煙草企業(yè)績(jī)效評(píng)估的作用與誤區(qū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 8時(shí) 10分 :10March 7, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 8時(shí) 10分 46秒 下午 8時(shí) 10分 20:10: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 20:10:4620:10:4620:103/7/2023 8:10:46 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。然后概述一下主要內(nèi)容，表現(xiàn)你已了解上司所講內(nèi)容。這將使你的工作變得更加豐富，并將提升你在組織中的價(jià)值 。 ? 評(píng)估可幫助你了解組織的薪酬政策，以及這些政策如何影響你的收入和待遇。 ? 你的期望必須是能夠?qū)崿F(xiàn)的，有實(shí)際意義的。 績(jī)效的反饋 ? 只有當(dāng)你知道了如何做這件事時(shí)，才會(huì)有所改進(jìn)。說(shuō)真的，陳明對(duì)自己今年的績(jī)效心里也沒有底。每天上班，她總是第一個(gè)到辦公室。這六年來(lái)，她和她的上司吳超仁一直相處得不錯(cuò)。 案例 2 又到了年度績(jī)效評(píng)估的時(shí)候了。 與你的工作相關(guān)的信息 ? 假如你的工作將接受評(píng)估，那么你需要盡可能了解你在工作崗位上應(yīng)該做什么，這樣你才能將工作做好。 ? 對(duì)績(jī)效反饋與你的期望差異，應(yīng)對(duì)此有心理準(zhǔn)備。 增加收入和福利 ? 組織在長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，會(huì)將績(jī)效表現(xiàn)與薪酬、發(fā)展機(jī)會(huì)聯(lián)系在一起。 ? 最有效的培訓(xùn)方法是在職培訓(xùn)。 工作績(jī)效的評(píng)估原則 ? 對(duì)于工作中的成功或失敗應(yīng)有所區(qū)別 ? 主要評(píng)估在工作的職責(zé)范圍內(nèi)的表現(xiàn) ? 標(biāo)準(zhǔn)具體可見，可測(cè)量，客觀 ? 可根據(jù)工作權(quán)限和環(huán)境的改變而作相應(yīng)調(diào)整 ? 可以讓從事同類工作的員工公正、公平地相互比較 ? 如有異議，可接受第三方調(diào)查 體現(xiàn)公平性的標(biāo)準(zhǔn) ? 讓了解你工作的人來(lái)評(píng)估； ? 工作回顧應(yīng)該是整個(gè)評(píng)估周期，而不是某個(gè)特殊時(shí)段； ? 采用預(yù)先達(dá)成的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量； ? 保密性； ? 注重員工的正直和誠(chéng)實(shí)的品性； ? 不要涉及紀(jì)律； ? 給投訴員工一個(gè)自我陳述的機(jī)會(huì)。 自我解剖 你應(yīng)選擇一些信息來(lái)提示或表達(dá)你的某些方面，讓你的上司更好地了解你，因?yàn)樯纤局荒芤罁?jù)他們所看到的東西和他們對(duì)你的了解程度來(lái)做出決定。 。 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :10:4620:10Mar237Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 7日星期二 8時(shí) 10分 46秒 20:10:467 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , March 7, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :10:4620:10Mar237Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 :10:4620:10:46March 7, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 ? 盡可能多要求實(shí)例以使問題明朗。 改進(jìn)你的工作 ? 所有的工作都可以改進(jìn) ? 改進(jìn)是持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程 ? 你比任何人更了解你的工作，更有責(zé)任和義務(wù)提出改進(jìn)的建議 ? 公司受益的同時(shí)，你本人也會(huì)從工作中獲得成就感和興趣 ? 評(píng)估可以讓你的上司知道你對(duì)工作的哪些方面更感興趣 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ? 為體現(xiàn)公平和有效性，評(píng)估應(yīng)符合： ? 達(dá)成一致的、客觀的工作標(biāo)準(zhǔn) ? 達(dá)成一致的衡量工作的方法 ? 工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該對(duì)所有員工一致，并被所有員工所理解 ? 使評(píng)估工作績(jī)效具有客觀性和公平性 ? 有一致的可接受或不可接受的工作績(jī)效目標(biāo) ? 提高公平性 ? *由于工作的多樣性，制定這
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