。二、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境：人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。器材：計(jì)算機(jī)設(shè)備（50臺(tái)），網(wǎng)絡(luò)。打印機(jī)（1臺(tái)），耗材，打印紙。三、實(shí)驗(yàn)原理通過人力資源招聘模擬實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生了解如何發(fā)布公司信息和人才信息，以便于公司招聘人才及求職者應(yīng)聘崗位，并建立起一個(gè)招聘和應(yīng)聘的互動(dòng)平臺(tái)。掌握人力資源管理招聘的基本內(nèi)容和知識(shí)，具備組織和實(shí)施企業(yè)人力資源招聘工作的基本能力。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（1）企業(yè)發(fā)布人員需求；（2）企業(yè)委托相應(yīng)公司人員完成人員招聘；（3）畢業(yè)生制作獎(jiǎng)勵(lì)，并完成投發(fā)簡歷的工作，等待面試通知。（4）委托機(jī)構(gòu)初步完成面試，企業(yè)主管完成復(fù)試，通知錄用。實(shí)驗(yàn)步驟（1）發(fā)布招聘信息(渠道的選擇)（2）畢業(yè)生投簡歷（簡歷的制作）（3）企業(yè)通知面試（面試注意事項(xiàng)）（4）企業(yè)進(jìn)行復(fù)試（人員招聘選拔的方法）（5）通知錄用（注意事項(xiàng)）五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求（1）各部門的人員需求申請；（2）人力資源部人力資源計(jì)劃申請/執(zhí)行，總經(jīng)理審批；（3）人力資源部經(jīng)理“招聘信息發(fā)布”、“招聘信息管理”、“應(yīng)聘人員檔案管理”、“應(yīng)聘人員信息查詢”、“面試管理”、“復(fù)試管理”等。六、思考題怎樣設(shè)計(jì)筆試和面試題？通過培訓(xùn)管理模擬實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生理解人力資源培訓(xùn)管理的基本內(nèi)容和知識(shí)，掌握培訓(xùn)管理原理，具備設(shè)定各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)考評(píng)的能力。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（1）完成公司培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置；（2）完成公司培訓(xùn)課程設(shè)置；（3）員工完成選課；（4）查看“培訓(xùn)管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評(píng)定”，并查詢“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”。實(shí)驗(yàn)步驟（1）打開瀏覽器；（2）輸入人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件地址，顯示本軟件主頁面。（3）點(diǎn)擊“登錄/注銷”—“高級(jí)管理”中的“人力資源部經(jīng)理”，輸入相應(yīng)密碼后點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置”，按要求完成操作；（4）點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“培訓(xùn)課程設(shè)置”，按要求完成操作；（5）點(diǎn)擊“登錄/注銷”—“員工”，輸入“員工編號(hào)”和相應(yīng)密碼后點(diǎn)擊“培訓(xùn)管理”下的“選擇課程”，完成員工選課操作；（6）人力資源部經(jīng)理查看“培訓(xùn)管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評(píng)定”，并查詢“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”。五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求完成公司培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置；完成公司培訓(xùn)課程設(shè)置；員工完成選課；查看“培訓(xùn)管理”中的“選課結(jié)果”，完成“成績評(píng)定”，并查詢“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”。六、思考題如何根據(jù)企業(yè)的不同要求設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程？如何設(shè)定各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)考評(píng)？實(shí)驗(yàn)五：績效管理模擬實(shí)驗(yàn)一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康睦斫馊肆Y源績效管理的基本內(nèi)容和知識(shí)；掌握績效管理原理；具備績效分析、績效評(píng)估的基本能力；能設(shè)定評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)，對績效考核效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。二、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備環(huán)境：人力資源管理教學(xué)模擬系統(tǒng)軟件。器材：計(jì)算機(jī)設(shè)備（50臺(tái)），網(wǎng)絡(luò)。打印機(jī)（1臺(tái)），耗材，打印紙。三、實(shí)驗(yàn)原理通過績效管理模擬實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生理解人力資源績效管理的基本內(nèi)容和知識(shí)，掌握績效管理原理，具備績效分析、績效評(píng)估的基本能力，并能設(shè)定評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)，對績效考核效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容（1）部門經(jīng)理添加任務(wù)；（2）人力資源部經(jīng)理指定評(píng)估參數(shù)并審核評(píng)估表。實(shí)驗(yàn)步驟（2）設(shè)定員工工資；（3）進(jìn)行薪酬查詢。六、綜合思考題怎樣根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)？如何完善薪資情況介紹及薪酬查詢的功能？如包括員工的薪資、計(jì)件工資、工資總計(jì)以及詳細(xì)信息，同時(shí)可根據(jù)特定的年份來查看特定時(shí)期的薪酬情況等。第二篇：外匯交易實(shí)務(wù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書《外匯交易實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書投資教研室編 2011年8月實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一、外匯交易的基礎(chǔ)知識(shí)和交易流程 [實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙骫 本實(shí)驗(yàn)的目的是要讓學(xué)生學(xué)會(huì)解讀外匯行情，了解外匯交易的流程和基本操作，并執(zhí)行外匯交易的交易指令。[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及原理] 要求：選擇合適的外匯交易銀行。上網(wǎng)查找各銀行的外匯交易報(bào)價(jià)，比較各銀行報(bào)價(jià)的點(diǎn)差、優(yōu)惠檔次、交易平臺(tái)等服務(wù)功能，形成如下表格，并將表格粘貼到實(shí)驗(yàn)報(bào)告當(dāng)中。銀行點(diǎn)差及優(yōu)惠交易幣種交易時(shí)間交易平臺(tái)其他服務(wù)***銀行原理：選擇各種條件更優(yōu)的銀行開戶要求：熟悉和解讀外匯行情，判斷外匯交易時(shí)使用的買賣匯價(jià)。原理：所有報(bào)價(jià)中，銀行買入價(jià)低于銀行賣出價(jià)，客戶買入價(jià)高于客戶賣出價(jià)。要求：在工行開立一個(gè)模擬賬戶，熟悉實(shí)盤交易的交易指令的類型，并下達(dá)交易指令。要求選擇不同的貨幣對，執(zhí)行相應(yīng)的委托買賣，并確定交易頭寸。并將執(zhí)行的原因分析寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告上，操作結(jié)果通過截圖貼在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中。原理：看漲時(shí)進(jìn)行空頭獲利（止盈）委托，或多頭止損委托；看跌時(shí)進(jìn)行多頭獲利（止盈）委托，或空頭止損委托。當(dāng)無法判斷是可進(jìn)行雙向委托規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。要求：熟悉MT4軟件的操作 實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目二、外匯行情基本面分析 [實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙骫 本實(shí)驗(yàn)的目的是要讓學(xué)生了解影響外匯匯率走勢的基本面因素，掌握美元、歐元等重要交易貨幣的基本面因素以及影響重要貨幣的原理和機(jī)制，并能重要貨幣的匯市行情進(jìn)行基本面的分析和預(yù)測，以判斷匯率的走勢以及合適的交易時(shí)機(jī)。[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及原理]要求：選擇一個(gè)貨幣對，根據(jù)該貨幣的特性和重要指標(biāo)判斷影響貨幣匯率的重要因素，搜集各因素的信息和數(shù)據(jù)，利用其影響機(jī)制對貨幣匯率走勢進(jìn)行判斷，同時(shí)通過評(píng)閱網(wǎng)上的匯評(píng)報(bào)告，最后形成自己的匯評(píng)報(bào)告（對貨幣對匯率走勢進(jìn)行長期和短期的預(yù)測），并進(jìn)行模擬交易。首先要求將搜集和分析的數(shù)據(jù)和信息形成以下表格形式： 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名稱實(shí)際值預(yù)期值前值公布時(shí)間走勢判斷失業(yè)率GDP體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中，然后要求提交一份單獨(dú)的匯評(píng)報(bào)告。最后要求將模擬交易下單的原因也就是基本面分析和下單的結(jié)果分別記入實(shí)驗(yàn)報(bào)告。原理：影響匯率的因素可以為歸為經(jīng)濟(jì)、政治和“人氣”，其中經(jīng)濟(jì)因素內(nèi)容包括購買力、國際收支、通貨膨脹、就業(yè)水平、利率水平、經(jīng)濟(jì)增長等方面，政治和新聞因素、貨幣管理當(dāng)局的干預(yù)、心理預(yù)期以及投機(jī)等非經(jīng)濟(jì)因素也會(huì)通過不同的途徑影響匯率的走勢。掌握各因素的影響機(jī)制和原理，了解經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)公布網(wǎng)站。選擇影響貨幣走勢最重要的因素進(jìn)行分析，要求考慮四個(gè)以上經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)自己判斷分析的過程形成一份匯評(píng)報(bào)告。包括選擇重要影響因素的原因，因素影響貨幣走勢的機(jī)制，最終做出判斷的依據(jù)，建議如何交易，什么價(jià)位進(jìn)行交易，持倉多久等等。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目三、外匯行情技術(shù)面分析 [實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙骫 本實(shí)驗(yàn)的目的是要讓學(xué)生認(rèn)識(shí)各種技術(shù)分析的圖形、趨勢和形態(tài)以及指標(biāo)，了解其在技術(shù)分析中的應(yīng)用，對外匯行情進(jìn)行技術(shù)分析判斷行情走勢，尋找最佳的或適當(dāng)?shù)慕灰讬C(jī)會(huì)或買賣信號(hào)，并進(jìn)行交易。[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及原理] 要求：認(rèn)識(shí)單條K線的基本形態(tài)，并截圖分析各形態(tài)的意義，選擇任意貨幣對，觀察K線形態(tài)，嘗試找出至少兩種K線形態(tài)，可以是單條也可以是多條K線，截圖分析K線圖的意義并寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中。原理：K線認(rèn)識(shí)看三個(gè)方面，一看陰陽，二看實(shí)體大小，三看影線長短。不同形態(tài)的K線表示一段時(shí)間內(nèi)空多方力量的斗爭結(jié)果。要求：熟悉各種趨勢的線的畫法，并判斷趨勢線的有效突破和迅速反轉(zhuǎn)。要求選擇一個(gè)貨幣對，畫出趨勢線并確認(rèn)其有效性；畫出趨勢通道，指出阻力線和支撐線，并判斷趨勢線是否有效突破，從而判斷匯率走勢將進(jìn)入調(diào)整還是反轉(zhuǎn)。要求截圖分析判斷寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中。原理：試驗(yàn)性趨勢線上第三點(diǎn)被驗(yàn)證時(shí)為有效的趨勢線。當(dāng)收盤價(jià)突破趨勢線或者連續(xù)兩日收盤價(jià)突破趨勢線時(shí)，可判斷趨勢線有效突破。阻力和支撐轉(zhuǎn)換的三個(gè)參考要素為：市場在該處所經(jīng)歷的時(shí)間、交易量、交易活動(dòng)的發(fā)生時(shí)間距當(dāng)前的遠(yuǎn)近。趨勢線突破的三個(gè)原則：以收盤價(jià)突破趨勢線為準(zhǔn)；連續(xù)兩日收盤價(jià)突破趨勢線；突破后回調(diào)到趨勢線即迅速反轉(zhuǎn)。要求：熟悉各種形態(tài)的圖形，并判斷形態(tài)被突破后匯價(jià)的走勢。要求選擇一個(gè)貨幣對，觀察期歷史行情圖，找出一種或兩種整理形態(tài)和一種或兩種反轉(zhuǎn)形態(tài)，判斷支撐線和阻力線，觀察形態(tài)被突破后匯價(jià)走勢的情況。尋找相應(yīng)的反轉(zhuǎn)形態(tài)做出判斷并驗(yàn)證。原理：技術(shù)分析的圖形反映一段時(shí)間匯價(jià)的變化，找出形態(tài)形成的時(shí)間長度以及價(jià)格走勢變化后的目標(biāo)位。反轉(zhuǎn)形態(tài)的形成所必備的要點(diǎn)：市場必須在此之前有明顯的趨勢行情；趨勢線被有效突破；如果反轉(zhuǎn)形態(tài)在底部形成，在出現(xiàn)向上突破的后半段則要求伴隨著成交量逐漸放大；反轉(zhuǎn)形態(tài)的跨度和波幅越大，形成后所出現(xiàn)的行情變化幅度就越大。要求：了解各種技術(shù)分析指標(biāo)，觀察各種技術(shù)分析指標(biāo)，判斷買賣信號(hào)，截圖分析寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中，并選定一個(gè)貨幣對，并利用單一移動(dòng)均線、復(fù)合移動(dòng)均線、MACD指標(biāo)及其他擺動(dòng)指標(biāo)對貨幣對匯率走勢進(jìn)行長期和短期的判斷。原理：單一均線分析遵循葛蘭維八大法則，復(fù)合均線分析參照交叉法買賣信號(hào)、中性區(qū)和移動(dòng)平均線的聚合與發(fā)散三個(gè)觀察工具。MACD指標(biāo)參數(shù)設(shè)為（12,26,9）應(yīng)用的原理：柱狀線在零以上為上升趨勢，柱狀線不斷放大說明上升趨勢越明顯，上升的速度越快，趨勢越陡峭，而柱狀線在零以上收縮，說明上漲的行情在逐漸減弱。當(dāng)柱狀線處于零的時(shí)候，可能上升達(dá)到頂點(diǎn)，是重要的賣出信號(hào)，行情要發(fā)生發(fā)轉(zhuǎn)，變?yōu)榈鴦?。擺動(dòng)指標(biāo)的三種主要用途：當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)的值到達(dá)上邊界或下邊界的極限值時(shí)，最具有意義；當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)在極限位置，并擺動(dòng)指數(shù)和價(jià)格變化之間出現(xiàn)相互背離的現(xiàn)象，是市場可能回調(diào)的重要訊號(hào)；當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)順著市場趨勢的方向，穿越零線，也提供了買賣機(jī)會(huì)的信號(hào)。要求：綜合運(yùn)用技術(shù)分析的圖形、指標(biāo)等工具進(jìn)行匯率走勢的預(yù)測和判斷，選擇一個(gè)貨幣對，綜合前面的K線、趨勢線、形態(tài)和指標(biāo)等技術(shù)分析工具對貨幣對的匯率進(jìn)行長期和短期的分析，分別采用不同周期的圖形進(jìn)行長期和短期趨勢進(jìn)行預(yù)測和判斷，并進(jìn)行模擬交易，可以截圖分析，將判斷的原因和結(jié)果寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中。實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目四、外匯交易策略與技巧 [實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙骫 本實(shí)驗(yàn)的目的是要讓學(xué)生了解影響外匯匯率走勢的基本面因素，掌握美元、歐元等重要交易貨幣的基本面因素以及影響重要貨幣的原理和機(jī)制，并能重要貨幣的匯市行情進(jìn)行基本面的分析和預(yù)測，以判斷匯率的走勢以及合適的交易時(shí)機(jī)，并形成適合自己的一套外匯交易的技巧和策略。[實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及原理]要求：分析美國最近公布的重要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，對比美元行情，觀察其對美元行情的影響，形成分析報(bào)告。原理：影響美元走勢的因素包括美國宏觀經(jīng)濟(jì)概況，如美國的GDP增長、就業(yè)率、物價(jià)指數(shù)、財(cái)政赤字、國際收支等；美元指數(shù)；黃金、是由價(jià)格；資本市場和利率等等。要求：選擇一個(gè)貨幣對，綜合運(yùn)用基本面分析和技術(shù)分析對貨幣走勢分別進(jìn)行短期和長期的行情分析，并將分析過程和結(jié)果記錄下來。同時(shí)還要求對本課程的模擬結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，攥寫一份交易日志和外匯交易心得體會(huì)。第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)書人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)書 第一部分畢業(yè)設(shè)計(jì)組織安排一、畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是在完成教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的全部課程之后,在畢業(yè)之前進(jìn)行的一次比較全面而深入的現(xiàn)場專業(yè)實(shí)踐,是使學(xué)生達(dá)到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié),也是綜合考察學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力的一個(gè)重要方面。通過畢業(yè)設(shè)計(jì),要求達(dá)