【正文】 作為計(jì)薪依據(jù)之一，任何人不得隨意涂改或損毀、復(fù)制、拷貝，員工若對(duì)考勤情況有異議，可在當(dāng)月 15 日前向人力行政部查詢個(gè)人上月考勤記錄。 3) 員工原則上于周日和國家規(guī)定的節(jié)假日當(dāng)天休息，因工作需要不能安排在周日和節(jié)假日當(dāng)天休息的，公司將根據(jù)經(jīng)營情況采取輪休制 。 3) 員工未按公司要求，交付所承擔(dān)任務(wù)的所有相關(guān)資料的。 2) 勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，如雙方同意續(xù)簽合同 ，應(yīng)在期滿前30 日內(nèi)協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。 6 第二章 總經(jīng)理致辭 親愛的同事 ： 本人非常高興地歡迎您加入廣州新雅高酒店物業(yè)管理有限公司員工隊(duì)伍！您為公司所作的貢獻(xiàn)將是我們成為行業(yè)一流的最大動(dòng)力。 2) 新招聘員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須做出已與原單位解除勞動(dòng)合同的聲明和保證，并提交 原單位出具的 離職證明。 7. 違法犯罪 被依法追究刑事責(zé)任的 。 (十 ) 試用期 ： 1） 員工入職辦理手續(xù)的同時(shí)，簽署勞動(dòng)合同 ，并按有關(guān)法規(guī)規(guī)定與公司約定一定期限的試用期。 3) 員工上、下班漏刷卡兩 次以下時(shí)，由部門經(jīng)理予以證明；一個(gè)月累計(jì)超過三次（含三次）視為曠工一天；累計(jì)六次視為曠工兩天。 5) 本公司執(zhí)行自行指定的工資結(jié)構(gòu) 。 (二 十 二 ) 計(jì)劃生育 ： 員工在服務(wù)、工作期間必須遵守國家、省、市計(jì)劃生育政策和公司依照計(jì)生政策定的管理制度，實(shí)行晚婚、晚育和計(jì)劃生育。 5) 員工必須嚴(yán)格按照本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)定進(jìn)行工作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及安全管理制度 ，避免造成人身事故 。 20) 員工應(yīng)遵守公司的安全防火規(guī)定，自覺消除火災(zāi)隱患，并在有火災(zāi) 發(fā)生時(shí)進(jìn)行撲救，必要情況還須立即通知救援機(jī)構(gòu)，火災(zāi)后保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)人員調(diào)查情況等義務(wù) 。遇緊急情況，且直接主管不在場時(shí)，可越級(jí)請(qǐng)示或反映問題。 (八 ) 員工儲(chǔ)物柜 ： 1) 按員工儲(chǔ)物柜由人力行政部按員工工作需要分配，于員工入職時(shí)發(fā)放鎖和鑰匙，鑰匙由員工本人和人力行政部各持一把。 (三 ) 年休假 ： 1) 凡在公司服務(wù)滿一年的員工，可享受有薪年假。 (十 ) 病假 ： 員工試用期滿方享受病假，請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院發(fā)出的病假建議書、病歷、藥費(fèi)收據(jù)，并于病假當(dāng)天上班時(shí)間后 45 分鐘內(nèi)通知所屬部門 經(jīng)理 方屬有 效，并在三天內(nèi)憑病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦理 則 按事假處理。 7) 控制成本，節(jié)約開支方面有顯著成績者。 9. 上班時(shí)間做私事或閑逛，不專心執(zhí)行其職責(zé)，消極怠工，影響工作效率，經(jīng)規(guī)勸后仍不改進(jìn)。 25. 對(duì)客人 、 同事不禮貌，使 用粗言穢語。 41. 有意搬弄是非，造成公司與員工之間、部門之間、上下級(jí)之間、同事之間矛盾的 42. 違反安全守則或部門常規(guī)，情節(jié)較重。 。 惡意破壞、盜竊或挪用公司、客人及其他員工財(cái)物 。 (三 ) 其他未列入上述 3 條的犯規(guī)事項(xiàng)，由員工所在部門 根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)條款提出處理意見，經(jīng)人力行政部審核 后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三） 火警（火警電話： 119） : 1) 每一位員工應(yīng)熟記火警電話號(hào)碼，熟悉走火通道及出口位置，熟悉滅火器使用方法。 ②．最后警告： 減發(fā) 當(dāng)月 100%績效獎(jiǎng)金， ，一年內(nèi)有效 ， 由公司人力行政部審批并備案 。 (三 ) 負(fù)責(zé)實(shí)施 ： 本手冊(cè)條款由人力行政部負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門實(shí)施。 2) 如發(fā)生火警，無論程度大小，必須做到以下幾點(diǎn)： (1).保持鎮(zhèn)靜，呼喚同事，協(xié)助赴救 。 2. 最后警告在 項(xiàng)目 總監(jiān)調(diào)查證實(shí)后 由項(xiàng)目 總經(jīng)理簽發(fā)，送達(dá)當(dāng)事員工簽知，員工簽知后 交人力行政部執(zhí)行及備案。 、消息或 做出任何破壞公司聲譽(yù)或損害公司形象、利益行為的 。 ，或?yàn)檫`紀(jì)員工提供虛假證明，開脫責(zé)任的 。 44. 犯有其他錯(cuò)誤，情節(jié)較重的 。 27. 挑撥打架事件 。 11. 占用公司電話作私人用途，未經(jīng)批準(zhǔn)使用或允許他人使用公司財(cái)產(chǎn)、工具、設(shè)備或其它設(shè)施 （客用電話、客用洗手間、公共休息設(shè)施、客用電梯等）。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)不同時(shí)期的具體方案另行規(guī)定。員工病愈返回工作崗位時(shí)，須遞交醫(yī)生出具的健康證明。 3) 享用年假最少以半天或 4 小時(shí)為基數(shù)申請(qǐng)，休年假三天以內(nèi)的提前二天申請(qǐng)，三天以上的提前 7 天申請(qǐng)，經(jīng) 部門 經(jīng)理及人力行政部審批后方能休假， 經(jīng)理級(jí)以上人員經(jīng)總經(jīng)理及人力行政部審批后方能休假， 否則按曠工論處。 18 3) 儲(chǔ)物柜應(yīng)經(jīng)常緊鎖，公司不負(fù)責(zé)儲(chǔ)物柜內(nèi)任何財(cái)物損失的責(zé)任 。未經(jīng)部門主管同意并知會(huì)人力行政部，不得使用其他通道出入 。如發(fā)現(xiàn)客人遺留的物品，應(yīng)立即報(bào)告前臺(tái)經(jīng)理并交由其保存 。 7) 工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、大聲喧嘩等行為 。 2. 員工應(yīng)在提出辭職后按公司要求完成相關(guān)工作交接，如未能按要求完成，公司有權(quán)暫緩發(fā)放余下工資，直至完成所有交接工作。 7) 員工對(duì)所得薪金有異議應(yīng)自發(fā)薪之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)向公司人力行政部提出，逾期則視作確認(rèn)所發(fā)放薪金之金額。 5) 任何人不得代他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即作最后警告處分 。 2） 1) 在試用期間 ，工作能力差、 品行欠佳、工作態(tài)度不良、對(duì)公司有不滿情緒、非因工而患有重疾或傳染病者 而不適宜工作的 ，公司 有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3) 有下列情形之一，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資代替通知期： 1. 公司虧損嚴(yán)重，生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)需要裁減人員的 。 (二 ) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容： 1) 勞動(dòng)合同以書面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。公司堅(jiān)持以“客戶至上、服務(wù)第一、創(chuàng)新為宗旨”，致力于精品型酒店的經(jīng)營管理。 3) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容本手冊(cè)未規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 (七 ) 有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同： 1) 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢 或因其他問題正在被審查期間 。 (十一 ) 工作時(shí)間 ： 11 1) 根據(jù)我國頒布的《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合本公司工作實(shí)際情況，本公司員工實(shí)行每 周六天工作制 ，每天 8 小時(shí)（用膳時(shí)間除外），其中超出勞動(dòng)法規(guī)定的 1 天（ 8 小時(shí)）已按加班費(fèi)計(jì)入工資總額中 。 8) 嚴(yán)禁無故曠工行為，員工無正當(dāng)理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不上班視為曠工，曠工一天，當(dāng)天無工資并扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)金 50%；曠工兩天，當(dāng)天無工資并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 3) 凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個(gè)人應(yīng)付之培訓(xùn)費(fèi) 。 4. 員工 如未向公司提出辭職申請(qǐng)或沒有按勞動(dòng)合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司，公司將視其為自動(dòng)離職，即時(shí)通知公司有關(guān)部門凍結(jié)該員工一切檔案關(guān)系、工資等福利，并保留追訴權(quán)利。 10) 員工在接待外來賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待 。 24) 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)謝絕一切親友探訪。 2) 員工證應(yīng)隨身攜帶。 5) 公司可隨時(shí)選派最少兩名管理人員檢查員工儲(chǔ)物柜。 5) 員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月的、累計(jì)工作滿 20 年以上請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。事假為無薪假。 (一 ) 處罰類別： 1) A 類處罰（即書面警告） 。 14. 不注意安全操作，下班后不關(guān)好門窗、電源、電腦、復(fù)印機(jī) 、 傳真機(jī)等辦公設(shè)備 。 30. 蓄意違反或疏忽公司、主管、直接主管發(fā)出的合理指令、 拒 絕完成指定的工作 。 1. 無故曠工一天，或連續(xù)遲到三次（每次 5 分鐘以上），或月累計(jì)遲到三次（每次 5 分鐘以上） 。 、管理人員、同事及他人施行暴行、進(jìn)行威脅、恐嚇或妨礙擾亂他人工作。 ，不制止，甚至包庇或隱瞞。 27 3) 人力行政部將拒簽警告書貼出通告欄，員工可在 7 天內(nèi)向公司 申訴，若放棄申訴期， 7 天后該警告書視作生效。 (4).如火勢蔓延，必須按動(dòng)緊急裝置按鈕或把報(bào)警裝置玻璃打碎，啟動(dòng)消防栓，并組織、引導(dǎo)賓客從消防通道撤離火警現(xiàn)場。 （六）補(bǔ)充 ： 如本手冊(cè)所制定的事項(xiàng)與公司今后發(fā)出的的通知制度抵觸時(shí)，以最新的制度為準(zhǔn)執(zhí)行。人力行政部歡迎你的建議，并會(huì)對(duì)建議進(jìn)行仔細(xì)研究。 （二） 安全防范 : 1) 每個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守有關(guān)的操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)程，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，安全服務(wù) 。 ，引致公司損失 RMB20xx 元以上的，直接主管負(fù)連帶責(zé)任 。 未經(jīng) 同意，隨意翻閱、偷看、復(fù)印、泄漏公司、上司或其他部門之文件資料。 9. 明知公司設(shè)施 有損壞或損失的情況而故意不報(bào)，或發(fā)現(xiàn)對(duì)公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)可能受到損害的問題不及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)重違反公司安全條例及規(guī)定，但未造成既成事實(shí) 。 38. 違反消防安全規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。 22. 當(dāng)值時(shí)不遵守規(guī)定隨便吃零食。 6. 不注意儀容、儀表、不講規(guī)范用語 ，當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿著制服或不佩帶員工卡，未經(jīng)同意私自穿著制服外出。 4) 拾金 (物 )不昧及有突出貢獻(xiàn)者。 (八 ) 計(jì)劃生育假 ： 已婚 員工 采取計(jì)劃生育措施的 ，憑區(qū)以上醫(yī)院證明， 按國家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān) 假 期 。如因工作需要，員工不能在法定節(jié)日當(dāng)天休息，將安排員工補(bǔ)休或發(fā)給加班工資。 3) 上班必須按規(guī)定穿戴公司制服 。 2) 員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理。 18) 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本公司財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)等 。 2) 按時(shí)上下班，當(dāng)班時(shí)堅(jiān)守崗位，不擅離職守，下班后不無故在公司逗留 。擬提升至管理人員以上者，必須通過有關(guān)部門考核。 2) 公司每月 10 日 （如遇節(jié)假日提前到上一個(gè)工作日）發(fā)放員工 13 上月工資 。 6) 經(jīng)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢。 (九 ) 體格檢查 ： 1） 員工在入職前需接受由公司指定的防疫部門體檢合格 并核發(fā)健康證 方能入職，并且每年都須接受體格檢查，如發(fā)現(xiàn)患有傳染疾病者，公司將視情況對(duì)患病員工采取適 當(dāng)措施，以保證公司和其他員工的正當(dāng)利益及衛(wèi)生安全。 3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，熟悉內(nèi)容并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)條款。我 們 深信，您一定能夠?yàn)榻ㄔO(shè)公司更美好的未來作出積極的貢獻(xiàn)。 9 (六 ) 勞動(dòng)合同的解除： 1) 合同期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，提前天數(shù)不足一個(gè)月的，則以離職者實(shí)際相差天數(shù)的工資代替通知期補(bǔ)償給對(duì)方。 (八 ) 勞動(dòng)合同簽署程序 ： 1) 員工入職公司 30 天內(nèi)，與公司簽署勞動(dòng)合同 。 2) 超時(shí)工作將按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或補(bǔ)薪； 3) 因員工個(gè)人原因在上班期間未能完成工作任務(wù)導(dǎo)致的超時(shí)工作，不作超時(shí)工作加班的統(tǒng)計(jì) 。 3) 員工薪酬按規(guī)定日期支付、每月發(fā)放一次。 (十 八 )