績(jī)效考核制度講解(完整版)
【正文】 ?最終成果 ?總經(jīng)理 ?“ 你認(rèn)為這足以使你達(dá)到關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 1的目標(biāo)值 ? 我認(rèn)為你應(yīng)該做更多些，比如 ...” 業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo) ?“我同意，但為了做到這些，我需要 XX部門(mén)的支持 ? ” ?“請(qǐng)注意，你同意的行動(dòng)計(jì)劃將用于你的考評(píng)，以及 ? ” ?財(cái)務(wù)總監(jiān) 戰(zhàn)略規(guī)劃 ?KPI 1 ?. ?. ?. ?. ?. 年度計(jì)劃 實(shí)施安排 活動(dòng) 同意支持 ?X X 。 29 ? 小組成員 ? 小組領(lǐng)導(dǎo) ? (被評(píng)估人 ) ? 其它同事或客戶(hù) ? 評(píng)估人 – 檢測(cè)評(píng)估數(shù)據(jù)和反饋信息 – 提供下一步的工作建議 ?就被評(píng)估人的技能以及完成工作的努力程度征求反饋信息 ?收集考核數(shù)據(jù) ?你對(duì)今年的業(yè)績(jī)?cè)趺纯创?? ?每個(gè)人似乎都認(rèn)為你今年的業(yè)績(jī)十分出色，特別是在 ... ?你在員工發(fā)展技能方面有長(zhǎng)足的進(jìn)步，你的下屬員工都稱(chēng)你是一位出色的良師益友 . ?但是，有些同事對(duì)你的溝通技能表示了一定的擔(dān)憂(yōu)它們認(rèn)為你待人有時(shí)顯得很生硬和格格不入 . ?你可能想認(rèn)真地讀一下這份報(bào)告。 02:03:2602:03:2602:03Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 02:03:2602:03:2602:034/2/2023 2:03:26 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 2時(shí) 3分 26秒 上午 2時(shí) 3分 02:03: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 2時(shí) 3分 :03April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 02:03:2602:03:2602:03Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時(shí) 3分 26秒 02:03: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 4月 上午 2時(shí) 3分 :03April 2, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間完成考核上交人力資源部的，其未完成人員的獎(jiǎng)金順延至下月計(jì)發(fā)，并對(duì)考核人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以免半月獎(jiǎng)以上處罰； 32 33 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 。 20 ? 適用范圍、對(duì)象 ? 績(jī)效評(píng)估內(nèi)容、周期 ? 績(jī)效評(píng)估流程 ? 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 – 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算 – 崗位異動(dòng) – 培訓(xùn)依據(jù) ? 員工申訴 ? 績(jī)效評(píng)估體系的調(diào)整流程 ? 績(jī)效評(píng)估管理 講 解 提 綱 21 生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)任職能部門(mén)職員，其評(píng)估周期自調(diào)動(dòng)下月開(kāi)始計(jì)算。log XXX公司績(jī)效考核制度講解 人力資源部 2023年 6月 19日 1 ? 適用范圍、對(duì)象 ? 績(jī)效評(píng)估內(nèi)容、周期 ? 績(jī)效評(píng)估流程 ? 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 – 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算 – 崗位異動(dòng) – 培訓(xùn)依據(jù) ? 員工申訴 ? 績(jī)效評(píng)估體系的調(diào)整流程 ? 績(jī)效評(píng)估管理 講 解 提 綱 2 考慮到業(yè)務(wù)之間的相關(guān)性和生產(chǎn)系統(tǒng)考核的特殊情況，本績(jī)效考核制度適用范圍為 XXX公司職能部門(mén)和營(yíng)銷(xiāo)公司 XXX公司 職能部門(mén) 營(yíng)銷(xiāo)公司 適用范圍 不含試用期員工 適用范圍 3 舉例 崗位的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括定量和定性的評(píng)估指標(biāo) ?KPI指標(biāo) ?什么是定量指標(biāo) ? ?什么是定性 * 指標(biāo) ? ? 能力指標(biāo) + – 能被量化為“硬”數(shù)字或目標(biāo)的業(yè)績(jī)指標(biāo) – 反映關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)力， 如 ? 財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造 (如，股本回報(bào)率 ) ? 運(yùn)營(yíng)效率或有效性 (如， 客戶(hù)檔案資料完備率、軟件系統(tǒng)事故次數(shù) ) ? 戰(zhàn)略目標(biāo) (如，市場(chǎng)占有率 ) * 有些公司也有第三類(lèi)在本年度推行的新舉措基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的指標(biāo)，叫做項(xiàng)目指標(biāo) – 反映在一特定職位所需的“軟性”技能或能力（如，團(tuán)隊(duì)意識(shí)或
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