【正文】 ..................... 18 第八章 薪資計算 ........................................................... 19 一、員工崗位確定 .............................................................................................................. 19 二、核算計薪方式 .............................................................................................................. 19 第九章 出差管理 ........................................................... 19 一、出差申請 ...................................................................................................................... 19 二、出差規(guī)定 ...................................................................................................................... 19 三、報銷規(guī)定 ...................................................................................................................... 20 第十章 費用報銷 ........................................................... 20 一、費用報銷 ...................................................................................................................... 20 第十一章 教育培訓 ......................................................... 20 一、目的 .............................................................................................................................. 20 二、培訓類別與形式 .......................................................................................................... 20 三、實施培訓 ...................................................................................................................... 21 四、教育培訓作假規(guī)定 ...................................................................................................... 21 五、教育培訓費用 .............................................................................................................. 21 六、培訓費用賠償 .............................................................................................................. 21 第十二章 考核與調(diào)遷異動 ................................................... 22 一、考核（討論中） .......................................................................................................... 22 二、職務調(diào)遷異動 .............................................................................................................. 22 三、員工考核異動： .......................................................................................................... 23 第十三章 解職 ............................................................. 23 一、解職種類 ...................................................................................................................... 23 第十四章 離職辦理 ......................................................... 24 一、離職申請 ...................................................................................................................... 24 二、工作移交 ...................................................................................................................... 24 第十五章 安全管理 ......................................................... 24 一、安全總則 ...................................................................................................................... 24 二、安全防范管理 .............................................................................................................. 25 第十六章 附 則 .......................................................... 26 4 前 言 一、序言 二、公司簡介 三、企業(yè)文化 四、經(jīng)營守則 商業(yè)道德： 公司始終如一地追求高標準商業(yè)道德。具體為：公正地對待客戶、合作伙伴和競爭者； 所有職員都不應從事有損于個人或公司名譽和利益的活動或?qū)⒐緝?nèi)部的信息泄露等。 機會平等： 提供平等的機會給每位員工； 學習機會，讓每位員工得到成長。 獎勵計劃： 承認和鼓勵 員工對公司業(yè)務的貢獻，每個員工對公司的任何形式的卓越貢獻，一經(jīng)公司確認后將得到獎勵。 建議計劃： 鼓勵員工提出建設性的建議，以促進公司降低成本、以質(zhì)取勝、擴大市場的發(fā)展戰(zhàn)略；論建議是否與工作有關，都應符合實際，實施后可為公司帶來利益。所有被采納的建議都能得到承認和獎勵。 五、公司企業(yè)標志 5 六、公司組織架構 七、員工行為準則 遵紀守法，維護公德 遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，維護社會公德，履行公民義務。 忠于職守，秉 公辦事 自覺遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從公司做出的決定，堅持原則、講究效率。 客戶至上，竭誠服務 在同客戶交往時都要做到態(tài)度謙和、文明用語、禮貌待人。為客戶上門服務時，要努力提供及時、熱情、周到的服務，對客戶提出的要求和意見，要虛心接受、耐心解釋和及時匯報。 品行端正，廉潔為本 總經(jīng)理 人事 行政部 工廠 設計部 總經(jīng)辦 木雕部 GRG 部 脫胎部 工程部 營銷部 室內(nèi) 設計 藝術 創(chuàng)作 策劃 景觀 規(guī)劃 方案 深化 一組 二組 三組 一組 二組 三組 方案組 效果組 6 保持正直的品格，不搞任何形式的欺詐行為；不借公司的名義辦理私人事務；不以任何借口和形式向同業(yè)務工作有關人員收取或遞送禮品。 團結協(xié)作，顧全大局 培養(yǎng)良好的團結協(xié)作精神，與同事互相支持配合，齊心協(xié)力搞好工作。主動支持配 合上級主管領導的工作。 嚴格保密，信譽第一 嚴守公司的保密制度，凡公司及客戶的保密信息未經(jīng)允許，不隨便向外透露。做到不泄密、失密，確保安全。 克勤克儉，熱愛公司 努力維護公司的聲譽和利益，避免因自己的不良言行給公司的聲譽和利益造成損害；愛護公司財產(chǎn)和設備環(huán)境。 第一章 工作禮儀規(guī)范 一、目標 營造輕松整潔的工作環(huán)境，建立和諧的工作關系，保障工作效率與進取的工作態(tài)度，以增強企業(yè)凝聚力，創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境與企業(yè)文化。 二、行為禮儀規(guī)范 人際交往： （ 1）尊重客戶單位，尊重兄弟公司。部門之間應互通 信息，互相支持，協(xié)助配合。 （ 2）待人主動熱情、襟懷坦蕩、公正客觀、謙和正直、嚴以律已。 （ 3）同事間要相互尊重關心，營造良好的工作氛圍，訪問他人要事先預約。 （ 4）關心集體，積極參加公司舉辦的集體活動。 著裝規(guī)范： 上班時需保持良好的職業(yè)形象，頭發(fā)整潔，衣著得體平整，體現(xiàn)出良好的公司形象和員工素質(zhì)。 （ 1）周一至周五工作時間： 男員工：不得著休閑中褲、短褲、背心、汗衫、拖鞋。 女員工：不得著背心、露臍裝、超短裙、褲、拖鞋。 （ 2）周五：可選擇休閑類服裝服飾（到客戶方工作除外）。 7 （ 3）施工人員在現(xiàn)場服 務期間應注意禮儀，著裝要求符合上述規(guī)定或不違反客戶方著裝要求，體現(xiàn)公司良好職業(yè)形象。 （ 4） 在上班時間內(nèi)，在公司辦公區(qū)內(nèi)的所有員工應配掛胸卡。胸卡正面為人員信息，反 面為公司門卡。員工必須保管好各人使用的門卡。 （ 5） 不符合要求的服裝服飾：無領無袖上衣、花襯衫、露臍裝、西短、皮短裙、露趾涼鞋。 言行舉止： （ 1）禮貌用語，講普通話。提倡“十字”用語：請、你好、謝謝、對不起、再見。交談音量適中；在人事行政部、走廊、樓梯等處走動時要放輕腳步。 （ 2）早上進公司初次遇見同事時，應致意并