20xx年新航商務(wù)酒店公司員工制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 A類、 B類、 C類 申訴的討論將由人事部、有關(guān)部門最高主管組成的小組負(fù)責(zé)做出最后決定；對(duì) D類、 E類、 F類 申訴的討論將由總經(jīng)理、有關(guān)部門最高領(lǐng)導(dǎo)的小組負(fù)責(zé)做出最后決定。 A類處罰二次，按 B類處罰 。 、斗毆聚眾鬧事。 。 （凡是客人不自愿給予或贈(zèng)送、或有意識(shí)向客人提出要求一律視為強(qiáng)索）。 、收銀臺(tái)、辦公室等不屬于自己掌管的文件、單據(jù)、資料等。 、藐視公司的聲譽(yù)或其他員工的名譽(yù)，以及同事之間出現(xiàn)輕藐言語嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)者。 D類過失：（ 凡有下列過失之一者，給予處罰 100元，重復(fù)違犯加倍處罰，領(lǐng)班以上管理層情節(jié)嚴(yán)重者降職處分 ） 、信用卡套現(xiàn)及 在前臺(tái)支拿現(xiàn)金者。 、假造病假單、存酒單等單據(jù)并證實(shí)，以及出示虛假的病假條請(qǐng)假并經(jīng)證實(shí)者 。 。 ，見到垃圾未主動(dòng)拾起者。 “賓客至上，服務(wù)第一”的宗旨，熱情為賓客服務(wù)， 受到賓客贊揚(yáng)、為公司爭得榮譽(yù)者。 。 事部，違者將按規(guī)定罰款，否則不予辦理離職手續(xù)。 。如員工因工死亡按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)緊急情況由家屬及時(shí)告之相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)助辦理相關(guān)休假手續(xù)。 假須提前十 天 ，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可休假三天，晚婚加七天，共十天，原則上不可分開使用。 (一 )新年一天 (1月 1日 ) (二 )春節(jié)三天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ) (三 )清明節(jié)一天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四 )勞動(dòng)節(jié)一天 (5月 1日 ) (五 )端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) (六 )中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) (七 )國慶節(jié)三天 (10月 1日、 2日、 3日 ) (八 )婦女節(jié)半天（女員工可享 用） 若法定假日正值員工值班，部門經(jīng)理將安排在法定假日之前或之后補(bǔ)假，當(dāng)月補(bǔ)休不完的，可延至次月安排休完。 款項(xiàng)。公司不支付除工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可，否則互換的假期無效，作缺勤處理。新員工必須參加入職培訓(xùn)考核，合格者才可通過試用期。 公司 根據(jù)經(jīng)營需要，必要時(shí)，可安排員工倒班或上連續(xù)和不連續(xù)班或調(diào)換工種。 ，當(dāng)月調(diào)休不完的在次月安排休完，原則上不給予計(jì)算加班工資。 ，雙方任何一方提前三天書面通知對(duì)方即可終止工作。 ，并幫助解決問題。每位同事均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 三 .管理方針 公司實(shí)行的是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定企業(yè)的重大問題。我們相信您會(huì)在任職期間，與眾同事“齊心并肩、奮發(fā)努力”，并預(yù)祝您在往后的事業(yè)上取得成功。倘有疑問，您可向所在部門直屬上司或人事部查詢。 我們將為同事提供各類培訓(xùn)的良機(jī)，并協(xié)助您盡量發(fā)揮自身潛能。 作為下屬公司 —— 新航酒店擁有資深的本土與海外專業(yè)酒店管理人 士管理。 。 四 .對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ，先微笑，然后禮貌地打個(gè)招呼。 ：用人部門經(jīng)理申請(qǐng) 總經(jīng)理審批 人事部招聘 用人部門經(jīng)理復(fù)核 總經(jīng)理復(fù)審 人事部通知錄用 培訓(xùn)上崗。 ，所有員工都必須服從部門加班工作安排。 ： 不低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要或視員工實(shí)況，以研究批準(zhǔn)，公司對(duì)員工職位調(diào)整（含轉(zhuǎn)職、降職、 免職），員工必須服從安排，調(diào)整后按新崗位職務(wù)發(fā)放工資。 、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，應(yīng)由部 門分管人事、考勤人員寫出書面報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)送人事部復(fù)核，再修正電腦打卡記錄為準(zhǔn)。勸退者 按勞動(dòng)法規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 休假者視同病假處理 ,調(diào)離工作崗位者按新工作崗位工資發(fā)放。 ，員工提出（須提前一個(gè)月）不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，當(dāng)員工辭職處理， 公司不支付除工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七 .假期制度 （例假 ) 公司按國家相關(guān)法律 .法規(guī)制定員工的休息日。 。 ，割腹產(chǎn)加十五天。 ，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)終止《勞動(dòng)合同》，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 15天。 .KTV部消費(fèi)的員工可享有內(nèi)部員工優(yōu)惠價(jià)。 ，如有遺失損壞，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。為了達(dá)到和保持公司有高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定獎(jiǎng) 懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。 ，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌。 。 ，為自己或他人使用方便而私自配制公司鎖匙、員工宿舍擅自加鎖。
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