深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調(diào)查報告(存儲版)
【正文】 體各 不同 企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布情況如表 9，圖 9 所示 。 而制造業(yè)會計崗 位 平均薪酬高于市場 75 分位薪酬值，說明該行業(yè)對于會計崗位傾向于采取領(lǐng)先于市場的薪酬策略。具體不同年齡段內(nèi)的薪酬分布情況如表 1 圖 11 所示 。不同工作年限的具體月總薪酬分布如表 1圖 13所示 。從市場 75 分位曲線來看，公共管理與社會組織月薪最高，金融業(yè)其次，其它行業(yè)月薪最低。 由于時間與篇幅的限制，難免有不足之處，敬請讀者諒解，同時，也對在深圳人才網(wǎng)上參與填寫此次調(diào)查問卷的各位企業(yè)在職員工表示感謝。從市場 25 分位曲線來看，金融業(yè)月薪最高，其次為公共管理與社會組織，制造業(yè)最低。隨著工作年限的上升，薪酬增加，當(dāng)工作 年限 滿 10年之后，市場 90 分位薪酬值回落到與 75 分位持平的狀態(tài)，此時工作 年限 不再 成為影響薪酬的主要因素。36 歲以上年齡段內(nèi)各分位之間薪酬差距位居第二， 90 分位與 25 分位之間的薪酬差距為 2200 元。除建筑業(yè)外，其他行業(yè)在各分位之間的薪酬差距均較小。 表 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數(shù) 2 年以內(nèi) 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （較高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 圖 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 0100020xx300040005000600070008000大專以下 大專 本科及以上25分位50分位75分位90分位平均值 四、不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布 會計崗位在不同企業(yè)性質(zhì)的月總薪酬在各分位上的曲線走向一致，體現(xiàn)為中 外合資企業(yè)中該崗位的薪酬最高，其次為外商獨(dú)資企業(yè)，民營企業(yè)位居第三。 表 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布表 分位數(shù) 1825 歲 2635 歲 3645 歲 4655 歲 25 分位（低端） 1775 2500 2588 3750 50 分位 （中端） 2200 2900 3090 4500 75 分位 （較高端） 3025 3300 4150 5150 90 分位 （高端） 3500 4500 8500 5600 平均值 2516 3505 4091 4400 圖 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布圖 二、 不同 學(xué)歷 月總薪酬分布 由于會計崗位碩士及以上 學(xué)歷 樣本量較小，本次分析將其并入本科學(xué)歷一并分析。各行業(yè)月總薪酬分布如表 圖 5 所示 。不同企業(yè)類型的薪酬分布 如表 圖 4 所示 。 各學(xué)歷 薪酬平均值曲線顯示，大專學(xué)歷 月總 薪酬最低。 50 分位、 75 分位及 95 分位水平上，在 45歲以 下 ，月總薪酬隨著年齡增加而上升， 46歲以上，月總薪酬下降，低于 3645 歲 年齡段 ，與 2635 歲年齡段 持平，薪酬增長出現(xiàn)停滯狀態(tài)。從行業(yè)來看，除制造業(yè)所占比例較大，為46%外，金融業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)、制造業(yè)等樣本量所占比例比較平均， 各 占 9%左右。工作年限以 25年的樣本量最高，占 37%， 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的樣本量排名第二，占 21%。 通用型 崗位 樣本分布 本報告抽取的樣本 總 數(shù)量為 895 份， 被調(diào)查職位涵蓋 工程師、會計、人力資源專員 三個 崗位，其中工程師崗位樣本總量為 542 份，會計崗位樣本總量為 180 份，人力資源專員崗位樣本總 量為 173 份，各崗位樣本分布情況 如下。 各分位說明： 25 分位表示有 25%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場低端水平； 50 分位：表示有 50%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場中端水平； 75 分位：表示有 75%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場較高端水平； 90 分位：表示有 90%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場的高端水平 。學(xué)歷集中 為 大專，占樣本總量 56%，其次為本科，占 28%，碩士占 1%。從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)比例最大，占 61%，其次為外商獨(dú)資企業(yè)，占 20%，國有企業(yè)位居第三，占 8%。月度總薪酬及各部分薪酬構(gòu)成 分布 情況見 下表： 分位數(shù) 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2800 1900 200 50 分位 （中端） 3500 2800 75 分位 （較高端） 4800 3000 1000 90 分位 （高端） 6000 4710 1529 670 500 平均值 4185 2923 732 336 201 一、不同年齡 段 月總薪酬分布 從 25 分位各年齡段的 月總 薪酬分布來看，隨著年齡增加， 月 總薪酬 增加 ， 各 年齡段之間的薪酬差距分別為： 700 元、 600 元、 200 元，薪酬 增幅 隨著年齡的增加而縮小。市場 工程師崗位90 分位水平上，大專學(xué)歷人群薪酬最低，薪酬最高仍為碩士及以 上學(xué)歷人群。市場平均薪酬水平線走向依然是國有企業(yè)薪酬最高，民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、其它類型企業(yè)薪酬依次向下排列。從工程師崗各分位之間的薪酬差距來看，信息傳輸、計算機(jī)軟件與服務(wù)業(yè)差距最大，建筑業(yè)差距最小。 會計崗位各年齡段薪酬分布如表 圖 6 所示 。不同工作年限月總薪酬分布如表 8，圖 8所示 。市場 90 分位薪酬曲線顯示，制造業(yè)月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距較大。在 2635 歲年齡段內(nèi)，薪酬在各分位之間差距較大， 90 分位與 25 分位之間的薪酬差距為 2500 元。 表 12：人力資源專員崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科 碩士及以上 25 分位（低端） 1650 2113 2290 4500 50 分位 （中端） 2350 2753 2996 6000 75 分位 （較高端） 3063 3633 3638 7000 90 分位 （高端） 5310 5000 4851 7600 平均值 2653 3297 3318 5900 0100020xx300040005000
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