【正文】 退還企業(yè)出資部分的培訓(xùn)費用。 “就地取才”并提供良好的的升遷機會。 ，企業(yè)年底獎金分配時給予考慮。進入轉(zhuǎn)正期后，則要在一個月前書面通知對方。 五 .組織架構(gòu) 公司組織架構(gòu)圖： 董事會 總經(jīng)理 財務(wù)部 人事部 客房部 KTV 部 六．人事制度 ：采用公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄取。如有違反，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，按章給予處罰，甚至移送司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。全體同事 在工作中均應(yīng)遵循如下基本原則： 、服從命令原則。 董事長：謝舜增 二 .公司簡介 珠海市新航商務(wù)酒店有限公司是依據(jù)珠海機場集團公開招標(biāo)要求，為珠海航空產(chǎn)業(yè)園配套服務(wù)的第一個三星級酒店項目而設(shè)立的經(jīng)營管理公司。 作為「新航」大家庭中的成員之一，您應(yīng)具備良好的文化修養(yǎng)、熟練的專業(yè)技巧、高尚的思想品格、端正的言行作風(fēng)。此外， 您更應(yīng)培養(yǎng)合作及團結(jié)一致的精神，努力成為優(yōu)秀的「新航」人。公司經(jīng)過 28年與特區(qū)共同成長，目前擁有員工六百多名，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、施工、加工的一體化企業(yè)。各項工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，講究時效，不得以此作為加班的籍口，從而造成公司資源的浪費。公司將根據(jù)每位同事的思想品德、工作成績、領(lǐng)導(dǎo)才能、勤奮好學(xué)等方面進行內(nèi)部選拔優(yōu)秀的人才。 ：身份證 .個人簡歷 .2寸照片 2張 .健康證 .學(xué)歷證 .上崗證或職稱證等相關(guān)原件及復(fù)印件到人事部進行初試 ,核查證件后要求應(yīng)聘者如實填寫入職表 ,人事部給出初試意見后推薦給用人部門復(fù)試 。 ，如因工作需要確需加班完成的，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，批準(zhǔn)同意后方可安排部門員工加班。 ：基本工資 .是正工資 .全勤獎 .營銷提成 .其他補助等。 ，員工可向所屬部門主管或人事部查詢。員工必須按部門經(jīng)理編訂的時間表值班工作，若有任何值班時間的調(diào)換，必須事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并書面報人事部在電腦打卡記錄上修正，否則視為曠工。 體格檢查 公司每年為員工安排一次體格檢查，對患有傳染性疾病者，公司將有權(quán)視其病情嚴(yán)重程度作出勸退、休假、調(diào)離工作崗位等處理。 《勞動合同》期內(nèi)，因員工工作表現(xiàn) .能力等因素不符合要求 ,無法勝任本職工作的 ,公司有權(quán)辭退該員工，公司按勞動法規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟補償。 ，辦理離職手續(xù)，一律不能委托他人代辦，否則公 司不結(jié)算其應(yīng)付的工資或其它款項，遇家中確有急事等特殊情況，離職者必須憑電報或有效證明向所在部門寫出委托書，經(jīng)部門經(jīng)理同意 委托人后，方可到人事部辦理離職手續(xù)。 ，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部門審批，總經(jīng)理同意后才能休假。工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ， 凡在公司轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿一年以上的 員工，可享有最長一個月的醫(yī)療期。 （一天）由主管批準(zhǔn)，（二天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請假，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 請假條交人事部備案。 ，（包括節(jié)日慶?；顒?、體育活動、文娛活動、旅游活動等），以有益于員工的身心健康。員工上崗值班必須按規(guī)定穿著工作制服。 九 .獎罰制度 公司對員工的管理應(yīng)堅持以思想教育和獎勵為主，以獎罰為輔的原則。 （ 一 ）過失分類 A類過失： (初次進行教育引導(dǎo)并口頭警告，重復(fù)違犯將按 B類過失處罰 ） 15分鐘之內(nèi)者。 ，經(jīng)核實確認(rèn)后，按財物價值罰款一 至十倍處理。 、粗言穢語，違反公共場所秩序或擾亂公司安寧。 。 ，對客人不講禮貌 ，不尊重等惡劣態(tài)度而引起客人投訴者。 。 ，私自使用公司車輛或借公司車輛給 他人使用的行為或造成車輛事故的。 ，制造、挑撥部門之間或同事之間矛盾，影響工作損害公司利益者。 、走私、套匯、庇護犯罪分子， 涉嫌違法、違紀(jì)、違規(guī)或為庇護他人的行為，拒不接 受上級或有關(guān)部門的調(diào)查者。 凡觸犯 A類過失，由部門經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人，記錄在案，報人事部備案，本人簽名。 經(jīng)理提出報人事部核實，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后批準(zhǔn)，呈報上級管理部門和勞動管理