【正文】 ，故意規(guī)避者。 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 第百零四條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 第九七條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第九十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。 四、各級管理人員在考勤中的責(zé)任及審批權(quán)限 權(quán)限 級別 考勤 記錄 檢查 統(tǒng)計 監(jiān)督 審批（事假13 日） 審批（事假 3日，假期） 總經(jīng)理 √ √ 副總經(jīng)理 √ √ 部長 √ √ 綜合管理部 √ √ √ √ 第十 三 章 值班管理 第八一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé) 外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 第五九條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第五一條 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申 請復(fù)職者資遣或命令退休。 第 八 章 遷調(diào) 第三七條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三一條 公司行政人事部門負(fù)責(zé)人，每月應(yīng)花費 120 小時時間仔細(xì)審閱公司職員檔案，對人員情況進(jìn)行認(rèn)真校對、詳細(xì)把握。 3）員工因公外出晚到或早退應(yīng)及時填寫說明單，經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交考勤員備案。向技工部長匯報工作； 【 3】 行政序列：網(wǎng)絡(luò)部、司機(jī)。 第十八條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其擔(dān)保人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第九條 簡歷投遞甄選辦法：判斷標(biāo)準(zhǔn)： 、工作表現(xiàn)證明文件； ，有一定工作經(jīng)驗； ，表現(xiàn)出鮮明做人原則，文字溝通清晰、有條理、論據(jù)確鑿者。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 (一 )填寫個人履歷表； (二 )交登記照片 3 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (四 ) 交學(xué)歷證、職稱證、技能資格證復(fù)印件 1 份。 二一條 本公司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥擔(dān)保人。每月按 22 天日值計算。 因公外出 因公外出當(dāng)日不能打卡者，應(yīng)返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)填寫《外出登記說明表》并經(jīng)證明人簽字后報領(lǐng)導(dǎo)審核。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員應(yīng)就職員培訓(xùn)提升，做出計劃，公司將以此實行效果 計入業(yè)績考核。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報支。 第 十 章 員工守則 第五二條 公司嚴(yán)肅執(zhí)行職員的習(xí)慣養(yǎng)成教育。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第十 二 章 假期與請假管理 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時半止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者； (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 、屢誡不改者。 ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 第十 五 章 獎懲條例 第百零三條 為加強(qiáng)職員養(yǎng)成管理，構(gòu)建積極向上的公司氛圍和克己奉公的軟環(huán)境，公司旗幟鮮明的執(zhí)行獎懲條例； 第百零三條 公司管理人員，有責(zé)任舉報、核查所屬人員的具體行 為表現(xiàn)，并課時向公司反映匯報，以予表彰或懲處。 (四 )年終考核 12 月底舉行總考核一次； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 3）不允許口頭及臨時電話請假，凡口頭或電話請假均視為無效請假形式。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第四五條 執(zhí)行職務(wù)時， 應(yīng)力求實效 ，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故稽延。 第四五條 公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第 七 章 職務(wù)任免 第三三條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 加班 1）公司在任何時候都不鼓勵員工加班。 3）員工上午應(yīng)提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)等，八點半準(zhǔn)時進(jìn)入工 作狀態(tài)。 第二七條 職員在試用期滿考核合格，與公司簽訂勞動合同之后的第二個月公司開始辦理和繳納社會統(tǒng)籌。新進(jìn)員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能報到。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 歲以上。 第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以