人力資源及薪酬運(yùn)營(yíng)管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的是管理者為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。 薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理 主要內(nèi)容 薪酬評(píng)估 薪酬預(yù)算 薪酬調(diào)控 薪酬診斷 第一節(jié) 薪酬評(píng)估 ? 企業(yè)管理者在涉及薪酬問(wèn)題時(shí)，常常需要了解： ? 企業(yè)的薪酬總量如何 ?相對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況，這樣的人工成本是否適當(dāng) ? ? 薪酬內(nèi)部各組成部分的比例關(guān)系如何 ?薪酬構(gòu)成是否合理 ? ? 員工的薪酬水平如何 ?員工總體薪酬水平與薪酬目標(biāo)是否吻合 ? ? 最近幾年薪酬的增長(zhǎng)速度如何 ?有無(wú)停滯或過(guò)速的現(xiàn)象 ? ? 對(duì)目前的薪酬分配是否應(yīng)該加以調(diào)整 ?是保持薪酬總額不變，只改變內(nèi)部各組成部分的比例關(guān)系，還是調(diào)整公司的總體薪酬水平 ? ．．．．．． 第一節(jié) 薪酬評(píng)估 ? 薪酬總額分析 ☆ 薪酬占銷(xiāo)售額的百分比 （薪酬費(fèi)用比率） 薪酬占銷(xiāo)售額的百分比 = （薪酬總額 / 銷(xiāo)售額） 100% ☆ 薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分比 薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分比 = （薪酬總額 / 營(yíng)運(yùn)成本） 100% 第一節(jié) 薪酬評(píng)估 ? 薪酬構(gòu)成分析 反映基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利的變化特點(diǎn)，在薪酬評(píng)估時(shí)分別計(jì)算每一個(gè)組成部分的支出情況。 (2)員工表現(xiàn)不佳，大部分員工未能升上較高的薪級(jí)，從而使得平均基本薪酬低于薪幅中間數(shù)。 ? 勞動(dòng)分配率 指企業(yè)薪酬費(fèi)用占企業(yè)附加價(jià)值（或凈產(chǎn)值、增加值）的比率。 ? 政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)所公布的行業(yè)薪酬（或工資）資料、政府勞動(dòng)部門(mén)所公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位資料是很好的參考。 ? 由于兩種方法各有優(yōu)劣，通常，企業(yè)會(huì)同時(shí)采用這兩種方法。 其計(jì)算公式是： 勞動(dòng)分配率 = 薪酬費(fèi)用總額 /附加價(jià)值。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，正式的控制過(guò)程往往包括下面幾步：（ 1）確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及若干衡量指標(biāo)；（ 2）將實(shí)際結(jié)果和既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較；（ 3）如果二者之間存在差距，明確并落實(shí)補(bǔ)救性措施。 通常，自下而上的方法比較實(shí)際，且可行性較高。 ? 生計(jì)費(fèi)用隨物價(jià)與生活水平的變化而變動(dòng)。 薪酬費(fèi)用的影響因素 企業(yè)的 支付能力 員工的 生計(jì)費(fèi)用 薪酬的 市場(chǎng)行情 ? 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)品數(shù)量。因而就同等職位而言，企業(yè)的薪酬負(fù)擔(dān)較重。 (2)員工的工作表現(xiàn)極佳，績(jī)效加薪面廣而迅速，使得很多員工的基本薪酬水平很快超過(guò)薪幅中間數(shù)。 實(shí)物產(chǎn)量 固定資產(chǎn) 產(chǎn)量－制品庫(kù)存 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 = —————
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