【正文】 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 五、企劃中心職責(zé) 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目企劃工作的全面掌控。 負(fù)責(zé)制定各部門的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 二、財(cái)務(wù)中心職責(zé) 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的制定與實(shí)施。 違規(guī)拒絕簽名、對(duì)立、抵抗、態(tài)度惡劣者加倍處罰，由其執(zhí)行人簽名有效，但 當(dāng)事人有解釋申訴權(quán)。 泄露公司機(jī)密者。 在公司進(jìn)行非公司指定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)之交易活動(dòng)者，如推銷、直銷、商品宣傳等行為經(jīng)警告無(wú)效者。 有以下行為者記大過(guò)： 在其他公司有兼職或利用公司資源為其他提供服務(wù)者。 私藏兇器、危險(xiǎn)品者。 上傳下達(dá)不及時(shí)，給部門或公司造成輕微損失者。 工作疏忽，給部門或公司造成困擾，但未引起后果者。 7)向公司提出合理建議，有明顯成效者。 優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管 理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。包括： A、部門不執(zhí)行公司的規(guī)章制度； B、管理人員的違規(guī)違紀(jì)行為； C、部門之間不配合工作，或工作推諉； D、其他不合規(guī)定的行為。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第五條：?jiǎn)T工福利 一、員工生日，定期舉行員工慶生會(huì)。 （以公司主營(yíng)品種計(jì)算）?？偙O(jiān)銷售任務(wù) 15000元，團(tuán)隊(duì)考核任務(wù)是以上銷售部門業(yè)績(jī)的總和。 30天 /月）事（?。┘偬鞌?shù) 曠工薪資 =基本工資 — （基本工資247。 。（所有申請(qǐng)單都必須交由到行政人事中心存檔）。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。所有銘醫(yī)堂員工每天都必須填寫員工日志（除總經(jīng)理之外），員工日志本上必須有每一天正常上班的詳細(xì)有效工作，如若員工日志本上沒(méi)有填寫工作內(nèi)容或者是無(wú)效的工作內(nèi)容，則不核算工資，月底考核考勤時(shí)以員工日志本、打卡記錄、和外出記錄、請(qǐng)假單為依據(jù)，所有依據(jù)都必須統(tǒng)一。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，均需建立人事檔案。 ，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的員工。 ④職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的 員工參加銷售人員銷售技巧、管理人員管理知識(shí)技能、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。 ，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè) 最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。試用期上班不足 20天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。 ：配偶，父母、兄弟姐妹及其他人員。 ④復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三日內(nèi)等結(jié)果。 選聘原則：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。 員工的義務(wù) A、完成工作任務(wù)； B、遵守工作紀(jì)律； C、執(zhí)行工作流程； D、提高工作技能； E、參加員工培訓(xùn)； F、保守公司秘密； J、維護(hù)公司形象。 1讓您久等了！ 1打擾一下。 下級(jí)對(duì)上級(jí)的溝通：除非上司想聽(tīng)，否則不要講。態(tài)度和藹，語(yǔ)氣親切。 開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)打接電話，平時(shí)應(yīng)將電話調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)； 凡公司配備電話的人員，不得無(wú)故不接電話，不得在會(huì)議當(dāng)中有響鈴。通話結(jié)束后不準(zhǔn)在客人未 掛電話前，將電話掛掉。 以上要求，有不合格然后屢教不改者，視情節(jié)輕重一次向公司活動(dòng)基金捐款 1050元。 表情：目光柔和，自然平視，嘴微閉，面帶微笑。 第三條：文明工作 自覺(jué)遵守公司工作要求，保持工作場(chǎng)所的清潔； 進(jìn)入上級(jí)辦公室前應(yīng)先輕輕敲門，敲門的方式為 “ 一長(zhǎng)聲加兩短聲 ” ，得到允許后方可進(jìn) 入。 市場(chǎng)觀 專注營(yíng)養(yǎng)健康、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿足客戶需求。在每一旗縣市都設(shè)有分公司和客戶服務(wù)中心。 銘醫(yī)堂健康管理有限公司致力于打造同行業(yè)內(nèi)知名品牌，致力于為每一位員工提供一個(gè)健康快樂(lè)的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使每一個(gè)員工的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。同時(shí)預(yù)祝你在通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司工作順利。希望你在自己的工作崗位上盡心盡力，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，以自己卓越的才識(shí)使銘醫(yī)堂早日成為行業(yè)的典范，時(shí)代的先鋒！ 最后，祝各位工作順心，事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：湯艷明 2023年 01月 01日 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 企業(yè)簡(jiǎn)介 ： 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司是一家致力于醫(yī)藥、保健食品、健康食品、生物高科技產(chǎn)品、醫(yī)療器械、電子產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)推廣工作的高新技術(shù)企業(yè)。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨 誠(chéng)信為本 服務(wù)至上 企業(yè)使命 傳遞快樂(lè) 共享健康 企業(yè)目標(biāo) 立足健康產(chǎn)業(yè)、專攻慢病經(jīng)濟(jì)、做專、做精、做強(qiáng)、做大 企業(yè)文化 成功必有方法、失敗必有理由、知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來(lái)。 ：德才兼?zhèn)洌缘聻楸?，尚賢用能，績(jī)效為先 服務(wù)大局的意識(shí)：服從工作安排，一切從公司的需要出發(fā)，從實(shí)際工作需要出發(fā)，當(dāng)個(gè) 人利益與公司需要發(fā)生沖突時(shí)，一切以公司的需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)； 良好的自控能力：保持克制是顯示能力的最好方法，遇事保持冷靜的頭腦，處變不驚，積極 尋找解決問(wèn)題的方法； 有效的工作方法：善于溝通，善于總結(jié)，對(duì)工作中的失誤能及時(shí)找到原因，并加以改進(jìn)，以 有效的工作方法促進(jìn)工作保質(zhì)保量的完成 ， 扎實(shí)的專業(yè)知識(shí) 。 手：?jiǎn)T工不留手指甲，指甲長(zhǎng)度不超過(guò)指腹，員工不準(zhǔn)涂有色指甲油。與人講話時(shí)雙手不要抱在胸前， 以免給人造成傲漫的感覺(jué)，男員工應(yīng)將手背后，女員工雙手交叉置于腹前。不準(zhǔn)說(shuō) “ 不、不知道、不會(huì)、不明白、 不行、不懂 ” 等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客； 對(duì)待上司、同事要尊重，出入會(huì)議室、上司辦公室，主動(dòng)敲門示意，進(jìn)出要隨手關(guān)門，見(jiàn) 到上司要主動(dòng)打招呼； 同事間上班初次相見(jiàn)相互問(wèn)候，男性主動(dòng)向女性打招呼，下級(jí)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，年輕的 主動(dòng)向年長(zhǎng)的打招呼，先見(jiàn)到的主動(dòng)打招呼； 有人主動(dòng)向你打招呼，必須回應(yīng)； 與相識(shí)的人擦肩而過(guò)，應(yīng)回身說(shuō)聲 “ 您好 ” ，以示敬意； 一天內(nèi)第二次見(jiàn)面，點(diǎn)頭示意即可； 下班前要道 “ 再見(jiàn)、明天見(jiàn)、我先走了 ” 等，先走的主動(dòng)打招呼； 公共場(chǎng)所遠(yuǎn)距離遇到相識(shí)的人，不應(yīng)大聲喊叫問(wèn)候，只需舉手或點(diǎn)頭示意即可。并問(wèn)清對(duì)方的姓氏、單位、電話，以便通告同事。不說(shuō)長(zhǎng)短，免傷和 氣。依據(jù)情報(bào)，把握適當(dāng)時(shí)機(jī)。如有他人在場(chǎng)，宜仔細(xì)考慮。 公平競(jìng)爭(zhēng)，不拘一格，任人唯賢，用人公道。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》（見(jiàn)附錄一）發(fā)放給 各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 ，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： ①所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記審批表》（見(jiàn)附錄三）由人力資源部門進(jìn)行初試。填寫《員工入職登記表》（見(jiàn)附錄四）、《入職承諾書》（見(jiàn)附錄五）等辦理相關(guān)手續(xù)，其資料交由人力資源部統(tǒng)一存檔。 ： ①員工手冊(cè) ②員工資料卡（填寫交行政人力中心） ③員工記錄本 ，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接 受，并安排工作； 《工資通知單》（見(jiàn)附錄七），一 式三份，一份交財(cái)務(wù)部門，一 份由人力資源部備案，一份交由本人自留。 ，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不以錄用 的決定，并將該《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿 前十五天書面通知人力資源部。 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 ②員工部門之間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間 的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動(dòng)、 晉升申報(bào)表》（見(jiàn)附錄九），由所涉及部門的主管批 準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。申請(qǐng)辭（離） 職的員工須按相應(yīng)提前天數(shù)填寫《員工離職申請(qǐng)表》（見(jiàn)附錄十）并依流程簽核后方 可辦理離職。 將人事關(guān)系調(diào)入公司的員工，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。 : ： 8:0011:30 13:3018:00 ： 7:3011:30 13:3017:30 ，因工作不能打卡或不方便打卡的，需填寫《員工外出登記表》。 公司每月考勤期間為當(dāng)月 1日至月底 30日，每月工資核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政人事中心備案。各市場(chǎng)均遵守本規(guī)定，市場(chǎng)負(fù)責(zé)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)上報(bào)各市場(chǎng)的人員動(dòng)向情況及考勤情況。 工資模式 公司采用結(jié)構(gòu)工資，工資的構(gòu)成為： 基本工資 +績(jī)效考核工資 +提成 +年終評(píng)比 各崗位因工作的性質(zhì)不同，工資的結(jié)構(gòu)適當(dāng)?shù)脑鰷p或調(diào)整。 = 基本工資 1700元 +崗位津貼 200元 +個(gè)人業(yè)績(jī)提成 +完成團(tuán)隊(duì)銷售考核 任務(wù)提成 %。 b、當(dāng)月銷售額低于 5000元以下無(wú)提成，正式上崗的員工連 續(xù) 2個(gè)月沒(méi)有完成 5000元 /月銷售業(yè)績(jī)的自動(dòng)離職。 六、工資的發(fā)放 每月工資計(jì)算日期截止至每月底。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第三章 行政管理篇 第 一 條：辦公用品管理規(guī)定 各部門文員每月 20日前必須將下月所需文具，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)行政人事中心； 第 二 條：?jiǎn)T工投訴管理規(guī)定 公司投訴一般分為投訴和申訴兩種，公司設(shè)立專門的投訴處理機(jī)構(gòu)。公司始終堅(jiān)持 “ 教育為主、處罰為輔、獎(jiǎng)罰分明 ” 的原則，規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)。 4)建議改善工作流程或方法經(jīng)采納有成效者。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干