【正文】 離職人員交談一次，了解其家庭困難、在公司任 職期間發(fā)現(xiàn)的問題，并向離職人員傳達(dá)公司對(duì)其工作的評(píng)價(jià)、講清楚公司對(duì)離職人員寬厚的政策，鼓勵(lì)職員有機(jī)會(huì)繼續(xù)回來(lái)工作。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報(bào)支。 第三五條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員應(yīng)就職員培訓(xùn)提升，做出計(jì)劃，公司將以此實(shí)行效果 計(jì)入業(yè)績(jī)考核。跟蹤未立項(xiàng)項(xiàng)目的臨時(shí)加班填寫《申請(qǐng)加班報(bào)批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部備案后，可以給予調(diào)休，調(diào)休限三月之內(nèi)，超過(guò)三月不予調(diào)休。 因公外出 因公外出當(dāng)日不能打卡者，應(yīng)返回工作崗位后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《外出登記說(shuō)明表》并經(jīng)證明人簽字后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。 5）除董事長(zhǎng)外公司所有員工均需進(jìn)行指紋考勤。每月按 22 天日值計(jì)算。 第二九條 職員統(tǒng)籌關(guān)系遷轉(zhuǎn)之后，公司有權(quán)向本人或其擔(dān)保人追繳其未在公司服務(wù)而政府扣除其的統(tǒng)籌款項(xiàng)。 二一條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥擔(dān)保人。 第十七條 本公司員工擔(dān)保人 (以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (一 )填寫個(gè)人履歷表； (二 )交登記照片 3 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (四 ) 交學(xué)歷證、職稱證、技能資格證復(fù)印件 1 份。 第九條 本公司特勤 人員 (司機(jī)、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第六條 本公司聘用各 級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第九條 簡(jiǎn)歷投遞甄選辦法：判斷標(biāo)準(zhǔn)： 、工作表現(xiàn)證明文件； ，有一定工作經(jīng)驗(yàn)； ，表現(xiàn)出鮮明做人原則，文字溝通清晰、有條理、論據(jù)確鑿者。 停止試用者：【 1】行為習(xí)慣不能遵守公司管理、價(jià)值取向明顯不符合公司要求的第一個(gè)月予以辭退；【 2】性格能力表現(xiàn)參差不齊，有效勸勉不愿改變的，第二個(gè)月予以辭退；【 3】思想深處未能與公司要求保持一致，在工作方式上不愿得到改進(jìn)的，第三個(gè)月予以辭退。 第十八條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其擔(dān)保人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第二四條 本公司對(duì)員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。向技工部長(zhǎng)匯報(bào)工作； 【 3】 行政序列：網(wǎng)絡(luò)部、司機(jī)。 （ 4）、逢節(jié)假日放假時(shí)間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。 3）員工因公外出晚到或早退應(yīng)及時(shí)填寫說(shuō)明單，經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交考勤員備案。 曠工 1）試用期員工曠工一日立即解除勞動(dòng)合同。 第三一條 公司行政人事部門負(fù)責(zé)人，每月應(yīng)花費(fèi) 120 小時(shí)時(shí)間仔細(xì)審閱公司職員檔案，對(duì)人員情況進(jìn)行認(rèn)真校對(duì)、詳細(xì)把握。在職員正常辦完離職手續(xù)時(shí)歸還本人。 第 八 章 遷調(diào) 第三七條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第 九 章 解職 第四三條 公司員工的解職分為 當(dāng)然解職 、 退休 、 辭職 、 停職 、 資遣 及免職或解雇六種。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申 請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 四二條 尊重公司信譽(yù) ，凡個(gè)人意見涉及本公司聲譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第五一條 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第五九條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 四、各級(jí)管理人員在考勤中的責(zé)任及審批權(quán)限 權(quán)限 級(jí)別 考勤 記錄 檢查 統(tǒng)計(jì) 監(jiān)督 審批（事假13 日） 審批（事假 3日，假期） 總經(jīng)理 √ √ 副總經(jīng)理 √ √ 部長(zhǎng) √ √ 綜合管理部 √ √ √ √ 第十 三 章 值班管理 第八一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé) 外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第九十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 第九七條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終 獎(jiǎng)金。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 。 第百零四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 ，擅自在外兼職者。 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 記過(guò) 處分。 ，故意規(guī)避者。