【正文】 第三條 公司對出差的員工按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。 第四條 勞動合同的解除 1. 有下列情形之一者，本公司可以隨時解除勞動合同且無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于首次 辦理招工 的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。 第十章 勞動合同管理 第一條 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序， 公司 實(shí)施勞動合同制管理，與員工簽訂勞動合同。 其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 （ 6） 公司“好人好事” 模范 獎勵 。 生產(chǎn)車間人員禮儀 生產(chǎn)部乃是企業(yè)重要部門之一，承擔(dān)著重要的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)部人員的行為規(guī)范，關(guān)乎著產(chǎn) 品質(zhì)量的穩(wěn)定、生產(chǎn)任務(wù)的完成，同時與企業(yè)形象 息息 相關(guān)。 后勤人員禮儀 后勤部門是企業(yè)后方強(qiáng)有力的保障，亦是企業(yè)對外的一扇窗口，后勤人員的言行舉止與企業(yè)形象的塑造息息相關(guān)。男 士不得留長發(fā)，蓄胡須，留奇怪的發(fā)型；女士不可濃妝艷抹，可化淡妝，發(fā)型清爽、利落，不宜做夸張?jiān)煨?,不得染彩發(fā)； 4) 公司人員 日常上班須著工作服，注意服飾整潔，工作時間不佩戴首飾。 曠工處罰： 遲到 30 分鐘以上不到崗（沒有辦理正常手續(xù)）及無故提前 30 分鐘早退的，按照曠工半天論。 所有人員須先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 、保衛(wèi)人員根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排工作時間，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部備案后執(zhí)行。 三、學(xué)員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到。 第三條．培訓(xùn)計劃管理 （一）培訓(xùn)計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求，以實(shí)用性、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。 第二條 培訓(xùn)的對象及分類 1. 培訓(xùn)對象： 全體員工為培訓(xùn)對象。 第八節(jié) 培訓(xùn)制度 第一條 總則 1. 目的 （一） 公司通過組織各類培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 違反 操作 現(xiàn)場管理規(guī)定和文明辦公考核標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重 的。 擅自將公司的技術(shù)資料（工藝流程、工藝配方、設(shè)備圖紙等）轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。同時，各 部門 要認(rèn)真做好違紀(jì)員工的批評 教育工作 ，對經(jīng)教育不改的堅(jiān)決予以淘汰。 一級淘汰：解除勞動合同。 3． 淘汰形式：分二級淘汰。 4． 考核程序 個人 總結(jié) 述職報告。負(fù)責(zé)本部門綜合考核工作。 第九條 新進(jìn)人員從報 到 之日 起起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第三條 員工的工資管理由財務(wù)部具體負(fù)責(zé)。 第十四條 年終優(yōu)秀員工可享受公司特殊獎金待遇。 2. 報銷方式：相關(guān)人員憑當(dāng)月的正 式發(fā)票（非話費(fèi)預(yù)存單）報銷，未超標(biāo)準(zhǔn)的部分實(shí)報實(shí)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分只報銷標(biāo)準(zhǔn)。公司也不組織參加；員工之間關(guān)系親密者，在不影響工作的情況下，自行決定是否參加。 第七條 社會保險。其余婚 .喪 .病 .傷 .產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用期限： 工作服（長，短袖工作服各 1 套 ／ 年） 新員工領(lǐng)取規(guī)定： 新員工上班 7 天 后提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，憑領(lǐng)料單按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)領(lǐng)取。 第二條 管理辦法 （氣溫攝氏 30 度以上）生產(chǎn)一線提供 下午涼茶或綠豆湯，同時車間及倉儲放置防暑藥品 。 ，按正常上班計算。 2 天或 1 個班（含）以上的，需經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理或部門經(jīng)理、人力資源部、生產(chǎn)部經(jīng)理或分管副總審批方可。 根據(jù)現(xiàn)在的交通 工具情況和國務(wù)院【 1981】 36 號文，不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的員工，可享受探親假待遇。 ：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予 3 天假期。 第五條 辦理程序 《崗位調(diào)動申請表》； ； 其工作表現(xiàn)、部門工作安排及是否符合調(diào)出條件等情況對其進(jìn)行審批，審批合格者，可進(jìn)行調(diào)入部門審核； ，交人力資源部簽字，進(jìn)行檔案管理。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā) （ 上月 、當(dāng)月） 工資，給公司造成損失的，公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。 （簽訂合同）辭退時， 一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡 100 元。 2．下列情況出現(xiàn)時，公司扣罰責(zé)任人全部工資，另可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。試用期間，如果員工認(rèn)為企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原 因而決定離開，可提 前3 天提 出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，企業(yè) 通過 部門 民主評議 也會終止對其試用。 第三條 報名，面談，觀覽生產(chǎn)區(qū)， 符合企業(yè)發(fā)展愿景者 等通知面試。 本制度所稱員工，系指 青州金青云新材料 有限公司聘用的全體在冊員工。 26. 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。 22. 在公司期間，所有員工車輛應(yīng)停放整齊。 ，不得無故遲到早退。 、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。 避免所分管的工作出現(xiàn)大的工作失誤。 、嬉笑而影響他人工作。 2. 不準(zhǔn)上班期間外出吃早餐。 ，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 ，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。卓越的成績，離不開趙董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)， 同年 4 月趙 董被評為“濰坊市富民興濰先進(jìn)個人”；公司為擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)市場競爭力， 8 月份 成立了“山東大森印刷包裝科技有限公司”，注冊資金 20xx 萬元。為青州市下仁河村捐款 3 萬元完成村莊自來水工程建設(shè)。 20xx 年，公司連接 3車間，建立煙包車間，投產(chǎn)后，生產(chǎn)煙包內(nèi)襯 包裝 紙 100 余 噸。董事長趙光劍先生先后被評為“知識產(chǎn)權(quán)先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀政協(xié)委員”。 公司先后榮獲 濰坊市科技創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎，青州市中?。駹I）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，青州市五星級消費(fèi)者滿意單位， 外商企業(yè)家 協(xié)會會長級單位，青州真空鍍膜學(xué)會會長 單位， 益都街道先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)稱號。 同年， 購買 高速底、面涂布機(jī)2 臺 套 ，于次年 4 月份在 2車間 安裝調(diào)試完畢 。 20xx 年，員工 20 余人 ， 實(shí)現(xiàn)鍍鋁膜產(chǎn)量 800 余噸。其中“金青云”牌高濕強(qiáng)耐堿鍍鋁標(biāo)簽紙被評為 “ 山東省名牌產(chǎn)品 ” ； 公司商標(biāo)評為“山東省 著名商標(biāo)” 。 人生的戰(zhàn)果，并非強(qiáng)勢快速就能 得到， 所有最后獲得勝利的人， 都是堅(jiān)信 “ 我一定做得到 ” 信念 的人。公司為員工提供了一流的 工作 環(huán)境 、 生產(chǎn) 設(shè)施 及 舒適的員工福利住宅。 有關(guān)具體事項(xiàng)于本手冊中未明確的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二． 本《員工手冊》是金青云員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》等 法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對《員工 手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。從現(xiàn)在開始，您將與金青云相濡以沫、同生共長。 五． 本《員工手冊》歸青州金青云新材料有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。 相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔(dān)當(dāng)著重要角色， 并 渴望從工作中獲得成功與收獲。讓我們攜手合作，為 我們自己的家 — 金青云公司的 美好明天 而不懈努力！ 董事長 成功哲學(xué) — 致員工 摘錄 如果你的心中想到失敗， 你就失敗了 ； 如果你沒有必勝的決心， 絕無任何成就 ； 縱使你想要得到勝利， 只要浮現(xiàn)失敗的字眼， 勝利 就 不會向你微笑。 公司是中國塑協(xié)理事單位， 國 家級 高新技術(shù)企業(yè)，山東省誠信單位，山東省中小企業(yè)家副會長單位，山東省農(nóng)行系統(tǒng)AAA 信用單位，山東名牌，山東省著名商標(biāo)，濰坊技術(shù)研究工程中心，濰坊市級企業(yè)技術(shù)中心、青州 市 真空鍍膜學(xué)會會長單位，青州市 20xx 年繳稅過千萬企業(yè)。 熱忱歡迎社會有志之士共同加盟、共同創(chuàng)業(yè)，共同創(chuàng)造金青云公司輝煌的明天！ 第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展大事記 伴隨著青州鋁箔紙總廠退出歷史舞臺的步伐，青州大地上涌現(xiàn)出一批年輕有為的創(chuàng)業(yè)者，趙光劍就是其中的 佼佼者 。同年，公司被評為“濰坊市民營科技企業(yè)”。 20xx 年公司新建成品倉庫（ 5車間）， 為 擴(kuò)大生產(chǎn) 力 ， 公司組織技術(shù)研發(fā)人員 開發(fā) 研制了“直 鍍鐳射紙”和“高真空蒸鍍介質(zhì)防偽薄膜轉(zhuǎn)移材料” ， 以其綠色環(huán)保，可自然降解的優(yōu)良性能填補(bǔ)了國內(nèi)空白， 申報 了國家發(fā)明專利 。為回報社會，趙總捐獻(xiàn) 萬元贊助 第七屆中國花卉博覽會，成為花卉博覽會（青州）第一個合作伙伴。董事長趙光劍先生被評為“青州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。公司先后被評為“ 國家級 高新技術(shù)企業(yè)”、“市級守合同重信用企業(yè)”、“山東省中小企業(yè)協(xié)會副會長單位”、“濰坊市民營企業(yè)家聯(lián)合會副會長單位”、“年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“青州市三十強(qiáng)發(fā)展?jié)摿γ駹I企業(yè)”、“技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”。 趙董事長先后捐獻(xiàn)價值 24 萬元的“背街小巷”公交車兩輛；為王墳初中捐助 17 萬元，修建學(xué)校食堂，改善學(xué)生就餐環(huán)境，資助山區(qū)貧困學(xué)生完成初中學(xué)業(yè)。 2. 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。 10. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)安全生產(chǎn)。 ， 要 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 、亂放各種車輛。 第二條 員工 應(yīng) 遵守下列事項(xiàng)： 1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 ，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。 ，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 21. 遵守宿舍管理制度。 23. 公司員工禁止踐踏草坪、在落水坡上行走。其他違規(guī)違紀(jì)按相關(guān)制度執(zhí)行。 、拖欠公款，有記錄在案者。 辦理錄用手續(xù)，領(lǐng)取《員工手冊》，接受用人部門工作安排。 “開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。 第三條 辭退 對有下列行為之一者，予以辭退： （一）一年內(nèi)記大過三次者； （二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者； （三）考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五）工作能力及效率無明顯提高者； （六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者； （七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八）在公司以外從事兼職者； （九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； （十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī) 定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。 按 規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。 第三 條 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才、才盡其用、才職相稱”。 ：員工因本人或家庭有緊急事 務(wù) 需要處理的，可以向部門主管或經(jīng)理申請。 哺乳假：小孩一歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間半小時（不含午餐時間）。 工休假結(jié)束或提前結(jié)束休假，應(yīng)到所在單位辦理銷假手續(xù)。自動離職 人員將不含有任何福利 待遇。 ，當(dāng)月出勤不足 10 天 或 6 個班 ，由本人承擔(dān)全部社保金。 。公司對免費(fèi)領(lǐng)用工作服后工作時間不滿規(guī)定期限（ 1 年）而離職的員工收取一定的成本費(fèi)。 第五條 公司鼓勵員工在不影響工作的前提下自學(xué)成才，同時按照人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)，全方位 .多角度地為員工提供學(xué)習(xí) .進(jìn)步與發(fā)展的機(jī)會。 第八條 公司參加正式員工 （簽訂合同） 的“ 白 事”活動。轉(zhuǎn)正后， 繳納畢業(yè)證的， 大專學(xué)歷 補(bǔ)貼 100 元 /月；本科及以上學(xué)歷 補(bǔ)貼 150 元 /月。具體見各時間段的購房方案。 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼等。根據(jù)基數(shù)算出產(chǎn)量獎；根據(jù)產(chǎn)量、半成品等算出各班成品率，根據(jù)成品率算出主要材料節(jié)約獎；根據(jù)產(chǎn)量等算出輔助材料節(jié)約獎。 組長：總經(jīng)理。即屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，符合 附加條款 1 條款及 2 條款情節(jié)嚴(yán)重的。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。 （ 三 ）對輔助工的考核 1． 考核單位：公司考評小組 。 對嚴(yán)重違章違紀(jì)的直接予以淘汰。 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任（判刑、緩刑、拘役）的。情節(jié)嚴(yán)重的也可直接進(jìn)入一級淘汰。 公司或本單位組織的技能或操作考核成績不合格，又不愿意學(xué)習(xí)和提高的。 第四條 職責(zé) （一）人力資源部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實(shí)施，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實(shí)施、資料存檔以及本制度的執(zhí)行。 ：人力資源部。講師來源主要以內(nèi)部為主，內(nèi)外并舉的形式。 上班時間為： “五 打卡須遵守如下規(guī)定： 員工上下班應(yīng)親自打卡，不得托人或受托打卡及偽造出勤記錄，嚴(yán)禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，罰代打卡人及持卡人各 200 元，做檢討，通報批