公司人力資源盤點報告-免費閱讀
【正文】 恰恰這三個原因?qū)儆谖覀児居残詶l件的限制，已非人力資源部去優(yōu)化招聘工作流程就能解決，同時這也是導致年輕員工不愿到我們公司工作的重要原因。夜班、工資、車間環(huán)境、勞動強度、個人發(fā)展、人際關系、自身原因、其它。79月共45人離職，主要是因為三季度人招得多，但又沒能留下，新員工占69%，老員工占31%。圖17 2018年月度招聘數(shù)據(jù)圖 圖18 2018年各類人員招聘數(shù)據(jù)圖 自5月，通過拓寬招聘渠道，68月的招聘量有一定程度的提升，但在9月受周邊企業(yè)（富士康、業(yè)成科技、當納利等）的影響，我公司招聘量再次下降。二線人員的年齡相對偏高，但穩(wěn)定性較強，平均年齡為47歲，平均司齡為8年。圖6 管理人員層級分布數(shù)據(jù)圖 圖7 管理人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖8 管理人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖9 管理人員學歷分布數(shù)據(jù)圖 行政人員分析行政人員是指各部門的職能員工（含營銷部外勤、貨車司機）共61人，行政人員中，男27人，女34人；平均年齡34歲，平均司齡在7年。5年以上司齡共183人，占總人數(shù)的64%；一二線員工共123人，占總人數(shù)的43%。2018公司人力資源盤點報告人力資源部二0一八年十二月第一部分 人力資源現(xiàn)狀概述 公司人力資源現(xiàn)狀（整體情況） 員工類別分析 員工年齡分析 員工司齡分析 員工學歷分析 各類別人員現(xiàn)狀（職務類別維度） 管理人員分析 行政人員分析 一線員工分析 二線人員分析 各部門人員現(xiàn)狀（部門維度）第二部分 2018年招聘工作匯報 2018年員工招聘情況 2018年員工離職情況 員工離職概述 員工離職分析 員工辭職分析 新員工試工流失分析目錄第一部分 人力資源現(xiàn)狀概述 公司人力資源現(xiàn)狀（整體情況）截止2018年11月底，公司現(xiàn)有員工286人。將司齡按以下劃分為五個層次：不足1年的30人，占10%；滿1年不足5年的74人，占26%；滿5年不足10年的94人，占33%；滿10年不足20年的76人，占27%；滿20年及以上的12人，占4%。行政人員的優(yōu)勢在于青年員工居多，他們精力充沛，文化水平不低，掌握新知識、新技術、新技能的能力相對較強，所以此類人員作為從執(zhí)行層來說較為合理。二線人員的學歷
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