【正文】 可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第二四條 本公司對員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第二五條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保 人的擔(dān)保責(zé)任。 第 五 章 社會統(tǒng)籌的管理 第二六條 公司為在公司長期服務(wù)的人員繳納社會統(tǒng)籌。 第二七條 職員在試用期滿考核合格，與公司簽訂勞動合同之后的第二個月公司開始辦理和繳納社會統(tǒng)籌。 第二八條 職員勞動合同到期或者主動辭職者，必須在辭職當(dāng)月遷轉(zhuǎn)統(tǒng)籌關(guān)系，并墊資退還政府部門預(yù)先扣除企業(yè)的統(tǒng)籌款項。 第二九條 職員統(tǒng)籌關(guān)系遷轉(zhuǎn)之后，公司有權(quán)向本人或其擔(dān)保人追繳其未在公司服務(wù)而政府扣除其的統(tǒng)籌款項。 第 六 章 公司管理 第二十八條：公司編制： 公司管理序列： 【 1】 管 理序列：常務(wù)副總、技工部長、財務(wù)部長、秘書、行政助理。向總經(jīng)理匯報工作； 【 2】 技術(shù)部序列：技術(shù)部各部門工程師、項目負(fù)責(zé)人。向技工部長匯報工作； 【 3】 行政序列：網(wǎng)絡(luò)部、司機(jī)。向行政助理匯報工作； 【 4】 財務(wù)序列：會計、兼職會計、出納員。向財務(wù)部長匯報工作； 【 5】 商務(wù)序列：技工部、商務(wù)部各崗位負(fù)責(zé)人。向商務(wù)副總匯報工作。 第二九條 工作時間 （ 1）、公司執(zhí)行每周五日工作制，工作時間為每周一至周五。每月按 22 天日值計算。 效能工資不做日值計算。 （ 2）、作息時間 上午： 8： 3012： 00 下午： 14： 0018： 00（夏） 13： 3017： 30（冬） 工間操：上午： 10： 0010： 10 下午： 15： 3015： 40 （ 3）、因季節(jié)變化調(diào)整工作時間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。 （ 4）、逢節(jié)假日放假時間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。 第三十條 考勤紀(jì)律 上下班考勤 1）員工需于每日上下午上班前及下午下班后，自覺在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋考勤確認(rèn)。 2）員工到、離崗時間以考勤機(jī)系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)。 3）員工上午應(yīng)提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)等，八點半準(zhǔn)時進(jìn)入工 作狀態(tài)。 4）指紋確認(rèn)無記錄按早退或曠工對待。 5）除董事長外公司所有員工均需進(jìn)行指紋考勤。 遲到 早退 1）嚴(yán)格考勤紀(jì)律，嚴(yán)格禁止遲到及無故早退。 2）遲到或早退 13 分鐘內(nèi)扣除 日日值工資， 3 分鐘以上扣除 1 日日值工資。 3）員工因公外出晚到或早退應(yīng)及時填寫說明單，經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交考勤員備案。 考勤員負(fù)責(zé)制 1）公司考勤員由行政助理擔(dān)任。 2）考勤員應(yīng)充分履行考勤職責(zé)，對考勤內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。 3）《考勤匯總表》由考勤員填寫，其他任何員工不 得私自更改。 4）《考勤匯總表》填寫完畢后，經(jīng)綜合管理部部長審核，附請假單、加班單等，于次月 1 日前交人事專員審核統(tǒng)計。 因公外出 因公外出當(dāng)日不能打卡者，應(yīng)返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)填寫《外出登記說明表》并經(jīng)證明人簽字后報領(lǐng)導(dǎo)審核。無證明人簽字，領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)審批。 忘打卡 行政部提供考勤查詢，忘打卡超過 24 小時（以忘打卡的正常上班時間為始點計算），不再辦理相關(guān)手續(xù)。 曠工 1）試用期員工曠工一日立即解除勞動合同。 2）正式員工曠工一日扣除當(dāng)月薪資 300 元，超過一日按照此標(biāo) 準(zhǔn)雙倍執(zhí)行扣除。 3）正式員工無故曠工超過五日，公司有權(quán)解除勞動合同或予以辭退，并保留處罰權(quán)利。 加班 1）公司在任何時候都不鼓勵員工加班。 2）為完成工程項目階段性任務(wù)而進(jìn)行的加班不以加班定性。跟蹤未立項項目的臨時加班填寫《申請加班報批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部備案后，可以給予調(diào)休，調(diào)休限三月之內(nèi)，超過三月不予調(diào)休。 3）工程施工、調(diào)試、驗收過程中產(chǎn)生的加班由公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。 4）當(dāng)月加班情況需在月底之前報批，否則加班天數(shù)不計入考勤，財務(wù)將按實際出勤 天數(shù)結(jié)算工資。 第三一條 公司行政人事部門負(fù)責(zé)人，每月應(yīng)花費 120 小時時間仔細(xì)審閱公司職員檔案，對人員情況進(jìn)行認(rèn)真校對、詳細(xì)把握。以求發(fā)現(xiàn)適合于新雅環(huán)保未來發(fā)展的潛在人才和及時發(fā)現(xiàn)不利于公司發(fā)展的潛在威脅。 第三二條 公司 的人事任免、獎懲、企業(yè)活動等 ，應(yīng)在會議、網(wǎng)絡(luò)、刊物、板報和發(fā)送家庭信函的方式，張榜明示，以期引導(dǎo)輿論、教育員工。 第三三條 公司把職員的培訓(xùn)提升，作為業(yè)務(wù)之余的重點填充內(nèi)容。職員培訓(xùn)提升包含企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升兩部分內(nèi)容。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員應(yīng)就職員培訓(xùn)提升，做出計劃，公司將以此實行效果 計入業(yè)績考核。 第三四條 公司鼓勵職員申請并辦理相關(guān)技術(shù)資質(zhì)證書，在辦理期間，公司有義務(wù)協(xié)助之，并報銷其相關(guān)費用。簽訂用工合同的職員的技術(shù)資質(zhì)證書，由公司統(tǒng)一保管使用。在職員正常辦完離職手續(xù)時歸還本人。職員未能履行合同約定，企業(yè)有權(quán)羈留，并追索相關(guān)支出費用。 第三五條 公司工作八個步驟：領(lǐng)受任務(wù)、制定計劃或方案、上級請示、