【正文】 010000120xx14000民營企業(yè)中外合資企業(yè) 外商獨資企業(yè)國有企業(yè) 其它類型2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 算機信息行業(yè)薪酬相等，制造業(yè)薪酬位居第三 。 工程師崗位 市場 25分位薪酬水平上，大專以下學歷人員的月總薪酬高于大專 、 本科學歷，但 低于碩士以上學歷人群。 人力資源專員崗位 樣本以 1825 歲居多，占 50%，其次為 2635 歲，占 48%，該崗位從業(yè)者趨于年輕化。 深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調查報告 為了解 20xx 年度 深圳地區(qū)企業(yè)員工 整體 薪酬狀況，自 20xx 年10月中旬開始，深圳人才大市場依托深圳人才網（ ）平臺發(fā)布了 20xx 年 度 深圳地區(qū) 企業(yè)在職員工 薪酬調查問卷，截止20xx 年 12月 31 日， 共收回電子問卷 3320 份， 其中有效問卷達 3180份。從 樣本的 行業(yè)分布來看，制造業(yè)占 43%，批發(fā)和零售業(yè)占 23%，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)占 12%，建筑業(yè)占 8%，其他行業(yè)占 13%。然而，從本次 對工程師崗位的薪酬 調查來看，結果并非如此。工程師崗位市場 50 分位薪酬水平曲線顯示，最高薪酬依然出現(xiàn)在建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務與軟件業(yè)、制造業(yè)、其它行業(yè) 等 崗位薪酬并列最低，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)薪酬居中，各行 業(yè)之間 薪酬差距最大為 400元，最小為 150 元。會計崗位不同學歷的月總薪酬分布如表 圖 7 所示 。 具體各行業(yè)會計崗月總薪酬分布如表 圖 10所示 。 表 13：人力資源專員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以內 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1700 20xx 2275 2886 3075 50 分位 （中端） 2168 2800 3000 3250 4500 75 分位 （較高 端） 3000 4000 4238 3733 4809 90 分位 （高端） 3200 4854 6540 7123 4912 平均值 2674 3111 3681 3853 4004 0100020xx300040005000600070008000大專以下 大專 本科 碩士及以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 13：人力資源專員崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 四、不同 企業(yè) 性質月總薪酬分布 人力資源崗位在國有企業(yè)中的月薪高于其他企業(yè)，各分位之間的薪酬差距也較大，民營企業(yè)人力資源崗月薪最低，各分位之間的薪酬差距也較小，難以形成強有力的薪酬優(yōu)勢。針對同一份薪酬調查報告，不同崗位不同層級的員工會有不同的解讀 方式，本文的分析僅對初次接觸薪酬調查報告的讀者進行解讀時做參考。 表 12：人力資源專員崗 位 不同學歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科 碩士及以上 25 分位（低端） 1650 2113 2290 4500 50 分位 （中端） 2350 2753 2996 6000 75 分位 （較高端） 3063 3633 3638 7000 90 分位 （高端） 5310 5000 4851 7600 平均值 2653 3297 3318 5900 0100020xx300040005000600070001825歲 2635歲 3 6 歲以上25分位50分位75分位90分位平均值 圖 12：人力資源 專員 崗 位 不同學歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 人力資源崗位 2 年以內工作 年限 的員工整體薪酬水平較低，薪酬在各個分位之間的差距較小。市場 90 分位薪酬曲線顯示，制造業(yè)月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距較大。 會計崗位各年齡段薪酬分布如表 圖 6 所示 。市場平均薪酬水平線走向依然是國有企業(yè)薪酬最高，民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、其它類型企業(yè)薪酬依次向下排列。月度總薪酬及各部分薪酬構成 分布 情況見 下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2800 1900 200 50 分位 （中端） 3500 2800 75 分位 （較高端） 4800 3000 1000 90 分位 （高端） 6000 4710 1529 670 500 平均值 4185 2923 732 336 201 一、不同年齡 段 月總薪酬分布 從 25 分位各年齡段的 月總 薪酬分布來看，隨著年齡增加， 月 總薪酬 增加 ， 各 年齡段之間的薪酬差距分別為： 700 元、 600 元、 200 元，薪酬 增幅 隨著年齡的增加而縮小。學歷集中 為 大專，占樣本總量 56%，其次為本科，占 28%，碩士占 1%。 通用型 崗位 樣本分布 本報告抽取的樣本 總 數(shù)量為 895 份， 被調查職位涵蓋 工程師、會計、人力資源專員 三個 崗位，其中工程師崗位樣本總量為 542 份，會計崗位樣本總量為 180 份，人力資源專員崗位樣本總 量為 173 份，各崗位樣本分布情況 如下。從行業(yè)來看，除制造業(yè)所占比例較大，為46%外，金融業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務與軟件業(yè)、制造業(yè)等樣本量所占比例比較平均， 各 占 9%左右。 各學歷 薪酬平均值曲線顯示，大專學歷 月總 薪酬最低。各行業(yè)月總薪酬分布如表 圖 5 所示 。 表 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以內 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （較高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 圖 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 0100020xx300040005000600070008000