人力資源及薪酬運營管理(存儲版)
【正文】 因此，員工生計費用是合理薪酬費用的下限。 自上而下法 （宏觀接近法） ? 根據薪酬費用比率推算合理的薪酬費用總額 ? 根據盈虧平衡點推算適當的薪酬費用比率 ? 根據勞動分配率推算合適的薪酬費用總額 第二節(jié) 薪酬預算 自下而上法 （微觀接近法） 自下而上法是指由管理者預測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編排企業(yè)整體的薪酬預算。 第三節(jié) 薪酬調控 薪酬調控是指為確保薪酬既定方案順利落實而采取的種種相關措施。 附加價值 = 利潤＋薪酬費用＋其他形成附加價值的各項費用 = 利潤＋薪酬費用＋財務費用＋租金＋折舊＋稅收 薪酬預算方法 — 微觀接近法的步驟 銷貨額構成表 附加價值構成表 薪酬費用比率 = 薪酬費用總額 /銷售額 =（薪酬費用總額 /員工人數） /（銷售總額 /員工人數） 薪酬費用 附加價值 薪酬費用 薪酬費用比率 = ———— = ————— ————— 銷貨額 銷貨額 附加價值 = 附加價值率勞動分配率 。比如，首先決定各部門的薪酬預算額，然后預測個別員工的增薪幅度，并確保其能配合部門的薪酬預算額。 三、薪酬的市場行情 薪酬費用的影響因素 第二節(jié) 薪酬預算 自上而下法 （宏觀接近法） 自上而下法是指，先由企業(yè)的高層主管根據對企業(yè)總體業(yè)績指標的預測，決定企業(yè)整體的薪酬預算和增薪的數額，然后再將整個預算數目分配到每一個部門。 薪酬費用的影響因素 ? 勞動者必須領取薪酬來維持生計，薪酬必須能保障員工某一水準的生活，能夠保障這一水準生活的費用稱為 生計費用 。 第一節(jié) 薪酬評估 ? 薪酬增長分析 ☆ 薪酬總額增長率 =（本年度薪酬總額 ﹣ 上年薪酬總額） /上年薪酬總額 l00% ☆ 人均薪酬增長率 =（本年人均薪酬 ﹣ 上年人均薪酬） /上年人均薪酬 100% 平均附加價值增長率 ☆ 增薪幅度 =本年人均薪酬 ﹣ 上年人均薪酬 第二節(jié) 薪酬預算 所謂薪酬預算，實際上指
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