20xx年奧德諾威通用風(fēng)機(jī)設(shè)備公司管理手冊-免費閱讀
【正文】 據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 六 、職務(wù)行為準(zhǔn)則 ： （一）、 總經(jīng)理 對企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃做詳細(xì)設(shè)計 ； 對員工的素質(zhì)發(fā)展和培養(yǎng)負(fù)有責(zé)任 ； 激勵和領(lǐng)導(dǎo)全體員工實現(xiàn)既定總目標(biāo) ； 制定詳細(xì)的年度各項任務(wù)和指標(biāo) ； 對員工所報大客戶的援助和談判 ； 對部門經(jīng)理的考核任用和對所有員工任用的決策 ； 對公司各項費用的嚴(yán)格 審批 ； （二）、 營銷總監(jiān) 制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷策略和營銷計劃； 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制； 定期和不定期 針對 銷售人員 拜訪重點客戶，及時了解和處理問題； 協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織工作； （ 三 ）、 銷售 經(jīng)理 對所管轄業(yè)務(wù)部門的銷售任務(wù)和工作任務(wù)負(fù)全責(zé) ； 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)人員的考核、指導(dǎo)、激勵 ； 對所管轄部門人員的任務(wù)有建議權(quán) ； 對客戶的開發(fā)負(fù)責(zé) ； （ 四 ）、 銷售 代表 開拓新客戶，填 寫客戶 檔 案，完成銷售任務(wù) ； 制定和執(zhí)行自己的工作計劃 ； 執(zhí)行考勤和財務(wù)制度 ； 填寫 客戶 信息和工作日報 、周報、月報 ； 定期拜訪 重要工程客戶 ； 嚴(yán)格完成上級布置的各項任務(wù) ； 05 （ 五 ）、 內(nèi)勤 一切為一線人員服務(wù)，保持辦公室環(huán)境清潔衛(wèi)生 ； 保障貨物和資料的供給 ； 統(tǒng)計有意向的客戶和計算市場的銷量 ； 提交每月財務(wù)報表和管理好各種文檔 ； 作好帳務(wù)記錄和員工考勤 ； 七、 考勤制度 正常上班時間 為星期一至星期六全天上班，星期六早上周會，星期天休息； 正常工作日每天早上必須到公司報到，然后再外出，下班前回公司； 如有特殊情況提前通知考勤人員，由直屬經(jīng)理認(rèn)可后可例外，否則以遲到、早退或曠工處理；申請病假、事假須提前一天填寫請假條，并由部門經(jīng)理認(rèn)可，公司批準(zhǔn)； 上班當(dāng)天因特殊原因未能上班，應(yīng)于當(dāng)天早上 9點前致電部門經(jīng)理或考勤人員，與次日補(bǔ)辦手續(xù)； 如果連續(xù)請假三天以上，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，并報公司批準(zhǔn)后方可請假； 如工作需要公司有權(quán)不予批準(zhǔn)；考勤人員應(yīng)詳細(xì)記錄員工當(dāng)天的考勤記錄，以備做當(dāng)月獎懲的依據(jù)； 本考勤制度所針對公司所有在冊人員； 遲到或早退一次，扣發(fā)半日工資及補(bǔ)助； 無故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月補(bǔ)助； 當(dāng)月在工作日中遲到三次或下班前不回公司三次，累計曠工一次；曠工三天以上者公司有權(quán)作出開除決定； 1病假、事假扣減當(dāng)日工資及補(bǔ)助； 1公司員工因打架、斗毆、販毒、以及其他觸犯國家法律的行為，其個人除負(fù)法律責(zé)任外，公司有權(quán)作出開除的決定。 （ 2） 內(nèi)勤人員結(jié)合公司年終贏利狀況酌情獎勵。 提成： 以公司定價為基準(zhǔn)的實際回款 2%；年終完成任務(wù)者額外獎勵國內(nèi)或國外旅游或 % 的現(xiàn)金獎勵。 西安奧德諾威 通用風(fēng)機(jī)設(shè)備有限 公司 管 理 手 冊 20xx 年 4 月 1 日 起 執(zhí)行 目 錄 企業(yè)宗旨和使命 ................................................................................ 01 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計 ................................................................................ 01 薪金體系 ......................................................................................... 0203 人員的考核辦法 ................................................................................ 03 部門 行為準(zhǔn)則 .............................................................................. 0405 6 職務(wù) 行為準(zhǔn)則 .............................................................................. 0506 考勤制度 ......................................................................................... 0607 人事管理辦法 .............................................................................. 0708 員工行為準(zhǔn)則 .........................................................................
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