《深圳地區(qū)工程師、會(huì)計(jì)、人力資源專員崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》-全文預(yù)覽
【正文】 100 1000 560 平均值 3212 1979 884 422 237 一、不同年齡段月總薪酬分布 人力資源專員崗位月總薪酬在各個(gè)分位上隨著年齡的上升而增加 ，各年齡段之間薪酬增幅較大。 而制造業(yè)會(huì)計(jì)崗 位 平均薪酬高于市場(chǎng) 75 分位薪酬值，說明該行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)崗位傾向于采取領(lǐng)先于市場(chǎng)的薪酬策略。市場(chǎng) 75分位薪酬曲線顯示，建筑業(yè)會(huì)計(jì)崗月薪最高，批發(fā)與零售業(yè)月薪最低，建筑業(yè)與其他行業(yè)之間薪酬差距較大，除建筑業(yè)外的行業(yè)之間薪酬差 距較小。具體各 不同 企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布情況如表 9，圖 9 所示 。 從會(huì)計(jì)崗位的平均薪酬曲線來看， 25 年工作年限的市場(chǎng)平均薪酬高于市場(chǎng) 75分位值，說明對(duì)于該工作年限人群而言，企業(yè)傾向于采取較高的薪酬策略。大專學(xué)歷及本科以上學(xué)歷的平均 薪酬高于市場(chǎng) 75分位值，說明企業(yè)對(duì)這兩種學(xué)歷員工傾向于采取高薪酬策略，以留住高學(xué)歷人才。市場(chǎng) 90 分位薪酬水平曲線顯示，會(huì)計(jì)崗位薪酬最高點(diǎn)出現(xiàn)在 3645 歲年齡段上 。市場(chǎng) 50分位薪酬水平上，薪酬構(gòu)成為基本薪酬 和 浮動(dòng)薪酬，無福利待遇 。從行業(yè)總體平均值來看，建筑業(yè)工程師崗位薪酬水平最高，其次為電力行業(yè)，計(jì)算機(jī)與信息行業(yè)最低。 市場(chǎng) 25分位薪酬水平曲線顯示， 建筑業(yè)工程師崗位薪酬最高，其次為制造業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件與服務(wù)業(yè)位居第三，其它行業(yè)工程師崗位薪酬最低 ， 各行業(yè)之間薪酬差距最大為 600 元，最小為 300 元。 從工程師崗位市場(chǎng) 75分位薪酬曲線來看，其它類型企業(yè)薪酬最低，國(guó)有企業(yè)薪酬依然最高，民營(yíng)企業(yè)薪酬與外商獨(dú)資企業(yè)薪酬持平，低于中外合資企業(yè)，中外合資企業(yè)在該分位上，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 較 高。 表 2： 工程師崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布表 分位數(shù) 大專以下 大專 本科 碩士及以上 25分位（低端） 3000 2711 2800 3850 50分位 （中端） 3200 3500 3500 4800 75分位 （較高端） 4000 4500 4700 6000 90分位 （高端） 6000 5629 6000 8000 平均值 3854 3672 4321 5967 圖 2： 工程師 崗 位 不同學(xué)歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限 月總 薪酬分布 隨著工作年限的增加，員工薪酬水平逐步增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度在 25年與 58 年 工作年限 之間最低，增幅最高出現(xiàn)在由 2 年以內(nèi)轉(zhuǎn)向 25年工作年限之間。 工0100020xx300040005000600070001825歲 2635歲 3645歲 4655歲2 5 分位5 0 分位7 5 分位9 0 分位平均值 程師崗位 75 分位薪酬水平上，大專 學(xué)歷 與本科學(xué)歷 月總 薪酬持平，高于大專以下學(xué)歷人群，低于碩士以上學(xué)歷人群。 表 1： 工程師崗 位 不同年齡段月總薪酬分布表 分位數(shù) 1825 歲 2635 歲 3645 歲 4655 歲 25 分位（低端） 2300 3000 3600 3800 50 分位 （中端） 2800 4000 4565 4500 75 分位 （較高端） 3500 5000 6000 5000 90 分位 （高端） 4680 6000 6485 6000 平均值 3131 4664 4722 4460 圖 1： 工程師崗 位 不同年齡 段 月總薪酬分布圖 二、不同學(xué)歷月總薪酬分布 在招聘中，學(xué) 歷 一般 用 于 區(qū)分高績(jī)效與一般績(jī)效人員，普遍認(rèn)為，學(xué)歷越高， 工作 績(jī)效越高， 薪酬也會(huì)越高?；拘匠?平均為 2923 元， 福利待遇與其它薪酬兩方面，僅 90 分位時(shí)薪酬 有差異 ， 25分位 與 50分位 時(shí)均 為 同等 薪酬。 其中，基本薪酬指月總 薪酬中的固定部分；浮動(dòng)薪酬指月 總 薪酬中 與個(gè)人績(jī)效相關(guān) 的浮動(dòng)部分；福利待遇指公司給予的貨幣類津貼、補(bǔ)貼等；除上述三個(gè)部分外，額外發(fā)放的任何貨幣薪酬均包含在其它薪酬中。 工作年限方面， 2 年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的樣本占 24%，工作經(jīng)驗(yàn)在 25 年以內(nèi)的樣本 占 44%，工作經(jīng)驗(yàn) 58年以內(nèi)的樣本占 7%， 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的樣本占 3%。 企業(yè)同樣以民營(yíng)企業(yè)居多，占 73%，其次為外商獨(dú)資企業(yè)，為 17%，中外合資企業(yè)位居第三，占 7%。 會(huì)計(jì)崗位 會(huì)計(jì)崗位年齡在 2635 歲的樣本量居多，占 51%，其次為 1825歲，占 36%， 3645 歲的樣本量位居第三，占 9%。 從學(xué)歷分布來看，本科學(xué)歷占樣本總量 47%，其次為大專學(xué)歷，占 37%，碩士學(xué)歷位居 第三，占 8%。根據(jù)樣本， 本期 將 選取 工程師、會(huì)計(jì)、人力資源 專員 三個(gè)通用型崗位進(jìn)行 分析，得出 相應(yīng)崗位 人員 的 月薪 在各分位上的 分布，以供企業(yè) 為 此類崗位 進(jìn)行 薪酬 規(guī)劃 時(shí) 參考。此次薪酬調(diào)查 采取企業(yè)在職員工 網(wǎng)上 填寫 提交 的方式，更加直觀 地 反映了年齡、工作年限、企業(yè)性質(zhì)等差異條件下的 員工 薪酬分布狀況。 工程師崗位 從年齡分布來看， 2635 歲樣本數(shù)量最多 ， 其次為 1825 歲，3645 歲位居第三，而 55歲以上的樣本數(shù)量為 0。行業(yè)方面，制造業(yè)占多數(shù)，為 61%， 其次為信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，占 21%，建筑業(yè)位居第 三，占 7%。 2 年以內(nèi)與 58 年工作經(jīng)驗(yàn)的樣本量并列第三 ，占 19%。學(xué)歷方面， 本科樣本占 42%，大專占 37%，大專以下占 18%，碩士較少，僅占 3%。 通用型 崗位 薪酬分布 本次報(bào)告 的分析 將 著重 針對(duì)月 總 薪酬進(jìn)行，將薪酬構(gòu)成分 為基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利待遇和其他薪酬四個(gè)部分 ， 先對(duì) 月總薪酬總體作出分析，再從年齡、學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)、 行業(yè)五個(gè)方面來 分別 分析 三 個(gè)通用型崗位 月總薪酬 分布 。 基本薪酬在各分位上的數(shù)值均高于浮動(dòng)薪酬、福利 待遇和其它薪酬，該職位 的 薪酬構(gòu)成以固定薪酬為主，浮動(dòng)薪酬與福利津貼等占比例較小。 各年齡段月總薪酬分 布如表 1，圖 1 所示 。 工程師崗位 50分位薪酬水平上， 碩士以上學(xué)歷薪酬最高， 大專以下學(xué)歷與本科學(xué)歷月總薪酬基本持平 。工程師崗各 學(xué)歷層次月總薪酬分布如表 圖 2 所示 。 0100020xx30
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