【正文】 20xx 年度 深圳地區(qū)企業(yè)員工 整體 薪酬?duì)顩r，自 20xx 年10月中旬開(kāi)始，深圳人才大市場(chǎng)依托深圳人才網(wǎng)（ ）平臺(tái)發(fā)布了 20xx 年 度 深圳地區(qū) 企業(yè)在職員工 薪酬調(diào)查問(wèn)卷，截止20xx 年 12月 31 日， 共收回電子問(wèn)卷 3320 份， 其中有效問(wèn)卷達(dá) 3180份。企業(yè)性質(zhì)方面，民營(yíng)企業(yè)依舊占主導(dǎo)，占 53%，其次為外商獨(dú)資企業(yè)，占33%，位居 第三的則為中外合資企業(yè)，占 8%，國(guó)有企業(yè)較少，占 5%。 人力資源專員崗位 樣本以 1825 歲居多，占 50%，其次為 2635 歲，占 48%，該崗位從業(yè)者趨于年輕化。 工程師崗位 工程師崗位 月總薪酬 分布如下： 25分位 2800 元， 50分位 3500元， 75分位 4800 元， 90分位 6000 元，最高分位與最低分位差額為3200元 。 工程師崗位 市場(chǎng) 25分位薪酬水平上，大專以下學(xué)歷人員的月總薪酬高于大專 、 本科學(xué)歷，但 低于碩士以上學(xué)歷人群。各工作年限月總薪酬分布如表 圖 3 所示 。市場(chǎng) 75 分位薪酬水平曲線顯示，建筑業(yè)工程師崗位薪酬依然最具競(jìng)爭(zhēng)力 ， 電力行業(yè)和計(jì)020xx40006000800010000120xx14000民營(yíng)企業(yè)中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè)國(guó)有企業(yè) 其它類型2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 算機(jī)信息行業(yè)薪酬相等，制造業(yè)薪酬位居第三 。市場(chǎng) 90 分位薪酬水平上，會(huì)計(jì)崗位的薪酬構(gòu)成與 75 分位薪酬水平相同，基本薪酬較 75 分位時(shí)增加 700 元，而浮動(dòng)薪酬則增加 1000 元整，浮動(dòng)薪酬在整體薪酬中所占比重大幅度提升， 如 采取高于市場(chǎng)水平的薪酬策略時(shí)，浮動(dòng)薪酬 的激勵(lì)作用 將 增大。 表 7：會(huì)計(jì)崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科及以上 25 分位（低端） 1900 2400 2350 50 分位 （中端） 2100 2875 3000 75 分位 （較高端） 2500 3250 3500 90 分位 （高端） 3100 4050 6978 平均值 2414 3297 3594 0100020xx30004000500060007000800090001825歲 2635歲 3645歲 4655歲25分位50分位75分位90分位平均值 圖 7：會(huì) 計(jì)崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 從 整體分布來(lái)看，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì) 會(huì)計(jì) 崗位薪酬的影響作用較大，隨著工作年限的增長(zhǎng)，薪酬 也在 上升。市場(chǎng) 25分位薪酬曲線顯示，建筑業(yè)會(huì)計(jì)崗 位 月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距在 200元左右 。 020xx40006000800010000120xx民營(yíng)企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè) 其它類型25分位50分位75分位90分位平均值 表 10：會(huì)計(jì)崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布 分位數(shù) 批發(fā)和零售業(yè) 信息傳輸、計(jì)算機(jī) 服務(wù)和軟件業(yè) 建筑業(yè) 制造業(yè) 其他行業(yè) 25 分位（低端） 2200 2200 1850 2225 2263 50 分位 （中端） 2500 3200 2850 2800 2500 75分位 （較高端） 3100 3825 4750 3200 3198 90 分位 （高端） 3500 4500 5420 4150 6100 平均值 2801 3072 3250 3538 3231 圖 10：會(huì)計(jì)崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布圖 人力資源專員崗位 當(dāng)企 業(yè)采取低于市場(chǎng)的薪酬策略時(shí)，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬 與浮動(dòng)薪酬，當(dāng)企業(yè)采取與市場(chǎng)持平的薪酬 策略時(shí)，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、浮動(dòng)薪酬與福利待遇三個(gè)部分，當(dāng)企業(yè)采取領(lǐng)先于市場(chǎng)的薪酬策略時(shí)，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利待遇及其它薪酬四個(gè)部分，同時(shí)浮動(dòng)薪酬與福利待遇在總體薪酬中所占的比重也增大。碩士 及以上 學(xué)歷的薪酬平均值低于市場(chǎng) 50 分位薪酬值，而 90 分位值與 25分位值之間差距達(dá) 3100 元，說(shuō)明人力資源崗位上碩士學(xué)歷員工之間的薪酬差距較大， 且 企業(yè)傾向于對(duì)其采取落后于市場(chǎng)的薪酬策 略。 比較 外商獨(dú)資企業(yè)與中外合資企業(yè)，在 90 分位 薪酬水平上，外商獨(dú)資企業(yè)人力資源崗位 月薪高 于中外合資企業(yè)，而在 25分位、 50分位 薪酬水平上，外商獨(dú)資企業(yè)人力資源崗月薪低于中外合資企業(yè) 。金融業(yè)、公共管理與社會(huì)組織兩行業(yè)中人力資源專員崗平均薪酬高于市場(chǎng) 50分位薪酬值，而信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)于軟件業(yè)中人力資源專員崗平均薪酬則低于市場(chǎng) 50分位薪酬值。 表 15：人力資源專員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分 布表 分位數(shù) 制造業(yè) 金融業(yè) 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè) 公共管理與社會(huì)組織 其他行業(yè) 25 分位（低端） 1851 3015 1600 20xx 2450 50 分位 （中端） 2550 3625 3000 4000 2500 0100020xx3000400050006000700080009000民營(yíng)企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè) 國(guó)有企業(yè) 其它類型25分位50分位75分位90分位平均值 75 分位 （較高端） 3313 4500 3600 5700 3000 90 分位 （高端） 4901 5900 3750 7940 4450 平均值 2908 4033 2670 4246 2981 圖 15：人力資源專員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布圖 結(jié) 語(yǔ) 本次薪酬調(diào)查 報(bào)告僅對(duì)本年度深圳地區(qū)部分崗位薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行總體概括分析。不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源專員崗位月薪酬在各分位上的分布如表 1圖 14 所示 。具體人力資源崗位各學(xué)歷月總薪酬分布如表 12，圖 12所示 。人力資源崗位月總薪酬及各薪酬構(gòu)成部分在各分位上的分布如下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動(dòng)薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 20xx 1350 100 50 分位 （中端） 2