深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調(diào)查報告-wenkub
2023-06-05 16:24:02 本頁面
【正文】 中，各行 業(yè)之間 薪酬差距最大為 400元，最小為 150 元。市場平均薪酬水平線走向依然是國有企業(yè)薪酬最高，民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、其它類型企業(yè)薪酬依次向下排列。平均薪酬水平曲線顯示，平均薪酬最高點出現(xiàn)在810 年工作年限 內(nèi) ， 10 年以上工作年限人群 在各分位上的月總薪酬最高， 平均薪酬 較低 ，說明 10 年以上工作年限的員工之間薪酬差距較大。市場 工程師崗位90 分位水平上，大專學歷人群薪酬最低，薪酬最高仍為碩士及以 上學歷人群。然而，從本次 對工程師崗位的薪酬 調(diào)查來看，結(jié)果并非如此。月度總薪酬及各部分薪酬構(gòu)成 分布 情況見 下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2800 1900 200 50 分位 （中端） 3500 2800 75 分位 （較高端） 4800 3000 1000 90 分位 （高端） 6000 4710 1529 670 500 平均值 4185 2923 732 336 201 一、不同年齡 段 月總薪酬分布 從 25 分位各年齡段的 月總 薪酬分布來看，隨著年齡增加， 月 總薪酬 增加 ， 各 年齡段之間的薪酬差距分別為： 700 元、 600 元、 200 元，薪酬 增幅 隨著年齡的增加而縮小。如沒有特殊說明，報告中所指薪酬均為稅前薪酬，即未扣 除 稅 金 及 五險一金 前的薪酬 。從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)比例最大，占 61%，其次為外商獨資企業(yè)，占 20%，國有企業(yè)位居第三，占 8%。從 樣本的 行業(yè)分布來看，制造業(yè)占 43%，批發(fā)和零售業(yè)占 23%，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)占 12%，建筑業(yè)占 8%，其他行業(yè)占 13%。學歷集中 為 大專，占樣本總量 56%，其次為本科，占 28%，碩士占 1%。工作年限方面， 25 年的 樣本 數(shù)量最多，占 39%，其次為 工作年限在 2 年以內(nèi)的 樣本 數(shù)量 ，占 29%，工作年限為 58 年的樣本 數(shù)量位居第三，占 14%， 10年以上的 樣本 數(shù)量 則 占 11%。 各分位說明： 25 分位表示有 25%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場低端水平； 50 分位：表示有 50%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場中端水平； 75 分位：表示有 75%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場較高端水平； 90 分位：表示有 90%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場的高端水平 。 深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調(diào)查報告 為了解 20xx 年度 深圳地區(qū)企業(yè)員工 整體 薪酬狀況，自 20xx 年10月中旬開始，深圳人才大市場依托深圳人才網(wǎng)（ ）平臺發(fā)布了 20xx 年 度 深圳地區(qū) 企業(yè)在職員工 薪酬調(diào)查問卷，截止20xx 年 12月 31 日， 共收回電子問卷 3320 份， 其中有效問卷達 3180份。 通用型 崗位 樣本分布 本報告抽取的樣本 總 數(shù)量為 895 份， 被調(diào)查職位涵蓋 工程師、會計、人力資源專員 三個 崗位，其中工程師崗位樣本總量為 542 份，會計崗位樣本總量為 180 份，人力資源專員崗位樣本總 量為 173 份，各崗位樣本分布情況 如下。企業(yè)性質(zhì)方面，民營企業(yè)依舊占主導，占 53%，其次為外商獨資企業(yè)，占33%，位居 第三的則為中外合資企業(yè)，占 8%，國有企業(yè)較少，占 5%。工作年限以 25年的樣本量最高，占 37%， 10 年以上工作經(jīng)驗的樣本量排名第二，占 21%。 人力資源專員崗位 樣本以 1825 歲居多，占 50%，其次為 2635 歲，占 48%，該崗位從業(yè)者趨于年輕化。從行業(yè)來看，除制造業(yè)所占比例較大，為46%外，金融業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)與軟件業(yè)、制造業(yè)等樣本量所占比例比較平均， 各 占 9%左右。 工程師崗位 工程師崗位 月總薪酬 分布如下： 25分位 2800 元， 50分位 3500元， 75分位 4800 元， 90分位 6000 元，最高分位與最低分位差額為3200元 。 50 分位、 75 分位及 95 分位水平上，在 45歲以 下 ，月總薪酬隨著年齡增加而上升， 46歲以上，月總薪酬下降，低于 3645 歲 年齡段 ，與 2635 歲年齡段 持平，薪酬增長出現(xiàn)停滯狀態(tài)。 工程師崗位 市場 25分位薪酬水平上，大專以下學歷人員的月總薪酬高于大專 、 本科學歷，但 低于碩士以上學歷人群。 各學歷 薪酬平均值曲線顯示，大專學歷 月總 薪酬最低。各工作年限月總薪酬分布如表 圖 3 所示 。不同企業(yè)類型的薪酬分布 如表 圖 4 所示 。市場 75 分位薪酬水平曲線顯示，建筑業(yè)工程師崗位薪酬依然最具競爭力 ， 電力行業(yè)和計020xx40006000800010000120xx14000民營企業(yè)中外合資企業(yè) 外商獨資企業(yè)國有企業(yè) 其它類型2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 算機信息行業(yè)薪酬相等，制造業(yè)薪酬位居第三 。各行業(yè)月總薪酬分布如表 圖 5 所示 。市場 90 分位薪酬水平上，會計崗位的薪酬構(gòu)成與 75 分位薪酬水平相同，基本薪酬較 75 分位時增加 700 元，而浮動薪酬則增加 1000 元整，浮動薪酬在整體薪酬中所占比重大幅度提升， 如 采取高于市場水平的薪酬策略時，浮動薪酬 的激勵作用 將 增大。 表 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布表 分位數(shù) 1825 歲 2635 歲 3645 歲 4655 歲 25 分位（低端） 1775 2500 2588 3750 50 分位 （中端） 2200 2900 3090 4500 75 分位 （較高端） 3025 3300 4150 5150 90 分位 （高端） 3500 4500 8500 5600 平均值 2516 3505 4091 4400 圖 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布圖 二、 不同 學歷 月總薪酬分布 由于會計崗位碩士及以上 學歷 樣本量較小，本次分析將其并入本科學歷一并分析。 表 7：會計崗 位 不同學歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科及以上 25 分位（低端） 1900 2400 2350 50 分位 （中端） 2100 2875 3000 75 分位 （較
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