《深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調(diào)查報告》(文件)
【正文】 高端） 2500 3250 3500 90 分位 （高端） 3100 4050 6978 平均值 2414 3297 3594 0100020xx30004000500060007000800090001825歲 2635歲 3645歲 4655歲25分位50分位75分位90分位平均值 圖 7：會 計崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 從 整體分布來看，工作經(jīng)驗對 會計 崗位薪酬的影響作用較大，隨著工作年限的增長，薪酬 也在 上升。 表 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以內(nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （較高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 圖 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 0100020xx300040005000600070008000大專以下 大專 本科及以上25分位50分位75分位90分位平均值 四、不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布 會計崗位在不同企業(yè)性質(zhì)的月總薪酬在各分位上的曲線走向一致，體現(xiàn)為中 外合資企業(yè)中該崗位的薪酬最高，其次為外商獨資企業(yè)，民營企業(yè)位居第三。市場 25分位薪酬曲線顯示，建筑業(yè)會計崗 位 月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距在 200元左右 。除建筑業(yè)外，其他行業(yè)在各分位之間的薪酬差距均較小。 020xx40006000800010000120xx民營企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨資企業(yè) 其它類型25分位50分位75分位90分位平均值 表 10：會計崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布 分位數(shù) 批發(fā)和零售業(yè) 信息傳輸、計算機 服務(wù)和軟件業(yè) 建筑業(yè) 制造業(yè) 其他行業(yè) 25 分位（低端） 2200 2200 1850 2225 2263 50 分位 （中端） 2500 3200 2850 2800 2500 75分位 （較高端） 3100 3825 4750 3200 3198 90 分位 （高端） 3500 4500 5420 4150 6100 平均值 2801 3072 3250 3538 3231 圖 10：會計崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布圖 人力資源專員崗位 當企 業(yè)采取低于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬 與浮動薪酬，當企業(yè)采取與市場持平的薪酬 策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、浮動薪酬與福利待遇三個部分，當企業(yè)采取領(lǐng)先于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、浮動薪酬、福利待遇及其它薪酬四個部分，同時浮動薪酬與福利待遇在總體薪酬中所占的比重也增大。36 歲以上年齡段內(nèi)各分位之間薪酬差距位居第二， 90 分位與 25 分位之間的薪酬差距為 2200 元。碩士 及以上 學(xué)歷的薪酬平均值低于市場 50 分位薪酬值，而 90 分位值與 25分位值之間差距達 3100 元，說明人力資源崗位上碩士學(xué)歷員工之間的薪酬差距較大， 且 企業(yè)傾向于對其采取落后于市場的薪酬策 略。隨著工作年限的上升，薪酬增加，當工作 年限 滿 10年之后，市場 90 分位薪酬值回落到與 75 分位持平的狀態(tài)，此時工作 年限 不再 成為影響薪酬的主要因素。 比較 外商獨資企業(yè)與中外合資企業(yè)，在 90 分位 薪酬水平上，外商獨資企業(yè)人力資源崗位 月薪高 于中外合資企業(yè)，而在 25分位、 50分位 薪酬水平上，外商獨資企業(yè)人力資源崗月薪低于中外合資企業(yè) 。從市場 25 分位曲線來看，金融業(yè)月薪最高，其次為公共管理與社會組織，制造業(yè)最低。金融業(yè)、公共管理與社會組織兩行業(yè)中人力資源專員崗平均薪酬高于市場 50分位薪酬值，而信息傳輸、計算機服務(wù)于軟件業(yè)中人力資源專員崗平均薪酬則低于市場 50分位薪酬值。 由于時間與篇幅的限制，難免有不足之處，敬請讀者諒解，同時，也對在深圳人才網(wǎng)上參與填寫此次調(diào)查問卷的各位企業(yè)在職員工表示感謝。 表 15：人力資源專員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分 布表 分位數(shù) 制造業(yè) 金融業(yè) 信息傳輸、計算機服務(wù)與軟件業(yè) 公共管理與社會組織 其他行業(yè) 25 分位（低端） 1851 3015 1600 20xx 2450 50 分位 （中端） 2550 3625 3000 4000 2500 0100020xx3000400050006000700080009000民營企業(yè) 中外合資企業(yè) 外商獨資企業(yè) 國有企業(yè) 其它類型25分位50分位75分位90分位平均值 75 分位 （較高端） 3313 4500 3600 5700 3000 90 分位 （高端） 4901 5900 3750 7940 4450 平均值 2908 4033 2670 4246 2981 圖 15：人力資源專員崗 位 不同行業(yè)月總薪酬分布圖 結(jié) 語 本次薪酬調(diào)查 報告僅對本年度深圳地區(qū)部分崗位薪酬數(shù)據(jù)信息進行總體概括分析。從市場 75 分位曲線來看，公共管理與社會組織月薪最高，金融業(yè)其次，其它行業(yè)月薪最低。不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源專員崗位月薪酬在各分位上的分布如表 1圖 14 所示 。不同工作年限的具體月總薪酬分布如表 1圖 13所示 。具體人力資源崗位各學(xué)歷月總薪酬分布如表 12，圖 12所示 。具體不同年齡段內(nèi)的薪酬分布情況如表 1 圖 11 所示 。人力資源崗位月總薪酬及各薪酬構(gòu)成部分在各分位上的分布如下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 20xx 1350 100 50 分位 （中端） 2800 1800 500 200 75 分位 （較高端） 3600 2600 1200 500 224 90 分位 （高端） 3000 2
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