3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策(文件)
【正文】 ，企業(yè)內(nèi)部下崗和待業(yè)職工數(shù)量持續(xù)增 減，再就業(yè)問題成為職工高度關(guān)注的問題，下崗和上崗就業(yè)之間的矛盾越來越突出；其次，國有企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)事件逐漸增多，個人勞動爭議問題逐漸向著群體性轉(zhuǎn)變，并且群體性勞動爭議和突發(fā)事件波及的范圍越來越大。而上述的種種問題，不管是從經(jīng)濟角度還是解決方法方面，國有企 業(yè)的工會組織都沒有力量去解決職工經(jīng)濟收入提高和再就業(yè)問題。工會組織在工作過程中很多思想認(rèn)知都停留在計劃經(jīng)濟時代，工作模式呆板陳舊，習(xí)慣于上級部門布置任務(wù)，如果上級部門沒有布置任務(wù)不知道該從哪個方面開展工作，工作創(chuàng)新能力不足；其次，工作方法嚴(yán)重落后 。部門領(lǐng)導(dǎo)依然存在行政化傾向，布置工作檢查工作。 針對最 近幾年國有企業(yè)工會工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現(xiàn)，國有企業(yè)工會組織要想進一步適應(yīng)新形式的變化，真正發(fā)揮工會組織隊伍的職能作用，就需要不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。要勇敢摒棄傳統(tǒng)的思維和觀念，用新手段、新方法和新觀點去解決問題和看待問題；再次，要全面學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)。擅于結(jié)合自 己的法律專業(yè)知識去深刻的剖析問題，最終在法律法規(guī)的幫助下解決工會組織問題。當(dāng)前我國國有企業(yè)不斷進行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應(yīng)該進一步建立健全國有企業(yè)工會組織的工作機制。還要加強工會監(jiān)督職能，更好服務(wù)于職工群體；最后，要進一步完善全體部門參與機制，保證工會組織積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，同時還要提高職工的參與性。要結(jié)合國有企業(yè)具體發(fā)展趨勢和發(fā)展情況，要創(chuàng)新工會工作內(nèi)容和方法，不斷對組織形式進行革新，特別是要積極探 索企業(yè)制度改革的適應(yīng)對策和途徑，處理好現(xiàn)代國有企業(yè)機制改革后的管理者和職工之間的利益關(guān)系，要全面保證企業(yè)職工能夠積極參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，真正實現(xiàn)職工群眾當(dāng)家做主的愿望；其次，積極建設(shè)職工經(jīng)濟權(quán)益保障制度。在工會工作中，調(diào)研是開展工會各項工作的重要基礎(chǔ)和基本方法，特別在服務(wù)于國有企業(yè)的工作組織，就要求工作中的工作人員要時刻保持先進性，在日常生活和工作中加強學(xué)習(xí)，提升自我觀察和發(fā)現(xiàn)問題的能力，要清晰認(rèn)識未來市場發(fā)展前景，通過進行廣泛的調(diào)研分析，準(zhǔn)確反映出問題的本質(zhì)，從而避免工會工作出現(xiàn)偏差。在工會組織工作開展過程中，不管是為職工積極爭取合法權(quán)益還是監(jiān)督法律的執(zhí)行情況，都需要相關(guān)工作人員必須具備較高的法律專業(yè)知識。工會組織工作隊伍要及時改變過去封閉保守的思維模式，要不斷轉(zhuǎn)變思想意識，拓展自我創(chuàng)新、務(wù)實的精神，要用市場觀念去更新傳統(tǒng)的陳舊觀念；其次，要不斷開拓創(chuàng)新。
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