3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-免費閱讀
【正文】 首先，積極 第 9 頁 共 10 頁 建設民主管理制度。隨著我國法律體系建設不斷完善發(fā)展，法律已 第 8 頁 共 10 頁 經成為職工維護自身合法權益的重要手段。個別工會組織尋找各種借口拖延工作，應付了事，嚴重損害到職工的合法權益。工會組織關心和維護弱勢群體的具體措施也只是參與其中。知識分子的腦力勞動可以作為分配要素參與到分配；再次，普通職工群體，這部分職工群體是從事一線生產的體力勞動者，是企業(yè)生產經營過程中最為龐 第 4 頁 共 10 頁 大的勞動群體，這部分工作群體通過自己掌握的專項技能換取自己的酬勞；最后，打工群體。工會組織在我黨正確領導下對廣大職工群眾進行全面的黨政方針教育。本文主要結合實際情況，就當前國 有企業(yè)工會工作面臨的問題進行了分析，然后提出了相應的解決對策，希望通過本次研究對更好地提高國有企業(yè)工會工作質量有所幫助。 關鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；存在問題；解決對策 最近幾年，隨著國際和國內煤炭市場競爭不斷加劇，國家對煤炭企業(yè)的整合改革力度不斷加大，對煤炭企業(yè)的內部產業(yè)結構、人才隊伍結構以及組織結構進行了全面的調整和改革，煤炭企業(yè)的組織、經濟結構、利益分配以及分配方式都產生了深刻的變化。國有企業(yè)工會組織的教育職能有其自身的優(yōu)越性和特殊性。這部分群體主要來源于企業(yè)臨時就近外聘的勞務承包工和臨時工等，他們主要依靠自身體力勞動獲取工資，這部分職工群體來自于社會各 個基層，他們受教育層次各不相同，其合法權益容易受到威脅。隨著職工和企業(yè)之間的矛盾沖突越來越激烈，工會組織的維護難度會越來越大，經常會出現(xiàn)該維護而又維護不到位的現(xiàn)象。 三、做好國有企業(yè)工會工作對策分析 國有企業(yè)工會領導組織體系是工會組織各項工作能夠順利開展的前提基礎。在工會組織工作開展過程中，不管是為職工積極爭取合法權益還是監(jiān)督法律的執(zhí)行情況，都需要相關工作人員必須具備較高的法律專業(yè)知識。要結合國有企業(yè)具體發(fā)展趨勢和發(fā)展情況，要創(chuàng)新工會工作內容和方法，不斷對組織形式進行革新，特別是要積極探 索企業(yè)制度改革的適應對策和途徑，處理好現(xiàn)代國有企業(yè)機制改革后的管理者和職工之間的利益關系，要全面保證企業(yè)職工能夠積極參與到企業(yè)發(fā)展建設工作中，真正實現(xiàn)職工群眾當家做主的愿望；其次，積極建設職工經濟權益保障制度。當前我國國有企業(yè)不斷進行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應該進一步建立健全國有企業(yè)工會組織的工作機制。要勇敢摒棄傳統(tǒng)的思維和觀念，用新手段、新方法和新觀點去解決問題和看待問題；再次，要全面學
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