招聘與面試技巧課程講義-展示頁
2025-01-29 18:16本頁面
【正文】 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 創(chuàng)新性 +杰出成就獎(jiǎng)勵(lì) +本工作外廣闊的活動(dòng) +因職業(yè)發(fā)展而工作變動(dòng) 缺乏上述行為 簡歷篩選考慮因素 ? 頻繁的工作變動(dòng)（沒有職業(yè)發(fā)展） ? 雇傭歷史上的空缺 ? 工作年限 ? 學(xué)歷、證書 簡歷篩選考慮因素 ? 成就和獎(jiǎng)勵(lì) ? 薪資要求 ? 簡歷撰寫和組織能力 ? 簡歷準(zhǔn)備具有創(chuàng)意 如何篩選 ? A類：資歷很好，應(yīng)進(jìn)一步考慮 ? B類：具有潛力，如果 A類人選被淘汰，可予考慮 ? C類：簡歷上不如 A、 B類 簡歷篩選 ? 根據(jù)公司要求，挑選適合人選 ? 某醫(yī)療器械制造商尋求銷售代表，主要是大客戶銷售，面向醫(yī)院的高層經(jīng)理，應(yīng)聘者應(yīng)具備開發(fā)新市場的經(jīng)驗(yàn)，銷售經(jīng)驗(yàn)，愿意出差。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。招聘與面試技巧 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設(shè)計(jì) 5. 申請登記表及簡歷篩選 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準(zhǔn)備 – 開場白 – 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試 – 提供公司及工作有關(guān)的信息 – 引導(dǎo)應(yīng)聘者自我評(píng)估 – 結(jié)束面試 招聘流程參考 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個(gè)人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 優(yōu) 勢 缺 陷 何 時(shí) 用 報(bào) 紙 雜 志 電 視 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的。 篩選漏斗 簡歷篩選 初選
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