東莞企業(yè)人力資源管理狀況調查報告(doc21)-人力資源綜合-全文預覽
【正文】 ；其他企業(yè)則采取了 居后策略 .總體來看，參加調查企業(yè)在本地區(qū)具備一定的優(yōu)勢，多數(shù)企業(yè)處于平均以上的層次，這與企業(yè)對人才需求旺盛的實際情況是一致的。如果考核的問題主要集中在技術層面，說明在企業(yè)認同、考核意識等方面得到了強化。而且，有些方法為了客觀而 客觀 ，并不一定可以起到相應效果，而且增加了企業(yè)內部的矛盾和管理成本，已經(jīng)受到了業(yè)界的批評和質疑，一定程度反映了東莞 HR從業(yè)人員在迷信工具方面已經(jīng)在改善和提高。 滿意度 大量管理資料下載 與培 訓執(zhí)行效果相關的滿意度方面，被調查企業(yè)普遍偏低，滿意度僅 41%.如何改善，我們需要進行深入調查和分析，并建議 HR要在培訓規(guī)劃中，投入足夠的力量來保障提高該項目的得分。 內部培訓對系統(tǒng)的規(guī) 范性和有效性提出了較高要求，因為每個內部講師除培訓外，必定還擔當一定的業(yè)務或管理工作，如果能夠得到一定程度的外部指導，效果會更加好。 培訓形式 93%的企業(yè)培訓是通過內部開展的，學歷教育也受到相當程度的重視（占 34%）。 美制造業(yè)協(xié)會 2020年的研究發(fā)現(xiàn)：大約 50%的制造企業(yè)所支付的培訓 費用達到本企業(yè)工資總額的 %，而在 1990年時的比例還僅為 %.企業(yè)的競爭優(yōu)勢究竟體現(xiàn)在哪里，微軟的學習理念： 我們的企業(yè)為了生存與發(fā)展，必須比競爭者學習得更快！ 研究表明：持續(xù)的、高于競爭者的培訓投入，可以確保企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 四、培訓開發(fā) 培訓投入 培訓的投入表達了一個企業(yè)對人力資源的重視程度，一定程度反饋了員工的成長和發(fā)展空間。企業(yè)員工的管理、開發(fā)、保障、 換崗等間接成本，我們很難在企業(yè)的財務報表中準確反映出來，但這些因素很大程度決定了企業(yè)的競爭力和執(zhí)行力，每個 HR從業(yè)人員和企業(yè)高層管理者都要十分重視。 試用期流失率 試用期流失率依然是一個突出和值得關注的問題，在被調查企業(yè)中，明確偏低的企業(yè)僅占 27%，說明招聘的效率和企業(yè)內部管理機制需要改善的空間也非常大。隨著電腦技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡招聘正成為越來越受重視的招聘方式。這方面的分析，以下內容還將涉及。 人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是人才的結構的矛盾，對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保優(yōu)秀人才持續(xù)地為企業(yè)服務？ 以上問題的解決，不僅取決于企業(yè)持續(xù)的業(yè)務增長，還取決于企業(yè)是否具備良好的人才發(fā)展和服務的軟環(huán)境。 此外，戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，還必須有很好的認同。較高比例的定位和期望，但建立在缺乏持續(xù)和長遠規(guī)劃基礎上，必然影響戰(zhàn)略的執(zhí)行效率。 89%的企業(yè) HR部門依然還停留在 協(xié)調部門 和 后勤服務部門 的層次上，沒有發(fā)揮應有的牽引、滲透和發(fā)展的戰(zhàn)略職能，只有 21%的企業(yè)逐步實現(xiàn)了 戰(zhàn)略部門 和 咨詢部門 的現(xiàn)代管理職能。調查發(fā)現(xiàn)， 55%以上的企業(yè)，制定了清晰的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略?？梢姡瑥氖氯肆Y源管理崗位者的職業(yè)素質和地位在逐步得到提升。人力資源專業(yè)人員需要掌握國家的基本法規(guī) —— 如 大量管理資料下載 《勞動法》，通曉地區(qū)勞動用工管理條例，并 能夠很好地運用人力資源專門技術從事管理和服務工作，已經(jīng)成為事實。 具體調查結果如圖所示： 編制 編制雖然沒有絕對意義，但在本次調查中，普遍反映了人力資源管理部門的編制得到肯定和強化的趨勢。 大量管理資料下載 在人力資源管理部門崗位設置中，除傳統(tǒng)的人事職能，如招聘、薪資和人事崗位外，符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和職能的崗位開始出現(xiàn)與發(fā)揮作用。指標分布如下： 東莞企業(yè)人力資源管理狀況指標分布表 大量管理資料下載 調查指標： 9大指標，共 38個緯度（問題）。 東莞是中國最具活力的城市之一，有著很多的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會，適合各類人才來這里一展抱 負。這些企業(yè)的主要特點如下： l 80%屬于大中型企業(yè)，員工規(guī)模超過 500人； l 人才需求旺盛，經(jīng)常參加各種類型的招聘會； l 人力資源管理人員專業(yè)素質較高，參加各類交流與培訓活動的頻率較高； l 積極支持人力資源管理領域的各項活動，并提供有價值的信息。為全面了解東莞企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，為東莞企業(yè)未來的發(fā)展提供有效的人力資源管理參考，東莞智通人才智力開發(fā)有限公司由其主辦的《才富》雜志牽頭，精心策劃和組織進行了一次大型 東莞企業(yè)人力資源管理狀況問卷調查 活動。在這個巨大的飛躍中，人力資源管理作為企業(yè)極其重要的一項管理活動，在其中發(fā)揮了積極的作用。這十年間，大量海內外的資本和技術競相涌入東莞，各種類型的企業(yè)蓬勃發(fā)展，東莞的 國際制造業(yè)中心 的地位已見雛形。在十年的發(fā)展歷程中，智通人才參與和見證了東莞企業(yè)人力資源管理發(fā)展的精彩過程。經(jīng)統(tǒng)計分析，這些企業(yè)全部來自東莞本地注冊的外商投資企業(yè)、合資企業(yè)和本地企業(yè)。 2020年 9月在中央電視臺舉辦的 2020年度中國魅力城市展示 活動中，東莞從 600多個地級以下城市中脫穎而出，成為 10個 最佳中國魅力城市 之一，是廣東省惟一獲此殊榮的城市。 三、調查指標 調查指標涉及到與企業(yè)
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