20xx年新航商務(wù)酒店公司員工制度手冊(存儲版)
【正文】 ，浪費(fèi)糧食、食品者。 ，煽動他人不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或企圖破壞正常的 工作者。 。 。 。 。它適用于輕微違反公司的規(guī)定，僅限于初犯。 員工達(dá)到開除條件，但需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，可以給予不超過十四天 的無薪停職處理，直至調(diào)查、核實(shí)作出處理決定為止。 珠海市新航商務(wù)酒店有限公司 實(shí)施時間 ： 20xx年 01月 16日 。 ： F類過失者 ,即時開除可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）處分類別及程序 。 ，利用少開單，開偽單不入賬，做假賬等手段謀取私利，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和影響者。 、 破壞公司財物、 誹謗打擊報復(fù)他人、誣告、中傷公司聲譽(yù)或同事者（經(jīng)調(diào)查核實(shí)的）。 、偽造單據(jù)、證明、利用他人身份證明入職。 。 、損壞公物或客人、同事的物品，沒有及時上報，對調(diào)查提供假信息；對同事違紀(jì)行為、撒謊或作偽證、不檢舉并同流合污者。 、按質(zhì)、按量完成上級下達(dá)的工作任務(wù)。 C類過失：（凡有下列過失之一者，給予處罰 50元 ） 15 分鐘之內(nèi)者。 ，不使用規(guī)范禮貌用語，與客人爭辯，對同事、下屬、上司不尊重者。 ：對員工有創(chuàng)新、改革建議并收到明顯效果或防止重大事故發(fā)生或拾金 巨額交公者或工作有成效者等先進(jìn)事跡，可評選員工特別獎。 ，否則一切損毀或修理費(fèi)用，皆由員工自負(fù)。 、端莊大方。員工住宿必須遵守有關(guān)住宿規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗，按曠工處理。 ， 須出具在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上公立醫(yī)院的醫(yī)生診斷書，辦理請假手續(xù)。 ，且持有合法《準(zhǔn)生證》的女員工，可享有薪產(chǎn)假。年假含期間的例假及法定假。（特殊情況的員工可向人事部書面申請在集體宿舍多住 35天，并保證遵守公司集體宿舍規(guī)定）。 《員工手冊》或因個人工作嚴(yán)重失職者，給公司造成不良社會效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)損失的或有違反國家法律的，公司有權(quán)立即辭退 該員工，同時終止《勞動合同》，公司不支付除工資以 外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所有考核評估記錄均存入員工檔案內(nèi)。員工必須按時上班工作，在工作 時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不準(zhǔn)無故早退。晉升人員在他的新職位被確定之前，首先要經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職（試用期按新職位工資，試用期不合格則降為原崗位工資）。 ，并根據(jù)經(jīng)營情況，在公司財務(wù)預(yù)算允許的范圍內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可考慮按年度調(diào)整員工薪金。 。相關(guān)部門職位必須達(dá)到相關(guān)專業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)。重視員工培 訓(xùn)，建立合理有效的激勵制度，實(shí)行科學(xué)、客觀的考核制度。 。 珠海市豐順裝飾材料有限公司創(chuàng)建于 1985年，是珠海首家木線、木工藝品、木家具生產(chǎn)加工企業(yè)。在公司范圍內(nèi)，服從紀(jì)律尤為重要，故此您必須嚴(yán)守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家有關(guān)法規(guī)、法律?！感潞健剐枰獌?yōu)良的服務(wù)質(zhì)量、主動熱情的服務(wù)態(tài)度、出色的服務(wù)效率和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。該公司由珠海市豐順裝飾材料有限公司全額投資組建而成。各級同事在工作中均須接受直屬上司的 管理，服從直屬上司的指令。 。 ：凡年滿 16周歲，身體健康，品德良好，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神及無犯罪記錄的公民都可。 ，填寫轉(zhuǎn)正 表格，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽訂《勞動合同》后，方可領(lǐng)取公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正薪金及享有社會保險待遇。 15日發(fā)放上月的工資，如遇公眾假期時，則會提前或推后發(fā)放。根據(jù)員工工作態(tài)度、能力和品德， 可以被調(diào)職或晉升。 。 部門經(jīng)理將每年根據(jù)員工之工作表現(xiàn)及其業(yè)績給予考核評估。若攜款或重要物品潛逃者，本公司將追究其法律責(zé)任。 ，并檢查有否破損及辦理欠交款手續(xù)。 30天（含 30天） 、事假累積 15天（含 15天）以上者，不享受當(dāng)年年假。 凡轉(zhuǎn)正后的正式員工親屬（配偶、子女、父母）不幸去世，員工可申請三天有薪喪假（來回路費(fèi)自理），消假時持親屬的死亡證明交人事部門備案，否則，當(dāng)事假處理。 ，須休假的按病假處理。 班時如有緊急情況需要請假，可隨時提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。須得到公司有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可入住。工作制服主要包括：襯衫、西褲、上裝、裙等，所有工作制服均屬公司財產(chǎn)，員工須
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