freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源管理實(shí)務(wù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書25篇(專業(yè)版)

2024-11-04 14:03上一頁面

下一頁面
  

【正文】 (十二)論文重修及復(fù)答辯對于論文不合格的學(xué)生,將分為兩種情況分別安排重修和復(fù)答辯:(不及格)或論文評閱不合格(不及格)的學(xué)生,將安排其進(jìn)行論文重修,具體時(shí)間安排及要求與下一年級學(xué)生相同。答辯采取分組的方式進(jìn)行,并實(shí)行指導(dǎo)教師回避制。⑶指導(dǎo)教師將學(xué)生選題情況報(bào)工商管理系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,向?qū)W生下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書。、保安條例,借閱圖紙、資料應(yīng)及時(shí)歸還,不得損壞,更不得丟失。學(xué)生進(jìn)駐實(shí)習(xí)單位后,要在實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師指導(dǎo)下于一周內(nèi)制定詳細(xì)實(shí)習(xí)計(jì)劃,通過電子郵件報(bào)校指導(dǎo)教師。實(shí)習(xí)成績按優(yōu)(90分以上)、良(80-90分)、中(70-80分)、及格(60-70分)、不及格(60分以下)五級記分制評定。,團(tuán)結(jié)友愛,同心協(xié)力搞好實(shí)習(xí)。二、實(shí)習(xí)形式 集中與分散相結(jié)合,全年級分二個(gè)大組分別到工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí),中間輪換,每個(gè)大組到企業(yè)后再分若干個(gè)小組到有關(guān)車間或銷售部進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)或銷售實(shí)習(xí),每個(gè)小組均由帶隊(duì)老師或現(xiàn)場指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)。:在問卷的最后,用簡短的語言對被調(diào)查者的合作表示感謝,也可征詢被調(diào)查者對問卷設(shè)計(jì)和問卷調(diào)查本身的看法和感受。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容(一)社會(huì)調(diào)查的一般過程:首先,確定調(diào)查研究任務(wù),包括選擇調(diào)查課題,進(jìn)行探索性研究,明確調(diào)查問題;其次,設(shè)計(jì)調(diào)查研究方案,建立一個(gè)回答具體調(diào)查問題的框架結(jié)構(gòu),包括所選擇的調(diào)研方法、如何選擇樣本、分析數(shù)據(jù)的方法;再次,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,這是準(zhǔn)備階段的核心問題。(5)協(xié)助擇員測試,心理測驗(yàn)學(xué)等。以上規(guī)定必須引起高度重視,凡違反者,按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)生除了在現(xiàn)場進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)以外,還必須寫出實(shí)習(xí)報(bào)告,進(jìn)行專題設(shè)計(jì)或者寫出專業(yè)論文,專業(yè)論文和專業(yè)設(shè)計(jì)可任選其一。入世后,企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及企業(yè)將采取的對策。通過專業(yè)實(shí)習(xí),要求達(dá)到下列目的:1﹑使學(xué)生在總體上深入認(rèn)識企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)各環(huán)節(jié)、各部門之間的相互關(guān)系,對企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)作方式和運(yùn)行機(jī)制有一個(gè)清晰的認(rèn)識和把握。修改原稿—15—修改,就是修改論文草稿中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。四、畢業(yè)論文的內(nèi)容組成論文標(biāo)題目錄內(nèi)容摘要關(guān)鍵詞正文參考文獻(xiàn)五、畢業(yè)論文的撰寫選題選題在畢業(yè)論文寫作中占有十分重要的地位。不經(jīng)指導(dǎo)老師認(rèn)可的題目,不能作為畢業(yè)論文。學(xué)生結(jié)合實(shí)際選題,突出現(xiàn)實(shí)性,可以從以下三個(gè)方面入手:(1)選擇本專業(yè)領(lǐng)域的重大問題,這類問題一般是本專業(yè)當(dāng)前理論及實(shí)務(wù)方面的熱點(diǎn)問題,代表本專業(yè)的發(fā)展研究方向。1實(shí)習(xí)單位在人力資源測評考評方面的經(jīng)驗(yàn)及探索情況。第一節(jié) 企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況分析與評價(jià)一、產(chǎn)量、產(chǎn)值完成情況的分析與評價(jià)二、企業(yè)均衡生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的分析與評價(jià)三、企業(yè)生產(chǎn)過程的工藝流程簡述,其合理性分析四、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和品種計(jì)劃完成情況的分析與評價(jià)五、對企業(yè)生產(chǎn)組織的總體評價(jià),包括好的經(jīng)驗(yàn),存在問題,本人的建議等。第一部分是畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告成績,占總成績的20%;第二部分是畢業(yè)論文成績,占總成績的60%;第三部分是畢業(yè)答辯成績占成績的20%。學(xué)生應(yīng)注意培養(yǎng)自己分析問題和解決問題的能力,切實(shí)避免不動(dòng)腦筋,無主見,依賴教師的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際分析可以有側(cè)重點(diǎn),側(cè)重強(qiáng)調(diào)定量分析,要求把統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析、企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析等運(yùn)用于資料分析中。深入現(xiàn)場做必要的專題調(diào)研和實(shí)測工作,培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生獨(dú)立地創(chuàng)造性地開展工作的能力。反轉(zhuǎn)形態(tài)的形成所必備的要點(diǎn):市場必須在此之前有明顯的趨勢行情;趨勢線被有效突破;如果反轉(zhuǎn)形態(tài)在底部形成,在出現(xiàn)向上突破的后半段則要求伴隨著成交量逐漸放大;反轉(zhuǎn)形態(tài)的跨度和波幅越大,形成后所出現(xiàn)的行情變化幅度就越大。包括選擇重要影響因素的原因,因素影響貨幣走勢的機(jī)制,最終做出判斷的依據(jù),建議如何交易,什么價(jià)位進(jìn)行交易,持倉多久等等。上網(wǎng)查找各銀行的外匯交易報(bào)價(jià),比較各銀行報(bào)價(jià)的點(diǎn)差、優(yōu)惠檔次、交易平臺等服務(wù)功能,形成如下表格,并將表格粘貼到實(shí)驗(yàn)報(bào)告當(dāng)中。實(shí)驗(yàn)步驟(1)發(fā)布招聘信息(渠道的選擇)(2)畢業(yè)生投簡歷(簡歷的制作)(3)企業(yè)通知面試(面試注意事項(xiàng))(4)企業(yè)進(jìn)行復(fù)試(人員招聘選拔的方法)(5)通知錄用(注意事項(xiàng))五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求(1)各部門的人員需求申請;(2)人力資源部人力資源計(jì)劃申請/執(zhí)行,總經(jīng)理審批;(3)人力資源部經(jīng)理“招聘信息發(fā)布”、“招聘信息管理”、“應(yīng)聘人員檔案管理”、“應(yīng)聘人員信息查詢”、“面試管理”、“復(fù)試管理”等。(六)、思考題結(jié)合專業(yè)方向和自身?xiàng)l件,分析自己適合什么樣的崗位?實(shí)驗(yàn)二、人力資源規(guī)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置(一)、實(shí)驗(yàn)?zāi)康耐ㄟ^企業(yè)背景資料的分析(以無錫大東方百貨為例),掌握人力資源規(guī)劃在企業(yè)中的重要作用;了解企業(yè)各部門的構(gòu)成及關(guān)系;理解人力資源管理人員配備的基本內(nèi)容和知識;掌握機(jī)構(gòu)設(shè)置原理;具備各類企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配備的基本能力初步形成崗位選擇意向。(四)、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容了解企業(yè),分析企業(yè)的崗位職能結(jié)構(gòu)的設(shè)置選擇適合的工作崗位實(shí)驗(yàn)步驟(1)打開瀏覽器;(2)輸入網(wǎng)址,進(jìn)行分析,分析結(jié)果并記錄結(jié)果(五)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求分析企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要意義及作用。五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求完成公司培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置;完成公司培訓(xùn)課程設(shè)置;員工完成選課;查看“培訓(xùn)管理”中的“選課結(jié)果”,完成“成績評定”,并查詢“統(tǒng)計(jì)結(jié)果”。并將執(zhí)行的原因分析寫在實(shí)驗(yàn)報(bào)告上,操作結(jié)果通過截圖貼在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中。要求:熟悉各種趨勢的線的畫法,并判斷趨勢線的有效突破和迅速反轉(zhuǎn)。擺動(dòng)指標(biāo)的三種主要用途:當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)的值到達(dá)上邊界或下邊界的極限值時(shí),最具有意義;當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)在極限位置,并擺動(dòng)指數(shù)和價(jià)格變化之間出現(xiàn)相互背離的現(xiàn)象,是市場可能回調(diào)的重要訊號;當(dāng)擺動(dòng)指數(shù)順著市場趨勢的方向,穿越零線,也提供了買賣機(jī)會(huì)的信號。在實(shí)習(xí)中,要求學(xué)生嚴(yán)格聽從指導(dǎo)教師的安排,自覺按照指導(dǎo)書和實(shí)習(xí)計(jì)劃積極主動(dòng)地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)中,應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真,堅(jiān)持獨(dú)立思考努力鉆研,積極發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,力爭使自己的設(shè)計(jì)成果達(dá)到較高的水平。畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告部分,當(dāng)實(shí)習(xí)答辯結(jié)束后即進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯,通過后方能進(jìn)行畢業(yè)論文的撰寫,不合格者重新回原實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)單位要充分考慮實(shí)習(xí)指導(dǎo)書的要求。第三章企業(yè)報(bào)告期人事管理的分析與評價(jià)(重點(diǎn))本章由學(xué)生自己分節(jié)編寫,字?jǐn)?shù)要求8000字以上,其內(nèi)容包括:企業(yè)勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)范圍。本章要求2000字。這類問題一般是在大量現(xiàn)場調(diào)查的基礎(chǔ)上,運(yùn)用某一基本原則,解決某個(gè)特定問題,具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和操作性。包括:(1)根據(jù)中心論點(diǎn)的需要,確定分論點(diǎn)并安排好文章的層次、段落;(2)提出分論點(diǎn),并展開論述結(jié)論它是文章的結(jié)尾,包括:(1)提出或強(qiáng)調(diào)得出的結(jié)論;(2)對論題研究未來發(fā)展趨勢進(jìn)行展望;(3)有關(guān)問題的簡要說明。擬訂提綱非常重要,它能促進(jìn)作者從整體上進(jìn)行布局和謀劃,將論文的中心論點(diǎn)、分論點(diǎn)、論據(jù)進(jìn)行合理的有序的安排,從而避免在行文過程中的重復(fù)和矛盾。論文修改完成后,就可以謄清定型,這就是定稿。通過專業(yè)實(shí)習(xí),使學(xué)生了解企業(yè)勞動(dòng)人事管理的現(xiàn)狀和企業(yè)勞動(dòng)管理體制改革的做法與經(jīng)驗(yàn),探討企業(yè)富余職工下崗的必要性和實(shí)現(xiàn)職工再就業(yè)的途徑,幫助學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)清高級勞動(dòng)人事管理人才在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中的歷史重任。2﹑企業(yè)各類人員的構(gòu)成及合理性分析。設(shè)計(jì)可以對原方案的修訂與提高,也可以是重新設(shè)計(jì)。通過實(shí)訓(xùn),可以培養(yǎng)學(xué)生初步掌握解決實(shí)際應(yīng)用問題時(shí)所應(yīng)具備的認(rèn)識問題、分析和解決問題、綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識的能力,為今后從事相關(guān)專業(yè)工作打下基礎(chǔ)。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容薪酬體系設(shè)計(jì)的原則與方法薪酬調(diào)查研究的方法教學(xué)重點(diǎn):(1)具備基本的Camp。:包括經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、人口、環(huán)境等諸多方面,也可以是社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題。六、實(shí)習(xí)作業(yè)本次實(shí)習(xí)結(jié)束后,須將以下作業(yè)以打印稿形式交于帶隊(duì)老師,包括: :注明本組成員及其分工,調(diào)查日程安排; :注明問卷的發(fā)放份數(shù)和回收份數(shù);:包括問卷數(shù)據(jù)的登記、整理以及結(jié)果的顯示; :對本次調(diào)查的全面分析總結(jié),針對選題得出結(jié)論與建議; 。具體實(shí)習(xí)日程,由帶隊(duì)老師和現(xiàn)場指導(dǎo)老師共同擬定。(一)工業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí):企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤、全員職工、全員效益、固定資產(chǎn)總額、經(jīng)營方式、發(fā)展前景、面臨問題等;:現(xiàn)代企業(yè)制度、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制、人力資源管理、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)定額、崗位評價(jià)、人員素質(zhì)評價(jià)、人力資源規(guī)劃、人員選聘、培訓(xùn)、激勵(lì);:經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)體系、企業(yè)產(chǎn)品――市場戰(zhàn)略、典型公共關(guān)系活動(dòng);:資金運(yùn)動(dòng)、資產(chǎn)、負(fù)債與所有者權(quán)益、企業(yè)財(cái)務(wù)流程、成本分析與控制、財(cái)務(wù)效果分析;:生產(chǎn)類型、生產(chǎn)過程的空間組織與時(shí)間組織、流水生產(chǎn)組織、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫;:生產(chǎn)過程質(zhì)量控制、輔助服務(wù)過程質(zhì)量控制、質(zhì)量管理基礎(chǔ)工作;:設(shè)備的選擇與使用、設(shè)備的維護(hù)與修理、設(shè)備的改造與更新; :現(xiàn)有系統(tǒng)、現(xiàn)有系統(tǒng)評價(jià)、開發(fā)應(yīng)用對策; :產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、營銷渠道策略、促銷策略、市場調(diào)查與預(yù)測。在實(shí)習(xí)過程中,要注意收集實(shí)習(xí)單位企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)等資料,為論文寫作打下良好的基礎(chǔ)。返校后,學(xué)生要將實(shí)習(xí)日記交給校指導(dǎo)教師,作為評定成績的參考依據(jù)之一。校指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)大綱、實(shí)習(xí)日記、實(shí)習(xí)報(bào)告、《實(shí)習(xí)評語表》,以及實(shí)習(xí)期間學(xué)生主動(dòng)與校指導(dǎo)教師聯(lián)系情況,綜合評定實(shí)習(xí)成績。2.論文寫作學(xué)生論文寫作在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,一律在學(xué)校完成。④學(xué)生答辯完后,答辯委員會(huì)現(xiàn)場評定答辯成績。論文正式稿按學(xué)校畢業(yè)論文格式要求打印、裝訂,一式三份,于答辯前一周提交。畢業(yè)論文的成績,以論文寫作過程考核、論文評閱成績和答辯情況為依據(jù)做出評定。(十)論文評閱與答辯論文答辯前,由工商管理系畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家對論文進(jìn)行評閱。文件資料組:岳志春、周娜、郭彩云職責(zé):①論文指導(dǎo)記錄(督促、檢查);②論文相關(guān)資料收集(任務(wù)書、開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、評閱書、一二三正式稿等);③答辯材料(答辯安排、答辯分組、答辯記錄、評分表、成績表等);④論文電子文檔收集、整理(用Excel制作論文題目一覽表);⑤論文過程管理文件歸檔。⑸畢業(yè)論文工作設(shè)想。(四)實(shí)習(xí)要求學(xué)生要運(yùn)用自己所學(xué)的專業(yè)知識,深入挖掘?qū)嵙?xí)單位的管理實(shí)踐,獨(dú)立進(jìn)行畢業(yè)論文的資料搜集工作。(二)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)結(jié)束前,學(xué)生要對實(shí)習(xí)全過程進(jìn)行分析和總結(jié),寫出實(shí)習(xí)報(bào)告,其主要內(nèi)容有: ; ;。實(shí)習(xí)作業(yè)為:一份生產(chǎn)班組當(dāng)日生產(chǎn)工作安排;一份銷售班組當(dāng)日銷售工作安排。,團(tuán)結(jié)友愛,同心協(xié)力搞好實(shí)習(xí)。(四)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)問卷包括四個(gè)部分:說明信、調(diào)查內(nèi)容、編碼和結(jié)束語,其中調(diào)查內(nèi)容是問卷的核心內(nèi)容,是每份問卷必不可少的內(nèi)容,其他部分則根據(jù)設(shè)計(jì)者需要進(jìn)行取舍。如:社會(huì)調(diào)查,經(jīng)貿(mào)實(shí)習(xí),管理實(shí)習(xí),畢業(yè)實(shí)習(xí),等等。然后進(jìn)行招聘面試的情境模擬訓(xùn)練,讓每個(gè)學(xué)生都參與角色的模擬。實(shí)習(xí)過程中,要求學(xué)生每天寫實(shí)習(xí)日記,如實(shí)記錄實(shí)習(xí)情況,以便院、系、教研室和實(shí)習(xí)報(bào)告指導(dǎo)老師檢查實(shí)習(xí)工作。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其影響因素、提高的途徑。企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和進(jìn)展情況。畢業(yè)論文可以打印,如果手寫,必須使用鋼筆,不得使用圓珠筆。要求學(xué)生翻譯與畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)有關(guān)的外文資料。論據(jù)大體可以分為兩種:事實(shí)論據(jù)和理論論據(jù)。(2)題目鮮明,使人一目了然。因此,選題大小要適宜。企業(yè)在工資和資金承包的情況下,定編定員工作的開展情況,人力—9—資源潛力的開發(fā)及企業(yè)超編人員的安排情況。二、企業(yè)面對市場經(jīng)濟(jì)的要求,今后改革思想、基本設(shè)想。論文中的插圖是否正確、完善、清晰,美觀,書寫是否工整,份量是否符合要求。根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)大綱要求,對設(shè)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)和答疑。在整個(gè)畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中,每位同學(xué)都必須在政治思想和組織紀(jì)律方面嚴(yán)格要求自己,要愛護(hù)集體榮譽(yù),注意在群眾中的影響,樹立焦作工學(xué)院良好的形象。同時(shí)還要求對本課程的模擬結(jié)果進(jìn)行評價(jià)和總結(jié),攥寫一份交易日志和外匯交易心得體會(huì)。趨勢線突破的三個(gè)原則:以收盤價(jià)突破趨勢線為準(zhǔn);連續(xù)兩日收盤價(jià)突破趨勢線;突破后回調(diào)到趨勢線即迅速反轉(zhuǎn)。最后要求將模擬交易下單的原因也就是基本面分析和下單的結(jié)果分別記入實(shí)驗(yàn)報(bào)告。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與步驟實(shí)驗(yàn)內(nèi)容(1)部門經(jīng)理添加任務(wù);(2)人力資源部經(jīng)理指定評估參數(shù)并審核評估表。打印機(jī)(1臺),耗材,打印紙。第一篇:《人力資源管理實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書2《人力資源管理實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書實(shí)驗(yàn)一、人力資源管理思想的形成(一)、實(shí)驗(yàn)?zāi)康牧私夥治龌仡櫲肆Y源管理思想的形成;在回顧理論知識的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)之上,借助相關(guān)系統(tǒng)分析性格,職業(yè)能力傾向;分析職業(yè)選擇方向,為踏上社會(huì)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備;具備自我分析能力。器材:計(jì)算機(jī)設(shè)備(50臺),網(wǎng)絡(luò)。三、實(shí)驗(yàn)原理通過績效管理模擬實(shí)驗(yàn),使學(xué)生理解人力資源績效管理的基本內(nèi)容和知識,掌握績效管理原理,具備績效分析、績效評估的基本能力,并能設(shè)定評估考核標(biāo)準(zhǔn),對績效考核效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先要求將搜集和分析的數(shù)據(jù)和信息形成以下表格形式: 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名稱實(shí)際值預(yù)期值前值公布時(shí)間走勢判斷失業(yè)率GDP體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中,然后要求提交一份單獨(dú)的匯評報(bào)告。阻力和支撐轉(zhuǎn)換的三個(gè)參考要素為:市場在該處所經(jīng)歷的時(shí)間、交易量、交易活動(dòng)的發(fā)生時(shí)間距當(dāng)前的遠(yuǎn)近。要求:選擇一個(gè)貨幣對,綜合運(yùn)用基本面分析和技術(shù)分析對貨幣走勢分別進(jìn)行短期和長期的行情分析,并將分析過程和結(jié)果記錄下來。實(shí)習(xí)任務(wù)完成后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)返校,在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下開始畢業(yè)論文的撰寫。畢業(yè)指導(dǎo)教師從設(shè)計(jì)開始到結(jié)束
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1