【正文】 20 (十一 ) 事假 20 (十二 ) 工傷或死亡 20 (十三 ) 其它 20 第 七 章 獎(jiǎng)勵(lì) 21 第八章 紀(jì)律處分 21 （一） 處罰類別 21 （二） 處罰條例 21 （三） 其他說(shuō)明 26 （四） 處罰權(quán)限及程序 26 （五） 認(rèn)定和申訴機(jī)制 26 第九章 安全守則 27 （一） 總則 27 （二） 安全防范 27 （三） 火警 27 （四） 緊急事故 28 第十章 其他 28 (一 ) 員工公告欄 28 (二 ) 員工建議 28 第十 一 章 附則 28 (一 ) 員工處罰扣款標(biāo)準(zhǔn) 28 (二 ) 適用范圍 29 (三 ) 負(fù)責(zé)實(shí)施 29 (四 ) 解析修訂權(quán) 29 (五 ) 修訂依據(jù) 29 (六 ) 補(bǔ)充 29 5 第一章 公司簡(jiǎn)介 廣州新雅高酒店物業(yè)管理有限公司 是一間集酒店經(jīng)營(yíng)、酒店管理及酒店管理咨詢等于一體的企業(yè) 。公司堅(jiān)持以“客戶至上、服務(wù)第一、創(chuàng)新為宗旨”，致力于精品型酒店的經(jīng)營(yíng)管理。目前的經(jīng)營(yíng)區(qū)域是“以廣州為中心覆蓋珠三角，視機(jī)開(kāi)拓外地 項(xiàng)目以加快公司的發(fā)展 ；為此 ，公司不斷引入優(yōu)質(zhì)人才為公司的拓展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 6 第二章 總經(jīng)理致辭 親愛(ài)的同事 ： 本人非常高興地歡迎您加入廣州新雅高酒店物業(yè)管理有限公司員工隊(duì)伍！您為公司所作的貢獻(xiàn)將是我們成為行業(yè)一流的最大動(dòng)力。我們將為您提供各式各樣的挑戰(zhàn)以及廣闊的發(fā)展空間。希望您敬業(yè)樂(lè)業(yè)，全情投入，積極進(jìn)取，成為一名優(yōu)秀員工。我 們 深信，您一定能夠?yàn)榻ㄔO(shè)公司更美好的未來(lái)作出積極的貢獻(xiàn)。公司的高效管理和良好形象乃至獲得最終的經(jīng)濟(jì)效益，都取決于全體員工齊心合力、步調(diào)一致的行動(dòng)。為使公司管理有章可循，讓您 盡快了解公司的規(guī)章制度，明確您的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，公司特別編制了此《員工手冊(cè)》。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，熟悉內(nèi)容并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)條款。若有疑問(wèn)，可向部門主管或人力行政部咨詢。再次歡迎您的加入，讓我們共同努力，為使我們的公司成為一流的品牌酒店而奮斗！ 總經(jīng)理 啟 7 第三章 管理架構(gòu) 總經(jīng)理 人力行政、財(cái)務(wù)、采購(gòu) 項(xiàng)目總經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān) 前臺(tái)及銷售部 餐飲部 客房部 8 第四章 勞動(dòng)條例 (一 ) 勞動(dòng)合同： 1) 被公司正式錄用 的所有員工 自愿 與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由公司人力行政部負(fù)責(zé)保管 與備存于員工個(gè)人勞動(dòng)檔案。 2) 新招聘員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須做出已與原單位解除勞動(dòng)合同的聲明和保證，并提交 原單位出具的 離職證明。如新招聘員工未就此如實(shí)陳述的，公司有權(quán)即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。 (二 ) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容： 1) 勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 員工需簽收本人勞動(dòng)合同。 2) 勞動(dòng)合同內(nèi)容一般包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等其他事項(xiàng)。 3) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容本手冊(cè)未規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 (三 ) 勞動(dòng)合同的期限及試用期： 1) 勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作的需要及員工的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)等因素確定， 一般為 一到三 年，其中試用期為 一到六 個(gè)月（具體視崗位而定） 。 2) 勞動(dòng)合同期限即將屆滿時(shí)，如雙方同意續(xù)簽合同 ，應(yīng)在期滿前30 日內(nèi)協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。 (四 ) 勞動(dòng)合同的變更： 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的條款。 (五 ) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂： 勞動(dòng)合同期滿， 雙方應(yīng)在期滿前 30 日內(nèi)協(xié)商一致，并在此時(shí)間內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，視為單方放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。 9 (六 ) 勞動(dòng)合同的解除： 1) 合同期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，提前天數(shù)不足一個(gè)月的，則以離職者實(shí)際相差天數(shù)的工資代替通知期補(bǔ)償給對(duì)方。 2) 員工符合下列情況之一的，公司可即時(shí)解除本合同，且不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任，同時(shí)員工行為如給公司造成損失的， 公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： 1. 入職時(shí)提供虛假證件，或作虛假陳述的 。 2. 員工在試用期間被證明不符合聘用條件的或身體條件不達(dá)到酒店要求的 。 3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 4. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的，損失金額（包括直接損失和間接損失）為 RMB20xx元以上（ 含 20xx 元） 。 5. 以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的 或向客戶索要財(cái)物的； 6. 在公司內(nèi)部私設(shè)小團(tuán)體，拉幫結(jié)派的 。 7. 違法犯罪 被依法追究刑事責(zé)任的 。 8. 因違反公司《員工手冊(cè)》或相關(guān)規(guī)章制度而被違紀(jì)辭退的，公司不需提前通知員工，員工需按勞動(dòng) 合同約定內(nèi)容賠償給公司。 3) 有下列情形之一，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資代替通知期： 1. 公司虧損嚴(yán)重，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)需要裁減人員的 。 2. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的其它適當(dāng)工作的 。 3. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 (七 ) 有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同： 1) 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢 或因其他問(wèn)題正在被審查期間 。 10 2) 員工與公司就培訓(xùn)、補(bǔ)貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未 屆滿，或未就有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成新的協(xié)議的。 3) 員工未按公司要求，交付所承擔(dān)任務(wù)的所有相關(guān)資料的。 4) 員工未按公司要求，向公司指定人員移交工作完畢的。 5) 未經(jīng)公司書(shū)面同意和確認(rèn)的。 (八 ) 勞動(dòng)合同簽署程序