深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調查報告-免費閱讀
【正文】 各行業(yè)中人力資源專員崗的月薪分布如表 1圖 15所示 。 各類企業(yè)可根據(jù) 所 希望形成的市場 薪酬 競爭優(yōu)勢來自行選擇薪酬策略。從各分位之間的薪酬差距來看， 90 分位的薪酬值在各個學歷層面上遠高于其它分位薪酬值，說明企業(yè)采取領先于市場的高薪策略需要付出更大的人工成本。人力資源0100020xx30004000500060007000批發(fā)和零售業(yè)信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)建筑業(yè) 制造業(yè)其他行業(yè)25分位50分位75分位90分位平均值 崗位的各分位間薪酬差距在 8001300 元之間，最低薪酬為 20xx 元，最高薪酬為 4982 元，薪酬差距將近 3000 元，差距較大。市場 50分位薪酬水平上，信息傳輸、計算機服務與軟件業(yè)月薪最高，各行業(yè)之間的薪酬差距小。工作經(jīng)驗從 58 年向 810年轉變時，薪酬出現(xiàn)大幅度增長，當工作經(jīng)驗高于 10年時，薪酬反而下降。 會計崗位月總薪酬及各部分薪酬構成在 各分位水平上分布如下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2200 1500 50 分位 （中端） 2800 20xx 500 75 分位 （較高端） 3250 2800 900 225 100 90 分位 （高端） 4550 3500 1900 600 435 平均值 3246 2459 804 577 412 一、 不同年齡段月總薪酬分布 市場 25分位、 50分位及 75分位薪酬水平上，會計崗位薪酬隨著年齡的增大而增加， 薪酬增幅在 75分位水平上高于其他兩個分位，2635 歲年齡段與 1825 歲年齡段之間的薪酬差距更大，年齡從 35歲往上增長時，薪酬增長趨于平緩。市場 95分位薪 酬水平曲線顯示，信息傳輸、計算機服務與軟件業(yè)工程師崗位薪酬競爭力提高。 0100020xx3000400050006000700080009000大專以下 大專 本科 碩士及以上2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 表 3： 工程師崗 位 不同工作年限月總 （ 工 ） 薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以內(nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年 以上 25 分位（低端） 2300 3000 3000 3500 3600 50 分位 （中端） 3000 3500 4000 4100 4565 75 分位 （較高端） 3600 4600 5000 5700 6000 90 分位 （高端） 5000 5980 6000 6475 6800 平均值 3174 4015 4721 6872 5007 圖 3： 工程師崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 四、不同企業(yè)性質月總薪酬分布 從市場 25 分位、 50 分位 、 90 分位薪酬曲線來看， 國有企業(yè)工程師崗位薪酬最高，且與 其他經(jīng)濟實體之間的差距較大，體現(xiàn)出較大的競爭力， 民營企業(yè) 工程師崗位 薪酬最低，外商獨資企業(yè) 該崗位薪酬高于中外合資企業(yè)，或者與之持平，其它類型企業(yè)包括社會組織與公共團體、機關事業(yè)單位等 該崗位 薪酬水平最低 。 工程師崗位 50分位薪酬水平上， 碩士以上學歷薪酬最高， 大專以下學歷與本科學歷月總薪酬基本持平 。 基本薪酬在各分位上的數(shù)值均高于浮動薪酬、福利 待遇和其它薪酬，該職位 的 薪酬構成以固定薪酬為主，浮動薪酬與福利津貼等占比例較小。學歷方面， 本科樣本占 42%，大專占 37%，大專以下占 18%，碩士較少，僅占 3%。行業(yè)方面，制造業(yè)占多數(shù)，為 61%， 其次為信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，占 21%，建筑業(yè)位居第 三，占 7%。此次薪酬調查 采取企業(yè)在職員工 網(wǎng)上 填寫 提交 的方式，更加直觀 地 反映了年齡、工作年限、企業(yè)性質等差異條件下的 員工 薪酬分布狀況。 從學歷分布來看，本科學歷占樣本總量 47%，其次為大專學歷，占 37%，碩士學歷位居 第三，占 8%。 企業(yè)同樣以民營企業(yè)居多，占 73%，其次為外商獨資企業(yè)，為 17%，中外合資企業(yè)位居第三，占 7%。 其中，基本薪酬指月總 薪酬中的固定部分；浮動薪酬指月 總 薪酬中 與個人績效相關 的浮動部分；福利待遇指公司給予的貨幣類津貼、補貼等；除上述三個部分外，額外發(fā)放的任何貨幣薪酬均包含在其它薪酬中。 表 1： 工程師崗 位 不同年齡段月總薪酬分布表 分位數(shù) 1825 歲 2635 歲 3645 歲 4655 歲 25 分位（低端） 2300 3000 3600 3800 50 分位 （中端） 2800 4000 4565 4500 75 分位 （較高端） 3500 5000 6000 5000 90 分位 （高端） 4680 6000 6485 6000 平均值 3131 4664 4722 4460 圖 1： 工程師崗 位 不同年齡 段 月總薪酬分布圖 二、不同學歷月總薪酬分布 在招聘中，學 歷 一般 用 于 區(qū)分高績效與一般績效人員，普遍認為，學歷越高， 工作 績效越高， 薪酬也會越高。 表 2： 工程師崗 位 不同學歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科 碩士及以上 25分位（低端） 3000 2711 2800 3850 50分位 （中端） 3200 3500 3500 4800 75分位 （較高端） 4000 4500 4700 6000 90分位 （高端） 6000 5629 6000 8000 平均值 3854 3672 4321 5967 圖 2： 工程師 崗 位 不同學歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限 月總 薪酬分布 隨著工作年限的增加，員工薪酬水平逐步增長，增長幅度在 25年與 58 年 工作年限 之間最低，增幅最高出現(xiàn)在由 2 年以內(nèi)轉向 25年工作年限之間。 市場 25分位薪酬水平曲線顯示， 建筑業(yè)工程師崗位薪酬最高，其次為制造業(yè)，信息傳輸、計算機軟件與服務業(yè)位居第三，其它行業(yè)工程師崗位薪酬最低 ， 各行業(yè)之間薪酬差距最大為 600 元，最小為 300 元。市場 50分位薪酬水平上，薪酬構成為基本薪酬 和 浮動薪酬，無福利待遇 。大專學歷及本科以上學歷的平均 薪酬高于市場 75分位值，說明企業(yè)對這兩種學歷員工傾向于采取高薪酬策略，以留住高學歷人才。具
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