人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2.(三)、工資市場(chǎng)調(diào)查 工資制度設(shè)計(jì)的程序 (一)、確定工資策略 ?！∑髽I(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。獎(jiǎng)金和紅利是工資體系中的彈性部分。 (1)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 (2)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 (3)如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。技能工資制與傳統(tǒng)的崗位工資制不同，它強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。 薪點(diǎn)工資制的優(yōu)點(diǎn)： 1. 按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用劃分 工作崗位縱向分級(jí)的步驟 按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序。而管理人員崗位的分類則應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分。 ，則需要非常仔細(xì)，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。減少書(shū)寫(xiě)量 7.刪除掉不必要的，以提高問(wèn)卷的有效性和實(shí)用性。與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息 (5)具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序。薪酬管理重點(diǎn)一、學(xué)習(xí)概要企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的編制。 二與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息 三、選擇調(diào)查方式 四、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 薪酬調(diào)查分析報(bào)告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。 3.保證留有足夠的書(shū)寫(xiě)空間。 員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計(jì)及分析方法薪酬滿意度調(diào)查的程序 、小類的數(shù)目多少與劃分的精細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過(guò)細(xì)。并劃分出崗級(jí)。 (1)崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求。 2. 企業(yè)現(xiàn)在主要的績(jī)效工資形式 (1)計(jì)件工資制 計(jì)件工資制是根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它們與管理人員的工作 (2)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：基本工資、激勵(lì)性工資、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng) 工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 (一)工資水平及其影響因素 工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。 (1)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績(jī)效工資制) (2)以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制) (3) (一)公平性原則 按照亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)員工取得了一定的成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心報(bào)酬的絕對(duì)量，而且還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量。該類工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的工資在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與資金占的比重較大。 工資的市場(chǎng)調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場(chǎng)環(huán)境。寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作
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