【正文】 果差，公司有權(quán)進行降薪直至辭退。 (五 )公司交辦的各項事宜。 第八三條 員工值班安排表由各 部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第八九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第十 四 章 工作考核 第九二條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。延長試用，不得超過三個月。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第九六條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項每分考核表另完成 )。 第九九條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 3 天； 10 天； 1 個月； ，加發(fā)年終獎金。 第十 五 章 獎懲條例 第百零三條 為加強職員養(yǎng)成管理，構(gòu)建積極向上的公司氛圍和克己奉公的軟環(huán)境，公司旗幟鮮明的執(zhí)行獎懲條例； 第百零三條 公司管理人員，有責任舉報、核查所屬人員的具體行 為表現(xiàn)，并課時向公司反映匯報，以予表彰或懲處。 業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ，有特殊功效者。 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 ，營私舞弊者。 ，且有威脅行為者。 ，嚴重損及公司信譽者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 。 4 日以上者。 、屢誡不改者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 。 第百零六條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 ，不服管教 者。 。 。 ，或吸煙引火者。 。 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 。 。 第百零五條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 、 降級 、 記大過 、 記過 、警告 ，分別予以懲處。 、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 (三 )員工具有下列 情況之一者，可予 嘉獎 。 。 ，冒生命危險盡力職守者。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 獎勵 或 功大功 。 (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二 )曠工日數(shù)達 2 天以上者； (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第九八條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及統(tǒng)考。 第九四條 有下列情況者不得參加考核。 (二 )平時考核 、工作效率、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核 ，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。 第八七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。 第八四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時半止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。未列明的均按事假處理。 請假 1）請假需至少提前一日以書面形式呈報上級主管，經(jīng)主管簽字確認副總以上職務(wù)批準后方可離崗執(zhí)行。 第十 二 章 假期與請假管理 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 第六十條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第五六條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第 十一 章 崗位 [或職務(wù) ]交接手續(xù) 第五一條 公司嚴肅職位交接制度，任何公司職員離職均需認真辦妥交接手續(xù)，方可離崗。 第四八條 對外接洽事項， 應(yīng)態(tài)度謙和 ，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第四三條 不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準者不