專升本管理學(xué)原理-試卷-答案-免費閱讀
【正文】 69. 管理跨度 （2分）標準答案：管理跨度又稱管理寬度、管理幅度，指的是一名管理人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。當然也有一些人是必須每天去公司上班的。隨著工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，他今后應(yīng)當注意把自已的工作重點調(diào)整到（ ）。 （2分）、追究個人責(zé)任、糾正偏差、防止不良后果、避免偏差.標準答案：D50. 工作中發(fā)生了中等程度的偏差，采取的糾偏措施是（ ）。授權(quán)是一門管理的藝術(shù)，充分合理的授權(quán)能使管理者們不必親力親為，從而把更多的時間和精力投入到企業(yè)發(fā)展上，以及如何引領(lǐng)下屬更好地運營企業(yè)。 （2分）C.《科學(xué)管理原理》的出版D.《工業(yè)管理和一般管理》的出版E.《工廠管理》的出版.標準答案：C,D41. 根據(jù)明茲伯格的管理者角色理論，管理者在政策制定方面應(yīng)擔(dān)任（ ）角色。 （2分） .標準答案：B32. 管理目標與組織目標的關(guān)系是（ ）。23. 以下組織形式中（ ）的機動性最大 （2分） .標準答案：D24. 領(lǐng)導(dǎo)者的非職位權(quán)力主要是指（ ）。3）群體決策即由一個按一定規(guī)則產(chǎn)生的決策集體做出的決策。 （2分），以使這些行為削弱直至消失、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果，應(yīng)以連續(xù)負強化為主.標準答案：D15. 某企業(yè)對生產(chǎn)車間的工作條件進行了改善，這是為了更好地滿足職工的（ ）?！毖邪l(fā)部經(jīng)理打斷說:“創(chuàng)新思維凝結(jié)出的高科技含量的產(chǎn)品葬送在單調(diào)乏味而又機械的低產(chǎn)出生產(chǎn)線上。 （2分），組織文化則可以是在組織努力的情況下形成，不會因為領(lǐng)導(dǎo)層的人事變更而即消失，智者見智，組織文化應(yīng)該使組織成員面對某些倫理問題時產(chǎn)生多角度的認識.標準答案：C6. 某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場經(jīng)營的副總經(jīng)理，由其負責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會計師匯報每天的銷售數(shù)宇，而總會計師也可以直接向各經(jīng)銷辦事處經(jīng)理們下指令。但是反過來，如果“三個和尚”都很負責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明（ ）?？偨?jīng)理的這種做法違反了什么原則？（ ）。”上述談話揭示該企業(yè)在組織上存在什么嚴重問題?（ ）。 （2分） .標準答案：B16. 下列說法不正確的是（ ）。4）群體決策的效率一般低于個體決策，但效益一般優(yōu)于個體決策。 （2分） .標準答案：D25. 參謀職權(quán)的特點是（ ）。 （2分），組織目標是分解后的目標.標準答案：D33. 雙因素理論中的保健因素，指（ ） （2分）.標準答案：C34. 下列關(guān)于組織文化的說法中不正確的是（ ）。 （2分） .標準答案：B,C,E42. 管理者應(yīng)該具備以下（ ）技能。授權(quán)是各個層次的管理者都應(yīng)掌握的一門職能。 （2分），但不改變總目標值、制定計劃.標準答案：B51. 以下（ ）不是領(lǐng)導(dǎo)職能的作用。 （2分），全力以赴，抓好管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，以自身為榜樣帶動下級，同時參與部分技術(shù)工作，以增強與下級的溝通和理解，做好管理工作.標準答案：C57. 某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當月50%的獎金，
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