20xx年新雅環(huán)保設(shè)備工程公司綜合行政管理制度(存儲版)
【正文】 第五一條 公司嚴(yán)肅職位交接制度，任何公司職員離職均需認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，方可離崗。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第六十條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 請假 1）請假需至少提前一日以書面形式呈報上級主管，經(jīng)主管簽字確認(rèn)副總以上職務(wù)批準(zhǔn)后方可離崗執(zhí)行。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 第八四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 (二 )平時考核 、工作效率、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核 ，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第九八條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及統(tǒng)考。 (不包括公假 )合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 ，冒生命危險盡力職守者。 (三 )員工具有下列 情況之一者，可予 嘉獎 。 第百零五條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 、 降級 、 記大過 、 記過 、警告 ，分別予以懲處。 。 。 。 ，不服管教 者。 第百零六條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 4 日以上者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 ，且有威脅行為者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 3 天； 10 天； 1 個月； ，加發(fā)年終獎金。 第九六條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項(xiàng)每分考核表另完成 )。延長試用，不得超過三個月。 第八九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第八三條 員工值班安排表由各 部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 7）正式員工當(dāng)年事假超過 30 天，且業(yè)績考核結(jié)果差，公司有權(quán)進(jìn)行降薪直至辭退。 法定節(jié)假日， 非 帶薪休假。 第五八條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (一 )單位人員名冊。 第五十條 出勤管理 應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第四一條 接受上級主管的指揮與監(jiān)督 ，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核 辦。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第四二條 任員工在新任者未到 職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三六條 職務(wù)委派經(jīng)核定后，準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。簽訂用工合同的職員的技術(shù)資質(zhì)證書，由公司統(tǒng)一保管使用。 4）當(dāng)月加班情況需在月底之前報批，否則加班天數(shù)不計入考勤，財務(wù)將按實(shí)際出勤 天數(shù)結(jié)算工資。 忘打卡 行政部提供考勤查詢，忘打卡超過 24 小時（以忘打卡的正常上班時間為始點(diǎn)計算），不再辦理相關(guān)手續(xù)。 2）遲到或早退 13 分鐘內(nèi)扣除 日日值工資， 3 分鐘以上扣除 1 日日值工資。 （ 2）、作息時間 上午： 8： 3012： 00 下午： 14： 0018： 00（夏） 13： 3017： 30（冬） 工間操：上午： 10： 0010： 10 下午： 15： 3015： 40 （ 3）、因季節(jié)變化調(diào)整工作時間以綜合管理部通知為準(zhǔn)。向總經(jīng)理匯報工作； 【 2】 技術(shù)部序列：技術(shù)部各部門工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 第二三條 本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為擔(dān)保人。 適合公司工作者為：【 1】個人價值觀、做人原則、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力表現(xiàn)符合公司發(fā)展要求；【 2】能夠嚴(yán)格遵守 公司管理及考勤制度，聽從上級安排，對工作任務(wù)能很好完成；【 3】個人提出明確積極的意愿，希望留在新雅環(huán)保公司工作。 (三 )打字員 擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第二章 人事聘用 第五條 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。 (二 )保安 身高 以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 十四條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳
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