績(jī)效考核制度講解-免費(fèi)閱讀
【正文】 :03:2602:03:26April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 上午 2時(shí) 3分 :03April 2, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 上午 2時(shí) 3分 26秒 上午 2時(shí) 3分 02:03: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 02:03:2602:03:2602:034/2/2023 2:03:26 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 。特殊情況報(bào)主管副總批準(zhǔn)。 – 通過(guò)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行特性測(cè)試、CQT(成本、質(zhì)量、時(shí)間 )平衡測(cè)試和互相關(guān)系測(cè)試，可以使我們找到一個(gè)適用于我們公司的定性與定量考核的平衡點(diǎn) 企業(yè)目標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 / 指標(biāo) 財(cái)務(wù)性指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 關(guān)鍵成功因素 /指標(biāo) 考核對(duì)象 – 指主管及以上管理崗位和其他可用指標(biāo)考核的崗位5 其他崗位使用統(tǒng)一的能力模型框架（ Competency Model）對(duì)每個(gè)崗位所需的共性能力及特性能力進(jìn)行考核。影響公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或公司戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值必須呈董事會(huì)批準(zhǔn)。 。 ?謝謝 . ?我認(rèn)為今年在業(yè)績(jī)改善方面成績(jī)卓著 ?大多數(shù)成績(jī)都是由我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成 績(jī)效考核的價(jià)值不在于填寫(xiě)幾張表格，考核人應(yīng)對(duì)下屬的工作提供必要的支持和輔導(dǎo)，并提出下一步改進(jìn)的建議 30 業(yè)績(jī)報(bào)告 業(yè)績(jī)管理流程看似復(fù)雜，最終成果應(yīng)是簡(jiǎn)單易操作的 ? 1. 業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 2. 業(yè)績(jī)合同 ? 3. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告 ? 4. 與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬 ? 類型 ? KPI ? 目標(biāo) ? 權(quán)重 ? 單位 ? 預(yù)算 ? 獎(jiǎng)金 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí) 目標(biāo) 完成 評(píng)估 KPI指標(biāo) 能力指標(biāo) 總結(jié) KPI 31 未按照制度規(guī)定完成對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估時(shí)，將按照以下規(guī)定予以警告 弄虛作假、考核不實(shí)者免去考核人職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 。 :03:2602:03:26April 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :03:2602:03Apr232Apr23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 4月 2日星期日 2時(shí) 3分 26秒 02:03:262 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , April 2, 2023 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :03:2602:03Apr232Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 :03:2602:03:26April 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。如果你想作進(jìn)一步的討論，請(qǐng)告知 . ?祝明年好運(yùn)氣 ! ?我認(rèn)為這一評(píng)估結(jié)果是切實(shí)可信的。 。兩級(jí)評(píng)估體系保證了評(píng)估過(guò)程和結(jié)果的公平性和公正性 績(jī)效考核委員會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理 副總、助理 直屬經(jīng)理 經(jīng)理 基層員工 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 績(jī)效考核體系 11 各部門(mén)月度考核在每月 10前結(jié)束，將初步考核結(jié)果交人力
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