08第8章現(xiàn)代企業(yè)文化-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 1月 30日星期一 上午 5時(shí) 39分 4秒 05:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 30日星期一 5時(shí) 39分 4秒 05:39:0430 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 上午 5時(shí) 39分 4秒 上午 5時(shí) 39分 05:39: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , January 30, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。團(tuán)體氛圍的營(yíng)造，可以通過(guò)時(shí)刻回顧企業(yè)艱難的成長(zhǎng)歷程、企業(yè)早期創(chuàng)業(yè)所積累的團(tuán)體精神等等，同時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段、背景，發(fā)展創(chuàng)新，使得這種在創(chuàng)業(yè)初期積淀下來(lái)的團(tuán)體精神傳承下去。要在員工中闡述清楚，以鼓舞員工的士氣。 中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容 ?現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀念建設(shè) ； ?現(xiàn)代企業(yè)行為規(guī)范建設(shè) ； ?現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境建設(shè) ； ?現(xiàn)代企業(yè)形象建設(shè)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)盡可能地調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)方針和具體措施，以便更好地滿足顧客不斷變化的需要、滿足社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的要求、符合政府新法規(guī)實(shí)施步伐，企業(yè)和社會(huì)之間就不會(huì)出現(xiàn)大的裂痕，使社會(huì)和企業(yè)和諧一致。 企業(yè)創(chuàng)新 2 ?企業(yè)創(chuàng)新反過(guò)來(lái)又引導(dǎo)著人們的思維方式、價(jià)值觀念和行為方式，并且利用人們精神文化需求不斷擴(kuò)大化的趨勢(shì)，不遺余力地提高本企業(yè)的科學(xué)文化水平，提高企業(yè)員工的創(chuàng)造力素質(zhì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引有創(chuàng)造力的精英人才，憑借企業(yè)的文化、智力等優(yōu)勢(shì)，開(kāi)辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和新的競(jìng)爭(zhēng)要素，掌握企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)權(quán)。企業(yè)形象包括的內(nèi)容很多，但基本的內(nèi)容主要有：企業(yè)理念形象、企業(yè)外在形象、企業(yè)產(chǎn)品形象、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象、企業(yè)員工形象、企業(yè)公共關(guān)系形象等等。 ? 主要包括： ? 為提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能開(kāi)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，為開(kāi)發(fā)企業(yè)員工智力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和成就感和藝術(shù)創(chuàng)造能力開(kāi)展的文學(xué)藝術(shù)活動(dòng)； ? 為豐富企業(yè)員工的精神生活，陶冶員工情操的娛樂(lè)活動(dòng)； ? 為使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的感情，加深對(duì)企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀，開(kāi)展的福利性活動(dòng)； ? 為使員工樹(shù)立起主人翁意識(shí)，強(qiáng)化和確立共同理想和企業(yè)意識(shí)開(kāi)展的思想性活動(dòng)，等等。企業(yè)哲學(xué)不同，必然導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值觀不同?！? ? 現(xiàn)代企業(yè)文化特征包括： 整體性、凝聚力 、 穩(wěn)定性、時(shí)代性和人本性。 企業(yè)文化的起源 ? 企業(yè)文化的理論最早出現(xiàn)于美國(guó)，而其作為一種主流的管理思想則最早出現(xiàn)于日本。 使打工者向奉獻(xiàn)者看齊 使偷懶者變成打工者或逃離公司 逃離 奉獻(xiàn) 打工 偷 懶 企業(yè)三種員工的消極轉(zhuǎn)化 奉獻(xiàn)者經(jīng)常吃虧，由 投入 =回報(bào) 投入＞回報(bào)。 ?企業(yè)文化： 通常是指企業(yè)的環(huán)境或個(gè)性，以及它所有方方面面。核心層的特點(diǎn)是：看不見(jiàn)，不易改變，但卻是最重要的。 企業(yè)價(jià)值觀 ? 企業(yè)價(jià)值觀是以企業(yè)中的個(gè)體價(jià)值觀為基礎(chǔ)，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者價(jià)值觀為主導(dǎo)的群體價(jià)值觀念。 ? 企業(yè)因自己的生產(chǎn)方式、歷史傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同，受社會(huì)潮流、民族精神的影響，必然會(huì)形成自己獨(dú)特的企業(yè)精神。 ? 企業(yè)環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的最基本的條件，一方面，要能適應(yīng)外部環(huán)境，使其積極作用于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的組織環(huán)境、心理環(huán)境、人文環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，以良好的小環(huán)境促進(jìn)大環(huán)境的改善，為大環(huán)境質(zhì)量的改善做貢獻(xiàn)。 ? 企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。 激勵(lì)功能 ? 在一種“人人受重視、個(gè)個(gè)被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中，員工的貢獻(xiàn)就會(huì)及時(shí)受到肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì)，員工時(shí)時(shí)受到鼓舞、處處感到滿意，就會(huì)有極大的榮譽(yù)感和責(zé)任心，自覺(jué)地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 制度文化 ?是企業(yè)文化的制度層，它是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定規(guī)范的文化，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度。 ? ②充分繼承我國(guó)企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng) ? 應(yīng)該：把人力資源管理放在首要位置；逐步建立健全軟硬兼?zhèn)淝彝暾墓芾眢w系；盡快建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
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