棉業(yè)公司人力資源盡職調(diào)查報告-wenkub
2023-02-04 09:06:07 本頁面
【正文】 新疆托峰棉業(yè)股份有限公司在 2023年 3月 14日由原阿克蘇托峰棉紡織有限公司、原沙雅縣銀河棉紡廠、原阿瓦提縣第一棉紡廠、原阿克蘇托峰棉紡織有限公司原料分公司及托峰農(nóng)場重組而成。 人力資源盡職調(diào)查采用以下形式： ? 文件及工具表格形式； ? 實地走訪考察形式； ? 與相關(guān)人員進(jìn)行訪談形式。 托峰人員配置的分析 棉業(yè)項目組， 03年 5月 性別比例 % 1202 % 607 1809 全體人數(shù) % 4 % 13 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) % 385 % 174 559 銀河分公司 % 423 % 232 655 塔河分公司 % 379 % 154 533 葉河分公司 % 11 % 34 45 股份公司 所占比例 女 所占比例 男 人數(shù) 單 位 分析：管理層男性的比例高，生產(chǎn)型的企業(yè)女性的比例較高在紡織行業(yè)性別的比例的正常范圍 . 結(jié)論：性別的比例符合紡織行業(yè)的特征 . 單位：人 男性%女性%男性女性棉業(yè)項目組， 03年 5月 民族構(gòu)成 % 1034 % 775 1809 全體人數(shù) % 1 % 16 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) % 334 % 225 559 銀河分公司 % 205 % 450 655 塔河分公司 % 232 % 297 533 葉河分公司 % 3 % 42 45 股份公司 少數(shù)民族 所占比例 少數(shù)民族 漢族 所占比例 漢族 人數(shù) 單 位 漢族%少數(shù)民族%漢族少數(shù)民族分析：少數(shù)民族的比例高于漢族 . 結(jié)論：在南疆少數(shù)民族聚集地區(qū)屬于正常的現(xiàn)象 .葉河、塔河、銀河分公司民族職工所占比例較大 . 結(jié)論：要加強(qiáng)和民族同志的溝通，對他們的培訓(xùn)要有針對性；對民族干部的培養(yǎng)也是今后管理的重點 . 單位：人 棉業(yè)項目組， 03年 5月 文化程度構(gòu)成 28 208 77 714 786 1809 全體人數(shù) 0 8 2 3 5 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 4 64 39 185 267 559 銀河分公司 0 32 9 107 507 655 塔河分公司 22 77 20 414 4 533 葉河分公司 2 27 7 5 3 45 股份公司 本科以上 大專 中專 高中 初中 總?cè)藬?shù) 單 位 本科以上%大專%中專%初中%高中%初中高中中專大專本科以上分析：大專以上的人員占全體人員的 13% 結(jié)論：高學(xué)歷的人員較少；不利于企業(yè)的持續(xù)的發(fā)展 .應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，提高每個員工的文化水平 . 單位：人 棉業(yè)項目組， 03年 5月 職稱構(gòu)成 4 10 57 1809 全體人數(shù) 0 0 6 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 1 2 35 559 銀河分公司 0 0 10 655 塔河分公司 0 0 2 533 葉河分公司 3 8 4 45 股份公司 高級 中級 初級 總?cè)藬?shù) 單 位 中級%高級%無職稱%初級%無職稱初級中級高級分析：有職稱人所占的比例為 % 結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對生產(chǎn)技術(shù)性的企業(yè)非常的不利 .建議加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)，提高有職稱人員所占的比例， 單位：人 棉業(yè)項目組， 03年 5月 年齡構(gòu)成 20 42 251 786 710 1809 全體人數(shù) 1 3 9 2 2 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 7 10 79 288 175 559 銀河分公司 5 15 136 332 167 655 塔河分公司 4 6 10 148 365 533 葉河分公司 3 8 17 16 1 45 股份公司 50歲以上 4049歲 3039歲 2329歲 22歲以下 人數(shù) 單 位 3039歲%4049歲%5 0 歲 以 上%2 2 歲 以 下%2329歲%2 2 歲以下2329歲3039歲4049歲5 0 歲以上分析：整個股份公司 40歲以下的人有 1747人占全體員工% 結(jié)論：因為股份公司是 2023年成立的 ,所以人員相對年輕，企業(yè)遺留的問題相對非常少 .企業(yè)的包袱輕 . 單位：人 棉業(yè)項目組， 03年 5月 勞動用工情況分析 717 1092 1809 全體人數(shù) 17 0 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 0 559 559 銀河分公司 655 0 655 塔河分公司 0 533 533 葉河分公司 45 0 45 股份公司 未簽訂勞動合同人員 已簽訂勞動合同人員 人數(shù) 單 位 未簽訂合同%已簽訂合同%已簽訂合同未簽訂合同分析：沒有按勞動法要求全員簽定勞動合同 . 結(jié)論：沒有達(dá)到勞動部門的要求，存在潛在的勞動爭議；勞動合同及勞動用工管理工作相對滯后，要重視并完善這方面的工作 . 單位：人 棉業(yè)項目組， 03年 5月 參加社會保險情況分析 909 900 1809 全體人數(shù) 0 17 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 157 402 68566 559 銀河分公司 337 238 46594 655 塔河分公司 335 198 40950 533 葉河分公司 0 45 7550 45 股份公司 未參加社會保險人員 已參加社會保險人員 企業(yè)應(yīng)繳納金額 人數(shù) 項目 單 位 未參加社會保險人員%已參加社會保險人員%已參加社會保險人員 未參加社會保險人員 分析： 參保率低僅為 %，按自治區(qū)勞動和社會保險廳規(guī)定企業(yè)必須全員參加。 共計欠費： 。 * 1000 1433 513 533 葉河分公司 4 * 1000 3467 615 559 銀河分公司 3 其中 576人工齡已認(rèn)定。 ?將虛設(shè)的審計部、證券部取消。定期報送公司經(jīng)營情況和財務(wù)狀況的分析報告； 負(fù)責(zé)公司費用開支的審核工作。 部門負(fù)責(zé)人：副總經(jīng)理 部門：經(jīng)營管理部 經(jīng)營管理部 采購供應(yīng) 銷售服務(wù) 倉儲運輸 經(jīng)營 管理部職責(zé) 棉業(yè)項目組， 03年 5月 人力資源部職責(zé) 招聘 1 薪酬福利主管 招聘 1 招聘培訓(xùn)主管 招聘 留用 來源渠道 4 1 1 人 數(shù) 總 監(jiān) 考核激勵主管 階段職位 合 計 內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 職能定位： 負(fù)責(zé)日常的人員招聘、培訓(xùn)、勞動用工； 日常的人
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