【正文】 在此限。 第 十 章 員工守則 第五二條 公司嚴(yán)肅執(zhí)行職員的習(xí)慣養(yǎng)成教育。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第四七 條 員解職和離職，公司行政部門負(fù)責(zé)人應(yīng)代表公司主動(dòng)懇切和離職人員交談一次，了解其家庭困難、在公司任 職期間發(fā)現(xiàn)的問題，并向離職人員傳達(dá)公司對(duì)其工作的評(píng)價(jià)、講清楚公司對(duì)離職人員寬厚的政策，鼓勵(lì)職員有機(jī)會(huì)繼續(xù)回來工作。 第四四條 公司員工死亡為 當(dāng)然解職 。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報(bào)支。 第三八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三五條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。職員未能履行合同約定，企業(yè)有權(quán)羈留，并追索相關(guān)支出費(fèi)用。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員應(yīng)就職員培訓(xùn)提升，做出計(jì)劃，公司將以此實(shí)行效果 計(jì)入業(yè)績(jī)考核。以求發(fā)現(xiàn)適合于新雅環(huán)保未來發(fā)展的潛在人才和及時(shí)發(fā)現(xiàn)不利于公司發(fā)展的潛在威脅。跟蹤未立項(xiàng)項(xiàng)目的臨時(shí)加班填寫《申請(qǐng)加班報(bào)批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交綜合管理部備案后，可以給予調(diào)休，調(diào)休限三月之內(nèi)，超過三月不予調(diào)休。 2）正式員工曠工一日扣除當(dāng)月薪資 300 元，超過一日按照此標(biāo) 準(zhǔn)雙倍執(zhí)行扣除。 因公外出 因公外出當(dāng)日不能打卡者，應(yīng)返回工作崗位后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《外出登記說明表》并經(jīng)證明人簽字后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。 考勤員負(fù)責(zé)制 1）公司考勤員由行政助理擔(dān)任。 5）除董事長(zhǎng)外公司所有員工均需進(jìn)行指紋考勤。 第三十條 考勤紀(jì)律 上下班考勤 1）員工需于每日上下午上班前及下午下班后，自覺在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋考勤確認(rèn)。每月按 22 天日值計(jì)算。向行政助理匯報(bào)工作； 【 4】 財(cái)務(wù)序列：會(huì)計(jì)、兼職會(huì)計(jì)、出納員。 第二九條 職員統(tǒng)籌關(guān)系遷轉(zhuǎn)之后，公司有權(quán)向本人或其擔(dān)保人追繳其未在公司服務(wù)而政府扣除其的統(tǒng)籌款項(xiàng)。 第二五條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保 人的擔(dān)保責(zé)任。 二一條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原擔(dān)保人認(rèn)為不能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥擔(dān)保人。 第十九條 被保人如有下列各款事情之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 第十七條 本公司員工擔(dān)保人 (以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 第十五條 新入職職員，在入職一周內(nèi)應(yīng)積極了解公司氛圍和管理制度、了解行業(yè)和業(yè)務(wù)狀況，根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行對(duì)接，并立足本崗位或本部門，擬制《新雅環(huán)保個(gè)人工作 計(jì)劃》，按時(shí)交給行政人事部。 (一 )填寫個(gè)人履歷表； (二 )交登記照片 3 張； (三 )交身份證復(fù)印件 1 份； (四 ) 交學(xué)歷證、職稱證、技能資格證復(fù)印件 1 份。 判斷不好的：不理會(huì)；一般的：郵件通知面試；不錯(cuò)的：電話通知面試【口頭向經(jīng)理推薦】 ；很好的：經(jīng)理通知面試【書面向經(jīng)理推薦】。 第九條 本公司特勤 人員 (司機(jī)、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第七條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第二條 本公司員工的人事 聘用 、報(bào)到、 試用 、資信擔(dān)保、社會(huì)統(tǒng)籌、職務(wù)任免、調(diào)遷、 解職 、公司 管理 、員工守則、職責(zé)交卸、假期管理、值班、 工作 考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。 第六條 本公司聘用各 級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 (三 )一般職員， 大專 以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第九條 簡(jiǎn)歷投遞甄選辦法：判斷標(biāo)準(zhǔn)： 、工作表現(xiàn)證明文件； ，有一定工作經(jīng)驗(yàn)； ，表現(xiàn)出鮮明做人原則，文字溝通清晰、有條理、論據(jù)確鑿者。 第十三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班， 并 領(lǐng)取辦公用品（筆記本、筆）。 停止試用者：【 1】行為習(xí)慣不能遵守公司管理、價(jià)值取向明顯不符合公司要求的第一個(gè)月予以辭退；【 2】性格能力表現(xiàn)參差不齊，有效勸勉不愿改變的，第二個(gè)月予以辭退；【 3】思想深處未能與公司要求保持一致，在工作方式上不愿得到改進(jìn)的，第三個(gè)月予以辭退。前項(xiàng)擔(dān)保手續(xù)及擔(dān)保人責(zé)任均按擔(dān)保書及擔(dān)保規(guī)約執(zhí)行。 第十八條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其擔(dān)保人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第二十條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第二四條 本公司對(duì)員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第二八條 職員勞動(dòng)合同到期或者主動(dòng)辭職者，必須在辭職當(dāng)月遷轉(zhuǎn)統(tǒng)籌關(guān)系，并墊資退還政府部門預(yù)先扣除企業(yè)的統(tǒng)籌款項(xiàng)。向技工部長(zhǎng)匯報(bào)工作； 【 3】 行政序列：網(wǎng)絡(luò)部、司機(jī)。 第二九條 工作時(shí)間 （ 1）、公司執(zhí)行每周五日工作制，工作時(shí)間