【正文】 010000120xx14000民營(yíng)企業(yè)中外合資企業(yè) 外商獨(dú)資企業(yè)國(guó)有企業(yè) 其它類(lèi)型2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 算機(jī)信息行業(yè)薪酬相等，制造業(yè)薪酬位居第三 。 工程師崗位 市場(chǎng) 25分位薪酬水平上，大專(zhuān)以下學(xué)歷人員的月總薪酬高于大專(zhuān) 、 本科學(xué)歷，但 低于碩士以上學(xué)歷人群。 人力資源專(zhuān)員崗位 樣本以 1825 歲居多，占 50%，其次為 2635 歲，占 48%，該崗位從業(yè)者趨于年輕化。 深圳地區(qū)工程師、會(huì)計(jì)、人力資源專(zhuān)員崗位薪酬調(diào)查報(bào)告 為了解 20xx 年度 深圳地區(qū)企業(yè)員工 整體 薪酬?duì)顩r，自 20xx 年10月中旬開(kāi)始，深圳人才大市場(chǎng)依托深圳人才網(wǎng)（ ）平臺(tái)發(fā)布了 20xx 年 度 深圳地區(qū) 企業(yè)在職員工 薪酬調(diào)查問(wèn)卷，截止20xx 年 12月 31 日， 共收回電子問(wèn)卷 3320 份， 其中有效問(wèn)卷達(dá) 3180份。從 樣本的 行業(yè)分布來(lái)看，制造業(yè)占 43%，批發(fā)和零售業(yè)占 23%，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)占 12%，建筑業(yè)占 8%，其他行業(yè)占 13%。然而，從本次 對(duì)工程師崗位的薪酬 調(diào)查來(lái)看，結(jié)果并非如此。工程師崗位市場(chǎng) 50 分位薪酬水平曲線(xiàn)顯示，最高薪酬依然出現(xiàn)在建筑業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)、制造業(yè)、其它行業(yè) 等 崗位薪酬并列最低，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)薪酬居中，各行 業(yè)之間 薪酬差距最大為 400元，最小為 150 元。會(huì)計(jì)崗位不同學(xué)歷的月總薪酬分布如表 圖 7 所示 。 具體各行業(yè)會(huì)計(jì)崗月總薪酬分布如表 圖 10所示 。 表 13：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以?xún)?nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1700 20xx 2275 2886 3075 50 分位 （中端） 2168 2800 3000 3250 4500 75 分位 （較高 端） 3000 4000 4238 3733 4809 90 分位 （高端） 3200 4854 6540 7123 4912 平均值 2674 3111 3681 3853 4004 0100020xx300040005000600070008000大專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科 碩士及以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 13：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 四、不同 企業(yè) 性質(zhì)月總薪酬分布 人力資源崗位在國(guó)有企業(yè)中的月薪高于其他企業(yè)，各分位之間的薪酬差距也較大，民營(yíng)企業(yè)人力資源崗月薪最低，各分位之間的薪酬差距也較小，難以形成強(qiáng)有力的薪酬優(yōu)勢(shì)。針對(duì)同一份薪酬調(diào)查報(bào)告，不同崗位不同層級(jí)的員工會(huì)有不同的解讀 方式，本文的分析僅對(duì)初次接觸薪酬調(diào)查報(bào)告的讀者進(jìn)行解讀時(shí)做參考。 表 12：人力資源專(zhuān)員崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科 碩士及以上 25 分位（低端） 1650 2113 2290 4500 50 分位 （中端） 2350 2753 2996 6000 75 分位 （較高端） 3063 3633 3638 7000 90 分位 （高端） 5310 5000 4851 7600 平均值 2653 3297 3318 5900 0100020xx300040005000600070001825歲 2635歲 3 6 歲以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 12：人力資源 專(zhuān)員 崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 人力資源崗位 2 年以?xún)?nèi)工作 年限 的員工整體薪酬水平較低，薪酬在各個(gè)分位之間的差距較小。市場(chǎng) 90 分位薪酬曲線(xiàn)顯示，制造業(yè)月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距較大。 會(huì)計(jì)崗位各年齡段薪酬分布如表 圖 6 所示 。市場(chǎng)平均薪酬水平線(xiàn)走向依然是國(guó)有企業(yè)薪酬最高，民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、其它類(lèi)型企業(yè)薪酬依次向下排列。月度總薪酬及各部分薪酬構(gòu)成 分布 情況見(jiàn) 下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動(dòng)薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2800 1900 200 50 分位 （中端） 3500 2800 75 分位 （較高端） 4800 3000 1000 90 分位 （高端） 6000 4710 1529 670 500 平均值 4185 2923 732 336 201 一、不同年齡 段 月總薪酬分布 從 25 分位各年齡段的 月總 薪酬分布來(lái)看，隨著年齡增加， 月 總薪酬 增加 ， 各 年齡段之間的薪酬差距分別為： 700 元、 600 元、 200 元，薪酬 增幅 隨著年齡的增加而縮小。學(xué)歷集中 為 大專(zhuān)，占樣本總量 56%，其次為本科，占 28%，碩士占 1%。 通用型 崗位 樣本分布 本報(bào)告抽取的樣本 總 數(shù)量為 895 份， 被調(diào)查職位涵蓋 工程師、會(huì)計(jì)、人力資源專(zhuān)員 三個(gè) 崗位，其中工程師崗位樣本總量為 542 份，會(huì)計(jì)崗位樣本總量為 180 份，人力資源專(zhuān)員崗位樣本總 量為 173 份，各崗位樣本分布情況 如下。從行業(yè)來(lái)看，除制造業(yè)所占比例較大，為46%外，金融業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)、制造業(yè)等樣本量所占比例比較平均， 各 占 9%左右。 各學(xué)歷 薪酬平均值曲線(xiàn)顯示，大專(zhuān)學(xué)歷 月總 薪酬最低。各行業(yè)月總薪酬分布如表 圖 5 所示 。 表 8：會(huì)計(jì)崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以?xún)?nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （較高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 圖 8：會(huì)計(jì)崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 0100020xx300040005000600070008000