招聘與面試技巧課程講義-免費閱讀
【正文】 激勵因素 (Motivational Fit) ? 工作 (Job Fit) ? 組織 (Organization Fit) ? 地點 (Location Fit) 動機匹配度：個人與工作、組織價值觀的匹配程度。 面試中的提問種類及技巧 ? 行為性問題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經(jīng)驗。 篩選漏斗 簡歷篩選 初選 面試 背景核實 50個候選人 10 4 2 1 Offer 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設(shè)計 5. 申請登記表 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準備 – 開場白 – 獲取信息 – 提供公司及工作有關(guān)的信息 – 引導應(yīng)聘者自我評估 – 結(jié)束面試 M e e t i n ginP r o g r e s s 面試概述 目的 ? 交換 : 對人及事的觀點 ,處世的態(tài)度 ? 獲取更多的有用的信息 : ? 過去 + 現(xiàn)在 將來 ? 讓應(yīng)試者得到所需的資料 ,工作內(nèi)容 ,環(huán)境及培訓要求 ? 吸引符合條件的應(yīng)試者 ? 幫助雙方做最恰當?shù)倪x擇與決定 ? 希望成為未來的 : – 支持者 – 客戶 面試的準備 ? 分析應(yīng)征者資料 ? 記住重要信息 ? 標注需進一步澄清或有疑點項目如 : – 經(jīng)常轉(zhuǎn)學或更換工作 – 工作或求學時間交代不清 – 中途綴學或工作時間不連續(xù) – 對過去的工作內(nèi)容有進一步了解的必要 ? 場地設(shè)置 ? 預(yù)計時間 ,控制面試時間 ? 避免干擾 對面試考官的基本要求： 應(yīng)聘者應(yīng)準備 : ? 簡歷 ? 自傳 ? 相片 ? 身份證復(fù)印件 ? 學歷證件 ? 成績單 ? 推薦信 /介紹信 ? 離職證書 (有工作經(jīng)驗者 ) 面試過程 面試的前半部分： 20分鐘 禮節(jié)性面試 ? 提問考察最有用的信息； ? 做出繼續(xù)面試，還是停止面試的決定； ? 考察應(yīng)聘者的
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