【正文】 公司行政管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的行政和人事管理，特制定本制度。 第二條 本公司員工的人事 聘用 、報(bào)到、 試用 、資信擔(dān)保、社會(huì)統(tǒng)籌、職務(wù)任免、調(diào)遷、 解職 、公司 管理 、員工守則、職責(zé)交卸、假期管理、值班、 工作 考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。 第二章 人事聘用 第五條 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第六條 本公司聘用各 級員工以品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第七條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 歲以上。 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 歲以上。 (三 )一般職員， 大專 以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第九條 本公司特勤 人員 (司機(jī)、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (二 )保安 身高 以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (三 )打字員 擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第九條 簡歷投遞甄選辦法：判斷標(biāo)準(zhǔn)： 、工作表現(xiàn)證明文件； ，有一定工作經(jīng)驗(yàn)； ，表現(xiàn)出鮮明做人原則，文字溝通清晰、有條理、論據(jù)確鑿者。 判斷不好的：不理會(huì)；一般的：郵件通知面試；不錯(cuò)的：電話通知面試【口頭向經(jīng)理推薦】 ；很好的：經(jīng)理通知面試【書面向經(jīng)理推薦】。 第十條 面試電話通知內(nèi)容、次序： ； ； ，說明來意； ，約見面試； 、聯(lián)系電話。 第十一條 初試面談問題： 【 1】個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？ 有沒有？ 【 2】你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 【 3】你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績是什么？ 【 4】你對你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？ 【 5】你為什么要辭去那份工作？ 【 6】你認(rèn)為你的最大優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 第三章 新職員報(bào)到及試用期 第 十二條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為一至三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第十三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班， 并 領(lǐng)取辦公用品（筆記本、筆）。 (一 )填寫個(gè)人履歷表； (二 )交登記照片 3 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (四 ) 交學(xué)歷證、職稱證、技能資格證復(fù)印件 1 份。 十四條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 適合公司工作者為：【 1】個(gè)人價(jià)值觀、做人原則、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和能力表現(xiàn)符合公司發(fā)展要求；【 2】能夠嚴(yán)格遵守 公司管理及考勤制度，聽從上級安排，對工作任務(wù)能很好完成；【 3】個(gè)人提出明確積極的意愿，希望留在新雅環(huán)保公司工作。 停止試用者：【 1】行為習(xí)慣不能遵守公司管理、價(jià)值取向明顯不符合公司要求的第一個(gè)月予以辭退；【 2】性格能力表現(xiàn)參差不齊，有效勸勉不愿改變的，第二個(gè)月予以辭退；【 3】思想深處未能與公司要求保持一致，在工作方式上不愿得到改進(jìn)的，第三個(gè)月予以辭退。 第十五條 新入職職員，在入職一周內(nèi)應(yīng)積極了解公司氛圍和管理制度、了解行業(yè)和業(yè)務(wù)狀況，根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行對接，并立足本崗位或本部門，擬制《新雅環(huán)保個(gè)人工作 計(jì)劃》，按時(shí)交給行政人事部。 第四章 資信擔(dān)保 第十六條 本公司員工均應(yīng)覓妥擔(dān)保人，擔(dān)保其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥擔(dān)保手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)擔(dān)保手續(xù)及擔(dān)保人責(zé)任均按擔(dān)保書及擔(dān)保規(guī)約執(zhí)行。 第十七條 本公司員工擔(dān)保人 (以下簡稱擔(dān)保人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (一 )團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)； (二 )個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為擔(dān)保人。 第十八條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其擔(dān)保人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第十九條 被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二 )貪污公款挪用公物者。 (三 )棄職潛逃者。 第二十條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 二一條 本公司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥擔(dān)保人。 第二二條 擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼?dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任。 第二三條 本公司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要