【正文】 行政辦公制度 為 規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項(xiàng)工作，特對(duì)公司各項(xiàng)行政事項(xiàng)規(guī)定如下。 第四條 乘電梯時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。 四、公共場所禮儀 第一條 談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。 第二條 在開會(huì)過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽，維護(hù)會(huì)議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。通話時(shí)聲音自然適中，不得影響他人工作。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 五、公司主管部門不定時(shí)的對(duì)上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按公司相關(guān)制度處理。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助， 發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的事情要及時(shí)向班長報(bào)告并做好登記。 出門條式樣。 十四、 此規(guī)定 由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理 室負(fù)責(zé)修訂 。 十、 保 安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證件方式管理，電話通知后放行。 三、（二者選其一：） （ 1） 攪拌車出大門查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。 五、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象：公司全體職員工。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ) 貼，超過一個(gè)月以上的時(shí)間按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼； 傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)間結(jié)算。 五、 費(fèi)用報(bào)銷： 因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)生的費(fèi)用和后果； 在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承 擔(dān)； 傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的 20%— 50%，由公司領(lǐng)導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批； 住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或半護(hù)，全護(hù)按 40元 /人 /天支付，半護(hù)按 20元 /人 /天支付，超標(biāo)護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。 二、 申報(bào)程序： 因工受傷本人在第一時(shí)間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報(bào)告的可由本部人員代為辦理； 部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報(bào)告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工傷的處理意見； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。 二、行政人事部每月 25 日之前按勞保用品年度采購計(jì)劃表擬定次月申購計(jì)劃，由采購部負(fù)責(zé)購買 ，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)一發(fā)放管理。 ，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過 48 小時(shí)，超過 48 小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，對(duì)違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 員工請病、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。 （二）代扣代繳 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。（憑發(fā)票報(bào)銷）。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。 年終獎(jiǎng)：結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況及業(yè)績而定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績效考核辦法為準(zhǔn)。 績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級(jí)別確定不同的工資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放。（具體各職位工資參照工資 職位表執(zhí)行）。 員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。被考核人綜合評(píng)分在 75分以下的，由部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報(bào)告；被考核人綜合評(píng)分在 65 分以下的，公司將給予解除勞動(dòng)合同。優(yōu) (8595 分 )。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部門的肯定和表揚(yáng)，每次則加 10— 20分。違反者扣 3 分。違反者扣 10分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。違反者扣 10 分。違反者扣 5 分。違反者扣 3分。 。 員 工 量化考核實(shí)施細(xì)則 被考核崗位 : 考核期間 : 考核項(xiàng)目 工作表現(xiàn) 工作效率 日常規(guī)范 安全意識(shí) 儀容儀表 著裝管理 特別加分 綜合得分 得分 被考核人（簽字） : 總經(jīng)理意見（簽字）： 年 月 日 考核標(biāo)準(zhǔn)： 一、工作表現(xiàn) ： 。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） * 辭職：試用期過之 后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 第四章 員工錄用 第十二條 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由 行政人事部 報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方式。面試通知由用人部門發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系 電話。 第九條 面試流程 一次面試 ： 行政人事部 主導(dǎo) ⑴ 筆試和人才測評(píng)合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。 第八條 筆試和人才測評(píng) 筆試 進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆試題，由 行政人事部 組織建立筆試題庫，每半年修正一次。 行政人事部 負(fù)責(zé)選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 擇優(yōu)錄用原則 堅(jiān)持公平、公正、公開的選人、用人制度。 （十） 本制度的解釋權(quán)歸 行政人事部 ，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。探親、休假路費(fèi)按 500元 /人 .次給予補(bǔ)助。 （八）探親假 公司異地人員或委派到外地工作的人員，可享受探親假， 具體規(guī)定如下。休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計(jì)入出勤天數(shù)。 配偶休產(chǎn)假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關(guān)證明或子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為 5個(gè)工作日。妊娠滿16周以上 28 周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。 超過以上時(shí)間的，按事假處理。其延長假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工論處。； 允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報(bào)辦公室備案。工齡根據(jù)員工正式人事檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 工齡已滿 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各部門負(fù)責(zé)人作為審批部門員工年假天數(shù)的依據(jù)。 員工病假按 2天病假折合 1個(gè)工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎(jiǎng) 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，根據(jù)國家《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。另按全年事假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除其年終獎(jiǎng)金。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日） 。續(xù)假或事后補(bǔ)假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。 第七條 部門負(fù)責(zé)人請假的，須將《請假單》報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào) 行政人事部 備案。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)到 10 次者，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 第四條 各部門應(yīng)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的員工負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，如實(shí)記錄員工出勤情況。 總經(jīng)理室、行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門實(shí)行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。 本制度匯編也將會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展及時(shí)進(jìn)行修訂完善。本制度匯編從公司各個(gè)管理層面予以了詳細(xì)說明，是維護(hù)公司利益與形象 ,指導(dǎo)員工正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。 第二條 公 司各部門分別按以下工作時(shí)間進(jìn)行安排： 生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等部門工作時(shí)間按 8小時(shí) /日輪班計(jì)算，實(shí)行輪休。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公務(wù)處理需向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領(lǐng)導(dǎo) 20 元）。 員工無故不上班，亦不請假，作曠工 處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。員工請假時(shí)，應(yīng)告知考勤員和部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電告部門經(jīng)理，返回公司上班 2 日內(nèi)辦理補(bǔ)（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。 第八條 公司副總請假須報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào) 行政人事部 備案。 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。按事假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)月薪。無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。部門員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫《年休假審批單》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。對(duì)員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計(jì)算代休金。 （五）喪假 公司正式員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，給予喪假 3天， 需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況另給往返路程假。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時(shí)間為半天。晚育并領(lǐng)有《獨(dú)生子女證》的增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。12周以上至 16 周以內(nèi)的，產(chǎn)假為 30天 。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假 2 小時(shí)，哺乳時(shí)間不得累計(jì)，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)哺乳假。其年終獎(jiǎng)金按其當(dāng)年實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并根據(jù)公司績效管理辦法以考核評(píng)估結(jié)果 為依據(jù)核發(fā)。員工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷 10 天內(nèi)申報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可后，可享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可以每 3 個(gè)月享受 1 次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過 7 天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。 （九）其它公假 員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會(huì)等，可憑有效通知，申請帶薪公假半天；員工搬遷本人住宅 ，可申請帶薪公假 12 天，一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不超過 2 天。 第二條 原則 支持公司戰(zhàn)略原則 招聘工作應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合， 配合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃。 行政人事部 負(fù)責(zé)制定招聘制度與流程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具 、幫助面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需向 行政人事部 提出崗位職責(zé)與任職要求，并與 行政人事部 共同提出最終錄用決定。 第六條 選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息 行政人事部 根據(jù)崗 位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布 制定年度招聘規(guī)劃 確定用人需求 選擇渠道并發(fā)布 筆試和人才測評(píng) 面 試 關(guān)鍵崗位背景調(diào)查 審 批 體 檢 錄 用 收集并篩選簡歷 招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場招聘會(huì)、員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。 第七條 收集并篩選簡歷 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求 進(jìn)行簡歷篩選，包括教育背景、工作經(jīng)