【正文】 其管理和工作責(zé)任是： 總經(jīng)理：公司安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作負(fù)完全責(zé)任； 副總經(jīng)理：公司安全與管理工作直接責(zé)任人，對(duì)分管工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 部門(mén)經(jīng)理（主任）：本部門(mén)安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)本部 門(mén)各項(xiàng)管理工作負(fù)完全責(zé)任； 部門(mén)副經(jīng)理：本部門(mén)安全與管理工作直接責(zé)任人，對(duì)分管工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 班（組）長(zhǎng)：本班（組）安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 各業(yè)務(wù)主管：本業(yè)務(wù)安全與管理工作第一責(zé)任人，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 各崗位職員工：負(fù) 責(zé)完成本崗位工作及需達(dá)到的要求。 附： 《領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表》 領(lǐng)導(dǎo)值班輪流表 序號(hào) 姓名 職務(wù) 聯(lián)系電話(huà) 值班地點(diǎn) 1 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 副總辦公室 2 行政人事部 經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 行政人事部 3 生產(chǎn)部經(jīng)理 （總調(diào)度） 手機(jī)： 辦公室： 生產(chǎn)部 4 運(yùn)輸部經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 運(yùn)輸部 5 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 經(jīng)營(yíng)部 6 試驗(yàn)室主任 手機(jī)： 辦公室： 試驗(yàn)室 7 副總經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 副總辦公室 8 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 手機(jī)： 辦公室： 經(jīng)營(yíng)部 備 注 領(lǐng)導(dǎo)值班由公司行政副總負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，因特殊情況調(diào)整值班須提前報(bào)告。 領(lǐng)導(dǎo)值班管理制度 第一條 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)值班工作，落實(shí)生產(chǎn)銷(xiāo)售管理制度的執(zhí)行，保障公司正常生產(chǎn)工作秩序，特制訂本制度。 第十條 未經(jīng) 行政人事部 同意，任何人不得拆裝電腦及相關(guān)硬件設(shè)備。 第五條 公司內(nèi)部的軟件、電子文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等屬商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)允許不得帶出公司，否則將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。定期保養(yǎng)以檢查和調(diào)整為主，做到及時(shí)更換、修正、調(diào)整故障零部件及其間隙，徹底解決存在的安全隱患，保證發(fā)動(dòng)機(jī)良好的動(dòng)力性和經(jīng)濟(jì)性，確保車(chē)輛處于正常工作狀態(tài)。司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)出私車(chē)應(yīng)視情節(jié)予以處罰，因出私車(chē)發(fā)生的事故，一切責(zé)任由司機(jī)負(fù)責(zé)。 第八條 公司車(chē)輛應(yīng)由專(zhuān)職司機(jī)或指定人員駕駛。 第二條 公司車(chē)輛由 行政人事部 集中管理、統(tǒng)一調(diào)派。如發(fā)現(xiàn)有“長(zhǎng)明燈”、“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告或組織修復(fù)，避免不必要的浪費(fèi)。 第八條 文件資料實(shí)行密級(jí)管理，嚴(yán)禁將公司重要文件隨意公開(kāi)或處理，涉及重要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的文件、方案必須專(zhuān)人存 檔管理。 違反上述規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人處罰 20元。 1．公司內(nèi)部行文、有重大 關(guān)聯(lián)、涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政策、金融等機(jī)構(gòu)的行文、辦理銀行信貸業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟(jì)合同等重大業(yè)務(wù)用印由總經(jīng)理審批。 五、印信管理 第一條 印信是指公司章、合同章、法人代表名章以及財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和公司介紹信。 第五條 各部門(mén)原則上無(wú)發(fā)文權(quán)限。 違反上述規(guī)定，根據(jù)《 遵義市海山混凝土有限公司 合同管理規(guī)定》追究相關(guān)責(zé)任。 第九條 各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生 值日表 ,員工下班提前 15 分鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日人員清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上午下班前全員提前 20 分鐘大掃除（加班時(shí)除外）。 二、職場(chǎng)管理 各部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工作 質(zhì)量負(fù)責(zé)，同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下： 第一條 準(zhǔn)確完成文件資料上報(bào)、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工作，杜絕差錯(cuò)。 第二條 會(huì)議實(shí)行簽到制，參會(huì)人員必須按時(shí)到會(huì)，不能遲到、早退或無(wú)故缺席，會(huì)上不能做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。會(huì)議每周召開(kāi)一次。 第三條 注意個(gè)人形象，隨時(shí)隨地 保持良好的儀表風(fēng)范，做文明員工。 三、集會(huì)禮儀 第一條 參加公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退或中間溜號(hào)；會(huì)議結(jié)束后， 應(yīng)按次序退場(chǎng)。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異服。 廠(chǎng)區(qū)夜間及節(jié)假日 安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定 根據(jù)廠(chǎng)區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對(duì)夜間及節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下： 一、區(qū)域流動(dòng)哨點(diǎn)：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)大門(mén)區(qū)泵機(jī)停放區(qū)，辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流動(dòng)巡邏；一人負(fù)責(zé)汽修庫(kù)房區(qū)、砼車(chē)停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動(dòng)巡邏。 十三、 對(duì)家住廠(chǎng)區(qū)周?chē)拇迕窠璧劳ㄟ^(guò)時(shí)，須做好安全注意事項(xiàng)告知和解釋工作，不得在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮迕癜l(fā)生不必要的矛盾。 五、 鏟車(chē)原則上禁止出大門(mén)，特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。 / 發(fā)放方式：按月統(tǒng)計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)發(fā)放。超過(guò)假期不回公司者不予支付工資并作自動(dòng)離職處理； 正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗； 受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請(qǐng)的按國(guó)家關(guān)于傷殘認(rèn)定政策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。 關(guān)于申報(bào)工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定 為規(guī)范職員工因工受傷申請(qǐng)工傷賠付各項(xiàng)手續(xù)的辦理，根據(jù)公司安全管理工作的需要，特對(duì)工傷認(rèn)定、申報(bào)責(zé)任劃分及工資待遇支付作如下規(guī)定： 一、 工傷認(rèn)定：按國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍的受傷，公司將不予受理。 ，如遇法定節(jié)假日和超過(guò)工作時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)。 六、 行政人事部 負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍；員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）本人病故。 電話(huà)補(bǔ)貼：公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助 200 元；部門(mén)經(jīng)理每月補(bǔ)助 100 元，一般員工每月補(bǔ)貼 30元。（具體標(biāo)準(zhǔn) 參照績(jī)效考核辦法執(zhí)行） （四）獎(jiǎng)金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)。 （一）職位工資，是公司按照員工在不同的崗位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資，員工在不同的崗位享受不同的職位工資。劣 (65 分以下 ) 。 加扣分說(shuō)明： 本考核實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考核周期。 六、安全意識(shí)： 發(fā)生爭(zhēng)吵、打架行為。 ,站姿端正。 、公休假、探親假 、親子假等外，事假每月不得超過(guò) 3次。 ,雨具以及個(gè)人物品一律放置在規(guī)定存放處。 三、日常規(guī)范 ： ,服從上級(jí)工作安排。 二、工作效率： 、拖延上級(jí)交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。違反者扣 5 分。 第十七條 培訓(xùn) 培訓(xùn) 既是人力資源投資，又是公司給予員工最大的福利。 第十四條 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。第三次面試結(jié)束的 3 個(gè)工作日給出明確意見(jiàn)。辦公室提供專(zhuān)業(yè)人才測(cè) 評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。 第六條 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息 行政人事部 根據(jù)崗 位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布 制定年度招聘規(guī)劃 確定用人需求 選擇渠道并發(fā)布 筆試和人才測(cè)評(píng) 面 試 關(guān)鍵崗位背景調(diào)查 審 批 體 檢 錄 用 收集并篩選簡(jiǎn)歷 招聘信息，要選取以下渠道：專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工推薦、獵頭尋訪(fǎng)、內(nèi)部招聘、校園招聘。 第二條 原則 支持公司戰(zhàn)略原則 招聘工作應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合， 配合公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可以每 3 個(gè)月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過(guò) 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。其年終獎(jiǎng)金按其當(dāng)年實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并根據(jù)公司績(jī)效管理辦法以考核評(píng)估結(jié)果 為依據(jù)核發(fā)。12周以上至 16 周以?xún)?nèi)的，產(chǎn)假為 30天 。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時(shí)間為半天。對(duì)員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過(guò)社平工資三倍的，按三倍封頂后計(jì)算代休金。部門(mén)員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫(xiě)《年休假審批單》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。按事假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)月薪。 第八條 公司副總請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào) 行政人事部 備案。 員工無(wú)故不上班，亦不請(qǐng)假，作曠工 處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。原則上不允許代假、電話(huà)請(qǐng)假，特別緊急的公務(wù)處理需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。本制度匯編從公司各個(gè)管理層面予以了詳細(xì)說(shuō)明，是維護(hù)公司利益與形象 ,指導(dǎo)員工正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。 總經(jīng)理室、行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)實(shí)行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)到 10 次者，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 第七條 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，須將《請(qǐng)假單》報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào) 行政人事部 備案。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日） 。 員工病假按 2天病假折合 1個(gè)工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎(jiǎng) 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。工齡根據(jù)員工正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 工齡已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天； 工齡已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。其延長(zhǎng)假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工論處。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。 配偶休產(chǎn)假期間，公司男員工憑配偶單位開(kāi)具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為 5個(gè)工作日。 （八）探親假 公司異地人員或委派到外地工作的人員，可享受探親假， 具體規(guī)定如下。 （十） 本制度的解釋權(quán)歸 行政人事部 ，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。 符合國(guó)家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 第八條 筆試和人才測(cè)評(píng) 筆試 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的測(cè)試，由用人部門(mén)提供招聘職位的專(zhuān)業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫(kù)，每半年修正一次。面試通知由用人部門(mén)發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系 電話(huà)。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由 行政人事部 報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 第十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 員 工 量化考核實(shí)施細(xì)則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項(xiàng)目 工作表現(xiàn) 工作效率 日常規(guī)范 安全意識(shí) 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經(jīng)理意見(jiàn)（簽字）： 年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)： 一、工作表現(xiàn) ： 。違反者扣 3分。違反者扣 10 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。優(yōu) (8595 分 )。 員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。 績(jī)效工資：公司以不同的工作崗位和工資級(jí)別確定不同的工資作為績(jī)效工資，在每年度末作為績(jī)效考核工資發(fā)放。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶(hù)形式發(fā)放。 員工請(qǐng)病、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過(guò) 48 小時(shí)，超過(guò) 48 小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購(gòu)計(jì)劃表擬定次月申購(gòu)計(jì)劃，由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi) ，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)一發(fā)放管理。 五、 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過(guò)程中凡使用與損傷無(wú)關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承 擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家