【正文】 上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 第四章 資信擔保 第十六條 本公司員工均應覓妥擔保人，擔保其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。 第 五 章 社會統(tǒng)籌的管理 第二六條 公司為在公司長期服務的人員繳納社會統(tǒng)籌。 2）員工到、離崗時間以考勤機系統(tǒng)顯示時間為準。 3）正式員工無故曠工超過五日，公司有權解除勞動合同或予以辭退，并保留處罰權利。 第三五條 公司工作八個步驟：領受任務、制定計劃或方案、上級請示、領導決策、貫徹和執(zhí)行、工作控制與檢查、匯報工作、事后總結。 當然解職 得依規(guī)定給恤。 第四四條 盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第五五條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 2）請假條簽字后交由考勤員保管備案。 第八五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。 (三 )年中考核于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第百零二條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 、技術超群、工作認真、克盡職守者。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，擅自帶外人入公司參觀者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 ，有妨害風化行為者。 。 。 第百零一條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。夜班，下午五時半起至次日上午 8 時止。 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 )每 周休息日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 第五四條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 第五三條 遵本公司一切規(guī)章及公告 。 第四一條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第三四條 公司鼓勵職員申請并辦理相關技術資質證書，在辦理期間，公司有義務協(xié)助之，并報銷其相關費用。無證明人簽字，領導不負責審批。 效能工資不做日值計算。 第二二條 擔保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼ＹY格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔保書后方得解除擔保責任。 十四條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第四條 本公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。 (三 )打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為擔保人。向總經(jīng)理匯報工作； 【 2】 技術部序列：技術部各部門工程師、項目負責人。 2）遲到或早退 13 分鐘內(nèi)扣除 日日值工資， 3 分鐘以上扣除 1 日日值工資。 4）當月加班情況需在月底之前報批，否則加班天數(shù)不計入考勤，財務將按實際出勤 天數(shù)結算工資。 第三六條 職務委派經(jīng)核定后，準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第五十條 出勤管理 應依員工出勤管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第五八條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 7）正式員工當年事假超過 30 天，且業(yè)績考核結果差，公司有權進行降薪直至辭退。 第八九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第九六條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項每分考核表另完成 )。 業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級 、 記大過 處分。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 ，不服管教 者。 。 第百零五條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 、 降級 、 記大過 、 記過 、警告 ，分別予以懲處。 ，冒生命危險盡力職守者。 第九八條 年中、年終考核分初考、復考及統(tǒng)考。出差時亦同，代理者應負一切責任。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二 )指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三 )預防災害、盜竊及其它危機事項。 第六十條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第 十一 章 崗位 [或職務 ]交接手續(xù) 第五一條 公司嚴肅職位交接制度，任何公司職員離職均需認真辦妥交接手續(xù)，方可離崗。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。 第三八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。