人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 的制約。 (一)公平性原則 按照亞當(dāng)斯的公平理論，當(dāng)員工取得了一定的成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心報(bào)酬的絕對(duì)量，而且還關(guān)心報(bào)酬的相對(duì)量。 工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。 (1)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(績(jī)效工資制) (2)以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)(崗位工資制) (3)/ (2)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：基本工資、激勵(lì)性工資、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng) 工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 (一)工資水平及其影響因素 工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。 經(jīng)營(yíng)者年薪制是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時(shí)間單位確定經(jīng)營(yíng)者(主要是企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、即法人代表)的基本工資，并根據(jù)其年終經(jīng)營(yíng)成果確定其效益收入(可變工資)的一種工資制度。它們與管理人員的工作 管理人員工資的構(gòu)成： (1)基本工資。 企業(yè)現(xiàn)在主要的績(jī)效工資形式 (1)計(jì)件工資制 計(jì)件工資制是根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。這種工資給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。 2.在薪點(diǎn)值的確定過(guò)程中，浮動(dòng)值是按照部門(mén)的效益或業(yè)績(jī)來(lái)確定的，這就要求員工必須加強(qiáng)單位或部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求。一崗多薪制 一崗多薪制，是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。 (1) 企業(yè)工資制度的分類 (一)崗位工資制 崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度。并劃分出崗級(jí)。 將同一職組內(nèi)的崗位再一次按照工作性質(zhì)細(xì)分，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個(gè)職系。 、小類的數(shù)目多少與劃分的精細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過(guò)細(xì)。 建立企業(yè)崗位分類圖表，說(shuō)明各類崗位的分布及其配置狀況。 員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計(jì)及分析方法薪酬滿意度調(diào)查的程序如果覺(jué)得有幫助，可注明填表須知 。保證留有足夠的書(shū)寫(xiě)空間。相關(guān)問(wèn)題盡量放在一起。 3.明確調(diào)查內(nèi)容后，再設(shè)計(jì)表格。 五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 薪酬調(diào)查分析報(bào)告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。趨中趨勢(shì)分析與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息 三、選擇調(diào)查方式 四、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與員工基本工資相關(guān)的信息 (2) 二調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù)： 整體薪酬水平的調(diào)整。企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的編制。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績(jī)效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1