人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 績(jī)效的促進(jìn)。 。 (二)、崗位評(píng)價(jià)與分類 崗評(píng)價(jià)的目的在于通過量度企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的價(jià)值并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來保證工資制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)以及分類分級(jí)。合法性原則 企業(yè)的工資制度必須符合黨和國家的政策與法律，如國家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)付薪的有關(guān)規(guī)定等。 等級(jí)重疊是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。 工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作，彼此相互尊重。 (2)獎(jiǎng)金和紅利。但是在實(shí)際中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。技能工資制的概念 技能工資制是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。崗位薪點(diǎn)工資制 薪點(diǎn)工資制是在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工工資的工資制度。 崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。 按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向區(qū)分。 。 ，可考慮表格帶有復(fù)寫紙。盡量采用選擇判斷式的提問。確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的。離散分析股票期權(quán)或員工持股計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 (4)薪酬晉升政策的調(diào)整。寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)程序。確定調(diào)查范圍 在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，要堅(jiān)持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時(shí)，要選擇其雇用的勞動(dòng)力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的注意事項(xiàng) 應(yīng)將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的所有信息都設(shè)置在其中，然后請(qǐng)有關(guān)人員試填寫，以發(fā)現(xiàn)并解決表中存在的問題。請(qǐng)相關(guān)人員填寫后，并聽取反饋意見，了解表格是否設(shè)計(jì)合格。 8. 要確定調(diào)查對(duì)象、 調(diào)查方式 調(diào)查內(nèi)容 薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容 薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容員工對(duì)薪酬水平的滿意度 員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、比例的滿意度 員工對(duì)薪酬差距的滿意度 員工對(duì)薪酬決定因素的滿意度 員工對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度 員工對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度 員工對(duì)工作本身(如自主權(quán)、成就感、工作機(jī)會(huì)等)的滿意度 員工對(duì)工作環(huán)境(如管理制度、工作時(shí)間、辦公設(shè)施等)的滿意度 薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)(參考p291表58) 薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析(參考p291案例) 工作崗位分類的基本步驟和基本要求 工作崗位分類的基本步驟 崗位的橫向分類，即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征，將它們劃分為若干類別。 工作崗位橫向分類的步驟 將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗位、按照工作性質(zhì)分為若干大類，即職門。 統(tǒng)一崗等 工作崗位縱向分級(jí)的方法 生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的方法(參考p304)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1