3國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 三、做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)策分析 國(guó)有企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系是工會(huì)組織各項(xiàng)工作能夠順利開展的前提基礎(chǔ)。工作內(nèi)容十分繁雜，給工會(huì)工作開展造成了不小的影響；再次，無(wú)法正常發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)有的作用。隨著職工和企業(yè)之間的矛盾沖突越來(lái)越激烈，工會(huì)組織的維護(hù)難度會(huì)越來(lái)越大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)該維護(hù)而又維護(hù)不到位的現(xiàn)象。 ，工會(huì)組織的維權(quán)工作難度不斷提升 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 最近幾年，隨著國(guó)有企業(yè)分配制度不斷進(jìn)行改革，過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的分配方式一去不復(fù)返，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)分配制度實(shí)行年薪 制、股權(quán)制和職工崗位級(jí)制以及持股制度，企業(yè)職工利益分配方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。這部分群體主要來(lái)源于企業(yè)臨時(shí)就近外聘的勞務(wù)承包工和臨時(shí)工等，他們主要依靠自身體力勞動(dòng)獲取工資，這部分職工群體來(lái)自于社會(huì)各 個(gè)基層，他們受教育層次各不相同，其合法權(quán)益容易受到威脅。 二、國(guó)有企業(yè)工會(huì) 工作面臨的問(wèn)題分析 ，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得越來(lái)越復(fù)雜 在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不管是國(guó)有企業(yè)還是集體企業(yè)，其職工類型相對(duì)比較簡(jiǎn)單，職工的地位是基本平等的，職工之間的經(jīng)濟(jì)收入差距也不是很大，但是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，職工隊(duì)伍不斷進(jìn)行細(xì)致化劃分，最終出現(xiàn)了不同利益的職工群體，不同職工群體之間的經(jīng)濟(jì)收入、待遇和社會(huì)地位都出現(xiàn)了巨大的差異性。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的教育職能有其自身的優(yōu)越性和特殊性。工會(huì)組織集中反映了廣大職工的思想、愿望和意見建議。 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)工作；存在問(wèn)題；解決對(duì)策 最近幾年，隨著國(guó)際和國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，國(guó)家對(duì)煤炭企業(yè)的整合改革力度不斷加大，對(duì)煤炭企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整和改革，煤炭企業(yè)的組織、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配以及分配方式都產(chǎn)生了深刻的變化。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策 摘要。本文主要結(jié)合實(shí)際情況，就當(dāng)前國(guó) 有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望通過(guò)本次研究對(duì)更好地提高國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量有所幫助。工會(huì)組織在早期主要工作是監(jiān)督企業(yè)行政一方與職工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與企業(yè)行政方代表職工談判薪資水平、工作時(shí)間和工作條件，而新時(shí)期工會(huì)工作有著更加廣泛的范圍和完善的約束制度，不僅僅承擔(dān)了薪 資水平、工作時(shí)間和工作條件的談判工作，還肩負(fù)著組織廣大職工群眾貫徹實(shí)施黨組織政策方針的重要職能作用，對(duì)保證員工的合法權(quán)益有著十分重要的促進(jìn)作用。工會(huì)組織
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