20xx年新雅環(huán)保設備工程公司綜合行政管理制度-免費閱讀
【正文】 ，私自外出者。 ，影響秩序者。 。 效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。凡不能準確舉報部署行為之優(yōu)劣者，按瀆職處罰； 第百零三條 公司每周例會、月匯報、季總結(jié)、年終總結(jié)，均要求管理人員匯報本部門人員的典型表現(xiàn)； 第百零三條 匯報典型表現(xiàn)的要素為：當事人、發(fā)生時間、發(fā)生地點、事件、基本經(jīng)過、作用影響、證明人、 第百零三條 本公司員工的獎勵分為 獎金 、 記大功 、 記功 、 嘉獎 。 第一百條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列 為優(yōu)等。 第九三條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。 第八六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 (一 )屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理； (二 )非職權所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關部門負責人處理； (三 )密 件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第八二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 (一 )自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 4）請假流程：填寫請假條 — 直接上級確認 — 主管副總批準 — 匯總轉(zhuǎn)人事 5）準假類型：事假、婚假、產(chǎn)假。 第六三條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 (二 )未辦及未了事項。 第五三條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 第四六條 處理業(yè)務， 應有成本觀念 ，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許 可，不得私自攜出。 第五二條 離職，除 當然解職 及 命令解職 未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第四六條 公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第四十條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第三四條 職務的任免除依章程項目須由董事 會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。職員培訓提升包含企業(yè)文化建設和業(yè)務技能提升兩部分內(nèi)容。 2）為完成工程項目階段性任務而進行的加班不以加班定性。 4）《考勤匯總表》填寫完畢后，經(jīng)綜合管理部部長審核，附請假單、加班單等，于次月 1 日前交人事專員審核統(tǒng)計。 4）指紋確認無記錄按早退或曠工對待。 第二九條 工作時間 （ 1）、公司執(zhí)行每周五日工作制，工作時間為每周一至周五。 第二八條 職員勞動合同到期或者主動辭職者，必須在辭職當月遷轉(zhuǎn)統(tǒng)籌關系，并墊資退還政府部門預先扣除企業(yè)的統(tǒng)籌款項。 第二十條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更時，應由擔保人或被保人以書面通知本公司辦理更正。前項擔保手續(xù)及擔保人責任均按擔保書及擔保規(guī)約執(zhí)行。 第十三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班， 并 領取辦公用品（筆記本、筆）。 (三 )一般職員， 大專 以上學歷，其條件符合職務要求。 第二條 本公司員工的人事 聘用 、報到、 試用 、資信擔保、社會統(tǒng)籌、職務任免、調(diào)遷、 解職 、公司 管理 、員工守則、職責交卸、假期管理、值班、 工作 考核、獎懲等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。 第七條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 判斷不好的：不理會；一般的：郵件通知面試；不錯的：電話通知面試【口頭向經(jīng)理推薦】 ；很好的：經(jīng)理通知面試【書面向經(jīng)理推薦】。 第十五條 新入職職員，在入職一周內(nèi)應積極了解公司氛圍和管理制度、了解行業(yè)和業(yè)務狀況，根據(jù)個人能力進行對接，并立足本崗位或本部門，擬制《新雅環(huán)保個人工作 計劃》，按時交給行政人事部。 第十九條 被保人如有下列各款事情之一者，擔保人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 第二五條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還擔保書解除擔保 人的擔保責任。向行政助理匯報工作； 【 4】 財務序列：會計、兼職會計、出納員。 第三十條 考勤紀律 上下班考勤 1）員工需于每日上下午上班前及下午下班后，自覺在考勤機上進行指紋考勤確認。 考勤員負責制 1）公司考勤員由行政助理擔任。 2）正式員工曠工一日扣除當月薪資 300 元，超過一日按照此標 準雙倍執(zhí)行扣除。以求發(fā)現(xiàn)適合于新雅環(huán)保未來發(fā)展的潛在人才和及時發(fā)現(xiàn)不利于公司發(fā)展的潛在威脅。職員未能履行合同約定，企業(yè)有權羈留，并追索相關支出費用。 第三八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第四四條 公司員工死亡為 當然解職 。 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。 第四三條 不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第 十一 章 崗位 [或職務 ]交接手續(xù)
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